Cuotaísmo

Método de organización social

Cuotaísmo ^{[1] [2] [3]} es el concepto de organizar la sociedad mediante un sistema de cuotas, ya sea por raza, género, idioma u otro atributo demográfico. Ejemplos de cuotas incluyen cuotas de género , cuotas raciales y reservas . La premisa básica es tener representada la demografía en todos los niveles y aspectos de la civilización de acuerdo con las estadísticas nacionales.

Un sistema de cuotas suele formar parte de cualquier política de acción afirmativa , pero en esos casos se utiliza principalmente como un "objetivo" dentro de una sola entidad. El quoísmo se aplica a todo el país y se aplica mediante legislación a todas las entidades públicas y privadas.

Implementación

Bangladesh

• El Servicio Civil de Bangladesh reserva el 30% de sus puestos a los hijos y nietos de los veteranos de la Guerra de Liberación de Bangladesh , el 10% a las mujeres, el 10% a los residentes de distritos subdesarrollados, el 5% a los pueblos indígenas de Bangladesh y el 1% a las personas discapacitadas. Ha habido manifestaciones de estudiantes universitarios que piden una reducción drástica de estas cuotas o su abolición total. ^[4]

Brasil

• Educación superior – En 2012, el gobierno brasileño introdujo una legislación para las universidades federales, donde se reservan plazas según la composición racial de cada estado brasileño. ^[5]

unión Europea

La Directiva (UE) 2022/2381 exige que todos los estados miembros de la UE aprueben una ley nacional antes del 28 de diciembre de 2024 que exija que, antes del 30 de junio de 2026, las mujeres ocupen al menos el 40 % de los puestos de directores no ejecutivos y al menos el 33 % de todos los puestos de directores en compañias en lista. ^[6]

India

• Reserva : una forma de acción afirmativa basada en cuotas dirigida por leyes constitucionales y estatutarias, la mitad de todas las vacantes en el gobierno se reserva en función de casta, tribu o género, es decir. principalmente comunidades indígenas SC/ST marginadas.
• Educación superior : la Comisión de Becas Universitarias (UGC) proporciona asistencia financiera a universidades/colegios que adoptan una política de reservas para admisiones y contratación. ^[7]
• Cuota deportiva : la capacidad deportiva puede ser un criterio para ser contratado para puestos no deportivos. ^[8]

Sudáfrica

Los sindicatos locales suelen utilizar el término "representación absoluta" a este respecto. ^[9]

• BEE (Empoderamiento Económico Negro) : las empresas se califican según la cuota de propiedad negra, altos directivos, capacitación y proveedores. Estos puntajes luego se traducen en su capacidad para competir en licitaciones gubernamentales.
• Acción afirmativa : el SAPS (Servicio de Policía de Sudáfrica) aplica una política de sistema de cuotas para la contratación y la promoción. Los puestos quedarán vacantes si no se puede reclutar al candidato demográfico apropiado, incluso si hay otra persona calificada disponible. ^{[10] [11]}
• Inscripción universitaria : los estudiantes de primer año se registran según una cuota racial. En algunos casos existen diferentes requisitos de admisión para diferentes grupos demográficos. Por ejemplo: para estudiar medicina en la Universidad de Ciudad del Cabo (UCT) , los estudiantes blancos e indios requieren al menos un promedio del 78% en su Certificado Nacional Senior, mientras que los estudiantes negros solo requieren el 59%. ^[12] Esto se debe en gran medida al sistema de cuotas que requiere acceso privilegiado para ciertos grupos étnicos: en 2016, la cuota para estudiantes de medicina de la Universidad de KwaZulu-Natal es 69% africanos negros, 19% indios, 9% de color, 2% blancos. y 1% otros. ^[13]
• Deporte - En 2013, el entonces ministro de Deportes, Fikile Mbalula, impuso sistemas de cuotas en atletismo, cricket, fútbol, ​​netball y rugby. ^[14]

Crítica

La distribución de cuotas no necesariamente se ajusta a la composición real de la población;

• un grupo demográfico puede tener un mayor grado de educación superior que otro,
• una región/ciudad puede tener un porcentaje más alto de un determinado grupo demográfico que el promedio nacional para ese grupo. ^[15]

Es complicado mantener un sistema de cuotas en equilibrio ya que la demografía cambia continuamente. La mayoría de los sistemas de cuotas se basan en datos de censos nacionales, que tienden a recopilarse una vez cada 5 a 10 años.

