En Suecia , los días festivos ( en sueco : helgdagar ) se establecen mediante leyes del Parlamento (el Riksdag ). [1] Los días festivos oficiales se pueden dividir en días festivos cristianos y no cristianos. Las fiestas cristianas son jul ( Navidad ), trettondedag jul ( Epifanía ), påsk ( Pascua ), Kristi himmelsfärds dag ( Día de la Ascensión ), pingstdagen ( Pentecostés ) y alla helgons dag ( Día de Todos los Santos ). Las fiestas no cristianas son: nyårsdagen ( Día de Año Nuevo ), första maj ( Día Internacional de los Trabajadores ), Sveriges nationaldag ( Día Nacional ) y midsommar ( Polvo de verano ). Sin embargo, el solsticio de verano también es oficialmente una fiesta cristiana para celebrar el cumpleaños de Juan Bautista.
Además de esto, todos los domingos son festivos oficiales, pero no son tan importantes como los festivos principales . Los nombres de los domingos siguen el calendario litúrgico y deben catalogarse como fiestas cristianas. El Domingo de Pascua y Pentecostés siempre son domingos, pero se consideran más feriados principales que domingos ordinarios. Cuando el Riksdag redujo la semana laboral estándar en Suecia a 40 horas , todos los sábados se convirtieron de facto en días festivos. El Sábado Santo , la Nochebuena , la Nochebuena y la Nochevieja también son días festivos de facto.
Parte de la tradición sueca es la celebración de Lucía ( Día de Santa Lucía ). Es la única santa que se celebra en la Suecia luterana (así como en aquellas partes de Noruega y Finlandia , donde la influencia sueca ha sido históricamente prominente). La celebración, que no es festiva, siempre tiene lugar el 13 de diciembre y conserva muchas tradiciones precristianas. Lo mismo ocurre con muchas vacaciones en Suecia.
En Suecia, los días festivos a veces se denominan röd dag (día rojo), [2] ya que está impreso en rojo en la mayoría de los calendarios. Es bastante común que algunas empresas cierren al mediodía el día anterior a ciertos días festivos, y además, si un día festivo cae en martes o jueves, los suecos suelen quitar el klämdag (días aplastados o día apretado) que cae entre los vacaciones y el fin de semana.
En la tradición sueca, muchas festividades tienen sus celebraciones principales no en el día sino en la víspera de la festividad, es decir, un día antes. Esto es especialmente significativo en Nochebuena, Sábado Santo y Nochevieja, pero también en Nochevieja; sin embargo, en este caso no es realmente único. La Nochebuena, la Nochebuena y el Año Nuevo podrían ser las fiestas más importantes del año para los suecos. Sin embargo, estos días son sólo días festivos de facto. También hay feriados de facto de medio día (con alguna variación según el empleador): Noche de Reyes , Jueves Santo , Noche de Walpurgis , el día anterior al Día de la Ascensión y el día anterior al Día de Todos los Santos.
El calendario sueco también prevé días especiales para el ondeamiento de banderas . Los días de bandera son en algunos casos días festivos oficiales o los cumpleaños y onomásticos de la familia real y días festivos informales como el Día de Gustavo Adolfo (6 de noviembre) o el Día del Nobel (10 de diciembre). No existe una conexión formal entre los días de bandera y los días festivos. Muchos días de enarbolar banderas son días laborables ordinarios .
La fiesta nacional oficial de Suecia se celebra el 6 de junio, estatus que finalmente se le concedió en 2005, eliminando el lunes de Pentecostés como día festivo. También se indican los días del nombre en el calendario de Suecia . Tiene una larga historia, originalmente un calendario de santos, algunos nombres han permanecido a lo largo de los siglos mientras que otros se han modernizado.
