La bahreinización es el esfuerzo del gobierno de Bahréin por aumentar la proporción de ciudadanos bahreiníes en la fuerza laboral del país. [1] La bahreinización implica directivas que exigen a las empresas contratar trabajadores bahreiníes, [2] así como capacitación proporcionada por el gobierno para los ciudadanos bahreiníes para hacerlos más competitivos en la fuerza laboral. [3]
Se pueden encontrar aspectos de la bahreinización en políticas que datan desde los años 1970. [1] En los años 1980, el gobierno introdujo el "Plan de los Diez Mil", un proyecto para capacitar a ciudadanos bahreiníes para trabajar en el sector privado. [3]
La bahreinización se suele implementar a través de directivas gubernamentales dirigidas a sectores específicos, como la hostelería , los viajes o el sector privado en su conjunto. [2] Por ejemplo, en la década de 1990, el gobierno instituyó un requisito de que solo los ciudadanos bahreiníes podían ser taxistas, [1] [2] y en la década de 2000, se implementaron requisitos similares para los conductores de camiones y los trabajadores de las gasolineras . [2] Las políticas a veces incluyen cuotas para el porcentaje de trabajadores bahreiníes en empresas de un sector en particular. [2]
Un ejemplo de una política relacionada con la bahreinización citada en la etnografía de Andrew Gardner City of Strangers es el siguiente: "Se solicita a las empresas que aumenten el empleo de nacionales en un 5 por ciento anual hasta que la mitad de la fuerza laboral sea bahreiní. Los nuevos establecimientos que empleen a 10 o más trabajadores deben tener un 20 por ciento de bahreiníes en su fuerza laboral, con un aumento anual adicional del 5 por ciento hasta alcanzar el 50 por ciento. Las empresas de menos de 10 empleados deben emplear al menos a un bahreiní que no sea el propietario". [2]
Se ha atribuido a la bahreinización el aumento de la tasa de participación laboral de las mujeres bahreiníes. [4] En 2016, la tasa de participación laboral femenina en el sector privado de Bahréin era solo del 11,3%, pero entre los ciudadanos bahreiníes la tasa correspondiente era del 30%. [4]
Las políticas de bahreinización a veces tienen un efecto negativo sobre los trabajadores extranjeros de Bahrein. [1] Algunos trabajadores extranjeros, incluidos los dueños de negocios extranjeros, temen que las políticas cambiantes puedan poner en riesgo sus medios de vida. [1] Las políticas han hecho que algunos residentes extranjeros abandonen el país; por ejemplo, entre los años 1990 y 2000, el Club de Leones en Riffa vio caer su membresía de 75 a menos de 40, una disminución que se atribuyó a que los miembros se fueron debido a la bahreinización. [5]
En 2023, se ha hecho hincapié en aumentar los salarios mínimos mensuales de los ciudadanos bahreiníes del sector privado en función de sus calificaciones educativas, con un aumento notable para quienes poseen diplomas de escuela secundaria y títulos universitarios. El gobierno también ha estado subsidiando los salarios de los ciudadanos bahreiníes del sector privado a través de la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral, que cobra a los empleadores una tarifa mensual por cada trabajador extranjero. Estos fondos luego se transfieren al Fondo Laboral, o Tamkeen, una institución destinada a apoyar los salarios, la capacitación y la rehabilitación de los ciudadanos bahreiníes, así como a ayudar a las nuevas empresas bahreiníes. [6] [7] Además, Gulf Air, la aerolínea nacional de Bahréin, recibió un reconocimiento por sus esfuerzos de bahreinización como parte de la 38.ª ceremonia anual en honor a los empleados y establecimientos del sector privado para 2023. [8]
La bahreinización es una forma de nacionalización de la fuerza laboral (también conocida como "golfización"), similar a la qatarización , la emiratización y la saudización . [9] Al igual que otros programas de gulfización, la bahreinización implica cuotas sobre qué fracción o número de empleados deben ser ciudadanos. [10] Sin embargo, la situación en Bahrein difiere de otros países del Golfo en algunos aspectos; cuando se introdujeron las cuotas en 1995, Bahrein ya tenía una tasa de participación ciudadana en la fuerza laboral más alta que otros países del Golfo. [4]
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