Biodata es la forma abreviada de datos biográficos . [1]
El término tiene dos usos: en el sur de Asia , el término tiene el mismo significado que un currículum vitae (CV), para fines de empleos , subvenciones y matrimonio . [1] Mientras que en psicología industrial y organizacional , se utiliza como predictor de comportamientos futuros; en este sentido, los biodatos son "tipos de preguntas factuales sobre experiencias de vida y trabajo, así como elementos que involucran opiniones, valores, creencias y actitudes que reflejan una perspectiva histórica". [2] [3]
En el sur de Asia ( India , Pakistán , Afganistán , Bangladesh y Nepal ), un biodata (una forma abreviada de datos biográficos ) es esencialmente un currículum vitae ( CV ), para fines de empleos, subvenciones y matrimonio. [1] El propósito es similar al de un currículum: elegir a ciertas personas del grupo de posibles candidatos. Los biodata generalmente contienen el mismo tipo de información que un currículum (es decir, objetivo, historial laboral, información salarial, formación académica, así como detalles personales con respecto a religión y nacionalidad), pero también pueden incluir atributos físicos, como altura, peso, color de cabello/ojos y una fotografía. [1]
En lo que respecta a la psicología industrial y organizacional , dado que el encuestado responde a preguntas sobre sí mismo, existen elementos tanto de biografía como de autobiografía. La base de las capacidades predictivas de los biodatos es el axioma de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. [4] No se espera que la información biográfica prediga todos los comportamientos futuros, pero es útil en la selección personal, ya que puede dar una indicación de los comportamientos futuros probables en función del historial de aprendizaje previo de un individuo. [5] Los instrumentos de biodatos (también llamados espacios en blanco de información biográfica ) tienen una ventaja sobre los inventarios de personalidad e intereses en el sentido de que pueden capturar directamente el comportamiento pasado de una persona, probablemente el mejor predictor de sus acciones futuras. [ cita requerida ] Estas medidas tratan con hechos sobre la vida de la persona, no con introspecciones y juicios subjetivos. [6]
A lo largo de los años, la selección de personal se ha basado en pruebas psicológicas estandarizadas. [7] Las cinco categorías principales de estas pruebas son las habilidades intelectuales, las habilidades espaciales y mecánicas, la precisión perceptiva, las habilidades motoras y las pruebas de personalidad. El coeficiente de correlación medio para una prueba estandarizada de g (capacidad intelectual) y el desempeño laboral es de 0,51. [8] Una revisión de 58 estudios sobre datos biográficos encontró coeficientes que oscilaban entre 0,32 y 0,46 con una validez media de 0,35. La validez media de las entrevistas fue de 0,19. La investigación ha indicado un coeficiente de validez de 0,29 para las entrevistas no estructuradas y de 0,31 para las entrevistas estructuradas, pero los resultados de las entrevistas pueden verse afectados por los sesgos del entrevistador y han sido cuestionados en varios casos judiciales diferentes. [9]
Se ha demostrado que los datos biográficos son un medio válido y fiable para predecir el desempeño futuro basándose en el desempeño pasado de un candidato. Un instrumento de datos biográficos bien elaborado es defendible legalmente y, a diferencia de la entrevista, no es susceptible de error debido a sesgos del evaluador o al efecto halo . Ha demostrado su valor en la selección de personal como una herramienta rentable. [10]
Biodata es la forma abreviada de datos biográficos y, en los biodata, el enfoque se centra en datos personales como fecha de nacimiento, religión, género, raza, nacionalidad, datos del pasaporte, residencia permanente y temporal, estado civil, pasatiempos, altura, peso y una fotografía. El término biodata se utiliza principalmente en países del sur de Asia como India y Pakistán en lugar de CV cuando se solicita un empleo en el gobierno o becas de investigación.