Dejar puestos vacantes en los departamentos estatales puede tener un efecto negativo en la prestación de servicios. Esta es una preocupación muy seria cuando se aplica en las fuerzas policiales de países con altas cifras de criminalidad. Esto también puede llevar a un lento crecimiento económico y a un encasillamiento de la movilidad social.

Los sistemas de cuotas pueden tener un efecto discriminatorio sobre las minorías;

• Cuando se necesitan menos miembros del personal, es posible que las minorías no estén representadas en absoluto. Por ejemplo; la población india sudafricana sólo representa el 3% de la población total. Si sólo se necesitan 10 altos directivos, la representación india se calcularía en 0,3 de cada miembro del personal. Esto puede redondearse a cero. ^[dieciséis]

Ver también

• Cuota de género (desambiguación)
• cuota judía
• Tokenismo

Referencias

1. Mandal, UC (1997). Desarrollo y Administración Pública. Sarup e hijos. pag. 44.ISBN​ 9788185431864. Consultado el 5 de octubre de 2014 .
2. Jennings, JE; Hertel, MF (1975). Indagando sobre la libertad: derechos civiles y responsabilidad individual . ISBN de Fideler Co. 9780882964102. Consultado el 5 de octubre de 2014 .
3. "Sh'ma". Sh'ma: una revista de ideas judías (194-214). Sh'ma, incorporada. 1980. ISSN  0049-0385 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
4. Mahmud, Faisal (13 de mayo de 2018). "Los estudiantes de Bangladesh exigen la abolición del sistema de cuotas laborales". Al Jazeera . Consultado el 14 de mayo de 2018 . Miles de estudiantes lanzan un nuevo movimiento mientras el gobierno no cumple su promesa de poner fin a las cuotas en los empleos gubernamentales.
5. "BBC News - Brasil aprueba ley de acción afirmativa para universidades". Noticias de la BBC . 8 de agosto de 2012 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
6. "Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, sobre la mejora del equilibrio de género entre los administradores de sociedades cotizadas y medidas relacionadas". EUR-Lex . 7 de diciembre de 2022 . Consultado el 26 de febrero de 2024 .
7. "Comisión Nacional de Tribus Reconocidas | Gobierno de la India" (PDF) . ncst.nic.in. ​Consultado el 24 de agosto de 2023 .
8. "El mérito deportivo es crucial para el trabajo gubernamental bajo cuota - The Times of India". Los tiempos de la India . timesofindia.indiatimes.com. Agosto de 2014 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
9. "Representación absoluta | Stop Kwotas". stopkwotas.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
10. "Solidaridad para luchar por las minorías en SAPS - Crimen y tribunales | IOL News | IOL.co.za". iol.co.za. ​Consultado el 5 de octubre de 2014 .
11. "Antecedentes del caso Renate Barnard". solidariteit.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
12. "El listón sigue elevado para los alumnos blancos - Cape Times | IOL.co.za". iol.co.za. ​Consultado el 5 de octubre de 2014 .
13. "Cuotas de carreras universitarias en el centro de atención". www.iol.co.za. ​Consultado el 20 de septiembre de 2021 .
14. "Sudáfrica recupera las cuotas raciales para los equipos - Internacional - Rugby Union - The Independent". independiente.co.uk. 14 de agosto de 2013 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
15. "'Los comentarios coloreados persiguen a Manyi - Política | Noticias de IOL | IOL.co.za ". iol.co.za. ​Consultado el 5 de octubre de 2014 .
16. "Solidaridad: su única oportunidad contra la implementación injusta de acciones afirmativas por parte del SAPS". solidariteit.co.za. 21 de agosto de 2014 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .