Los días festivos y los días festivos oficiales en Hong Kong son días festivos designados por el Gobierno de Hong Kong . Permiten a los trabajadores descansar del trabajo, generalmente en ocasiones especiales. Los días festivos en Hong Kong suelen asociarse con festivales tradicionales chinos, como el Año Nuevo Lunar , el Festival del Medio Otoño y el Festival del Barco Dragón . Otros días festivos incluyen el Día Nacional (1 de octubre), el Día del Establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (1 de julio) y el Día de Navidad (25 de diciembre). [1] [2]
Los días festivos y los días festivos oficiales son una parte importante de la vida en Hong Kong, lo que permite a las personas tomarse un descanso del trabajo y celebrar importantes eventos culturales y nacionales.
Los 17 días festivos ( chino :公眾假期), también llamados días festivos ( chino :銀行假期), están fijados por la Ordenanza General de Días Festivos.
Según la Ordenanza sobre el empleo, los empleadores deben conceder 13 de los 17 días festivos a los empleados. Estos 13 días festivos se conocen como feriados legales ( chino :法定假期), feriados laborales ( chino :勞工假期) o feriados de fábrica ( chino :工廠假期). Estos están resaltados en beige a continuación.
Si un empleador establece en el contrato de trabajo que sus empleados solo pueden tomar días festivos legales, es legal exigir que los empleados trabajen en días festivos que no sean feriados legales (es decir, el Viernes Santo, el día siguiente al Viernes Santo y el Lunes de Pascua). sin salario ni compensaciones por vacaciones.
Tradicionalmente, las vacaciones legales son un derecho asociado con trabajos manuales en campos como la manufactura, la construcción, los textiles y la confección, la reparación, los medios de comunicación, la seguridad, la limpieza, el transporte, la logística, la distribución, el comercio minorista, la restauración, los trabajadores, los hoteles y el servicio al cliente. .
Bajo la administración del Reino Unido antes de 1997, el cumpleaños de la Reina era un día festivo que se celebraba el segundo lunes de junio. Fue reemplazado por el Día del Establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong después de la transferencia de soberanía a la República Popular China. De manera similar, el Día de la Commonwealth era un feriado escolar antes de la transferencia de soberanía, al igual que el aniversario del cumpleaños del Dr. Sun Yat Sen. El aniversario de la liberación de Hong Kong ( chino :重光紀念日) se celebró el último lunes de agosto, y el día anterior también se celebró como aniversario de la victoria en la Segunda Guerra Sino-Japonesa . Después de la transferencia de soberanía, los dos días festivos fueron reemplazados por el Día del Trabajo y el Día Nacional de la República Popular China . [3]
Según las leyes de Hong Kong, cuando un día festivo designado cae en domingo o en el mismo día de otro día festivo, el día laborable inmediatamente siguiente sería un día festivo. Sin embargo, hay excepciones; por ejemplo, como el Año Nuevo Lunar 2007 cae en domingo (18 de febrero), el gobierno ha designado el sábado inmediatamente anterior (17 de febrero) como día festivo. [4] Sin embargo, esto no se aplica a los sábados, y cuando un día festivo no legal cae en sábado, el día festivo se pierde para las personas que no trabajan los sábados.
En general, si un día festivo legal cae en el día de descanso del empleado, el empleador se compromete a conceder un día libre en lugar de un día siguiente que no sea el día de descanso del empleado. [5] Por ejemplo, en el sistema de semana laboral de cinco días, si un día festivo cae en sábado, el empleado puede tener derecho a un día libre en su lugar. Esto no se aplica a los días festivos no legales que se pierden para las personas que no trabajan el sábado.