Un grupo protegido , clase protegida (EE. UU.) o terreno prohibido (Canadá) es una categoría por la cual las personas califican para recibir protección especial por una ley, política o autoridad similar. En Canadá y Estados Unidos, el término se utiliza con frecuencia en relación con empleados, empleo y vivienda . Cuando se trata de discriminación ilegal basada en el estatus de grupo protegido, un solo acto de discriminación puede basarse en más de una clase protegida. Por ejemplo, la discriminación basada en el antisemitismo puede estar relacionada con la religión, el origen étnico, el origen nacional o cualquier combinación de los tres; La discriminación contra una mujer embarazada puede basarse en el sexo, el estado civil o ambos. [1]
Los " motivos de discriminación prohibidos " ( en francés : motivo de distinción ilícito ) en el empleo y la vivienda figuran en la Ley federal canadiense de derechos humanos , así como en los códigos provinciales de derechos humanos . Por ejemplo, la ley federal enumera: raza , origen nacional o étnico , color , religión , edad , sexo , orientación sexual , identidad o expresión de género, estado civil , estado familiar, características genéticas , discapacidad y condena por un delito por el cual se otorga el indulto. ha sido concedido o respecto del cual se ha ordenado suspensión de expediente. [2]
El artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos establece que la discriminación está prohibida por "cualquier motivo" ( francés : sans distinción aucune ) pero también enumera varios ejemplos. Esta protección fue ampliada por el Protocolo 12 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, que establece que todas las leyes también deben aplicarse sin discriminación, y no sólo en la vivienda, el empleo y otras áreas cubiertas por el Convenio. Esto se litigó por primera vez en 2009, cuando el tribunal dictaminó en Sejdić y Finci contra Bosnia y Herzegovina que las normas constitucionales sobre la elegibilidad para postularse para un cargo público tampoco deben ser discriminatorias.
La ley federal de EE. UU. ofrece protección a todas las personas contra ciertas formas de discriminación o acoso, además de las muchas leyes estatales que también ofrecen protección universal dentro de su jurisdicción. Los estados ofrecen su propia forma de protección contra el acoso y la discriminación, al igual que muchas políticas de los empleadores. [3] Aunque no lo exige la ley federal, la ley estatal y las políticas del empleador también pueden proteger a los empleados del acoso o la discriminación por motivos de estado civil. [1] Independientemente de la clase percibida, todos son responsables ante la ley contra la discriminación de acuerdo con una base específica de discriminación como la siguiente:
Los estados individuales pueden crear, y de hecho crean, otras clases para protección bajo la ley estatal.
Los presidentes también han emitido órdenes ejecutivas que prohíben la consideración de atributos particulares en las decisiones laborales del gobierno de los Estados Unidos y sus contratistas. Estos incluyen la Orden Ejecutiva 11246 (1965), la Orden Ejecutiva 11478 (1969), la Orden Ejecutiva 13087 (1998), la Orden Ejecutiva 13279 (2003) y la Orden Ejecutiva 13672 (2014).