Hay casos en los que los días festivos oficiales, los medios días de facto, los días de la bandera oficiales y otras celebraciones chocan y pueden realizarse varias celebraciones al mismo tiempo. Uno de esos casos es el 30 de abril, al que sigue inmediatamente el 1 de mayo. El 30 de abril es de facto medio día porque es la Noche de Walpurgis y el día principal de celebración de la llegada de la temporada de primavera. El día siguiente es en realidad el Día de Walpurgis; sin embargo, en el calendario se indica principalmente como Primero de Mayo o Día del Trabajo. Esto significa que, dependiendo de sus simpatías, puede celebrarlo como el Primero de Mayo o como el Día de Walpurgis. Además, el 30 de abril es también el cumpleaños del rey y el día oficial de ondear la bandera. Además, el 1 de mayo es el día oficial de ondear la bandera en virtud del Primero de Mayo o el Día de Walpurgis. Si cualquiera de los días cayera en domingo, ese día también sería a ese respecto un feriado oficial y un feriado cristiano, como uno de los domingos siguientes a Pascua.
En 2008, debido a la Semana Santa inusualmente temprana, el Día de la Ascensión tuvo lugar el 1 de mayo. Esta fue la primera vez que esto sucedió desde que el Primero de Mayo se convirtió en feriado público en 1939. La próxima vez que estos feriados se superponen es en 2160. La próxima vez que el Día de la Ascensión coincidirá con la Noche de Walpurgis el 30 de abril (que es el día más temprano posible) es en 2285.
Algunos días festivos en Suecia siempre caen en domingo pero, de hecho, son días festivos oficiales. Por lo general, esto no afectará a los horarios de trabajo ni al horario de apertura ordinario.
El día anterior a un feriado oficial se considera en la mayoría de los casos un feriado de facto en dos variantes: día completo y medio día.
Los empleadores casi siempre tratan los feriados de facto como feriados oficiales, por lo que la mayoría de los empleados que trabajan en horarios de oficina regulares no trabajan estos días.
Las medias vacaciones de facto suelen incluirse en la tarde libre, pero esto varía según el empleador. Hoy en día es más común trabajar una jornada laboral completa que no hacerlo. Muchos de los empleados que tienen medio día libre tienen una semana laboral un poco más larga el resto del año para compensar el tiempo libre. En muchos casos los empleados se toman todo el día libre, combinando la mitad de las vacaciones con algún otro tipo de permiso.
Para la mayoría de los empleados hay poca diferencia práctica entre estas vísperas y los demás sábados del año, lo que significa que son feriados de facto.
Los días entre un día festivo y un fin de semana se llaman en sueco klämdagar (días apretados). Estos pueden surgir en diferentes días festivos, pero hay un klämdag permanente cada año. Mucha gente no trabaja en klämdagar y disfruta de fines de semana largos . En algunos casos, los empleadores tratan algunos de estos días como feriados de facto; en otros casos, las personas pueden utilizar algún tipo de licencia (por ejemplo, vacaciones ).
Durante la semana de Navidad y los días anteriores y posteriores a la Epifanía, muchos suecos no trabajan, combinando vacaciones, vacaciones de facto y otras formas de licencia (por ejemplo, vacaciones). De hecho, es bastante común salir del trabajo antes de Nochebuena y no volver a trabajar hasta aproximadamente el 10 de enero (después del fin de semana posterior a Reyes). Sin embargo, la mayoría de la gente trabaja al menos algunos de estos días. Por ejemplo, en 2024, la Nochebuena caerá en martes, el día de Navidad en miércoles y el segundo día de Navidad en jueves. Así, a algunos empleados se les permite automáticamente el día libre (como son klämdagar ) el lunes anterior a Nochebuena (23 de diciembre) y el viernes posterior al segundo día de Navidad (27 de diciembre), mientras que otros optan por tomarse esos días libres como vacaciones. . Lo mismo ocurre el lunes anterior a Nochevieja (30 de diciembre). Sin embargo, el jueves y viernes posteriores al día de Año Nuevo (2 y 3 de enero de 2025) no se consideran klämdagar , ya que son dos días laborables que caen uno al lado del otro. Así, si la gente quisiera esos días libres, habría tenido que tomarlos como vacaciones. Como la mayoría de la gente en Suecia no está obligada a trabajar los sábados o domingos, la gente podría trabajar su último día el 20 de diciembre, después de haber tomado dos o cinco días de vacaciones, y luego no tener que volver a trabajar hasta el 7 de enero (el martes después de Epifanía). .