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Estudio de auditoría

Un estudio de auditoría es un tipo de estudio utilizado en economía, sociología, ciencia política y psicología, en el que los empleados capacitados del investigador ("auditores") se comparan en todas las características excepto la que se está probando para detectar discriminación . [1] Estos auditores luego solicitan un servicio, ya sea un trabajo, asesoramiento financiero sobre su cartera de acciones, [2] vivienda, [3] o una tarjeta de crédito, para probar si hay discriminación. [4]

Aplicaciones

Se han realizado estudios de auditoría para comprobar la existencia de discriminación en numerosas ocupaciones y servicios y en relación con múltiples características. Por ejemplo, se han realizado estudios para medir la discriminación contra minorías raciales por parte de agentes inmobiliarios [5] , así como la discriminación de género contra mujeres que solicitan empleos en restaurantes [6] . La mayoría de los estudios de auditoría relacionados con el empleo se han centrado en estudiantes universitarios sobrecalificados que solicitan empleos mal remunerados durante el verano [7] . También se han utilizado para medir la discriminación racial y de género en el ámbito académico [8] , la discriminación racial en los extremos inferior [9] y superior [10] del mercado laboral, la discriminación en la integración social [11] y la discriminación racial/étnica en la selección de compañeros de habitación [12] .

Crítica

Los estudios de auditoría han sido criticados porque los auditores pueden parecer diferentes a los empleadores, y esto puede dar la apariencia de discriminación cuando los empleadores en realidad solo estaban tomando decisiones basadas en la apariencia. [13] Las otras limitaciones de estos estudios, según sus críticos, incluyen que no pueden auditar trabajos encontrados a través de interacciones con otras personas directamente, solo aquellos encontrados a través de periódicos. [7] Además, otros han notado la falta de estandarización de señales (principalmente nombres) para indicar la raza a través de la correspondencia (por ejemplo, currículums y correos electrónicos). [14] [15]

Referencias

  1. ^ Gaddis, S. Michael, ed. (2018). Estudios de auditoría: detrás de escena con teoría, método y matices . Springer . doi :10.1007/978-3-319-71153-9. ISBN. 978-3-319-71152-2.
  2. ^ Mullainathan, Sendhil; Noeth, Markus; Schoar, Antoinette (marzo de 2012). "El mercado de asesoramiento financiero: un estudio de auditoría". Documento de trabajo del NBER n.º 17929. doi : 10.3386 /w17929 .
  3. ^ Page, Marianne (1995). "Discriminación racial y étnica en los mercados de vivienda urbana: evidencia de un estudio de auditoría reciente". Journal of Urban Economics . 38 (2): 183–206. doi :10.1006/juec.1995.1028.
  4. ^ Fix, Michael; Struyk, Raymond J., eds. (1993). Evidencia clara y convincente: medición de la discriminación en Estados Unidos. Urban Institute Press .
  5. ^ Page, Marianne (septiembre de 1995). "Discriminación racial y étnica en los mercados inmobiliarios urbanos: evidencia de un estudio de auditoría reciente". Journal of Urban Economics . 38 (2): 183–206. doi :10.1006/juec.1995.1028.
  6. ^ Neumark, D.; Bank, RJ; Van Nort, KD (1 de agosto de 1996). "Discriminación sexual en la contratación de personal en restaurantes: un estudio de auditoría" (PDF) . The Quarterly Journal of Economics . 111 (3): 915–941. doi :10.2307/2946676. JSTOR  2946676. S2CID  150106209.
  7. ^ ab Heckman, James J. (primavera de 1998). "Detección de la discriminación". The Journal of Economic Perspectives . 12 (2): 101–116. CiteSeerX 10.1.1.371.4425 . doi :10.1257/jep.12.2.101. JSTOR  2646964. 
  8. ^ Milkman, KL; Akinola, M.; Chugh, D. (21 de mayo de 2012). "Distancia temporal y discriminación: un estudio de auditoría en el ámbito académico". Psychological Science . 23 (7): 710–717. doi :10.1177/0956797611434539. PMID  22614463. S2CID  6706060.
  9. ^ Pager, D. (marzo de 2003). "La marca de un antecedente penal". Revista estadounidense de sociología . 108 (5): 937–975. doi :10.1086/374403. S2CID  11568703.
  10. ^ Gaddis, SM (junio de 2015). "Discriminación en la sociedad de credenciales: un estudio de auditoría de la raza y la selectividad universitaria en el mercado laboral". Fuerzas sociales . 93 (4): 1451–1479. doi :10.1093/sf/sou111.
  11. ^ Gomez-Gonzalez, Carlos; Nesseler, Cornel; Dietl, Helmut (2021). "Mapeo de la discriminación en Europa a través de un experimento de campo en el deporte amateur" (PDF) . Humanities and Social Sciences Communications . 8 : 1–7. doi : 10.1057/s41599-021-00773-2 .
  12. ^ Gaddis, S. Michael; Ghoshal, Raj (2020). "Buscando un compañero de cuarto: una auditoría de correspondencia que examina la discriminación racial/étnica e inmigrante entre los millennials". Socius: Investigación sociológica para un mundo dinámico . 6 . doi : 10.1177/2378023120972287 . PMC 8336603 . PMID  34355061. S2CID  213167707. 
  13. ^ Neumark, David (2012). "Detección de discriminación en estudios de auditoría y correspondencia". Revista de recursos humanos . 47 (4): 1128–1157. doi :10.3368/jhr.47.4.1128. hdl : 10419/46132 . S2CID  17645916.
  14. ^ Gaddis, S. Michael (2017). "¿Qué tan negros son Lakisha y Jamal? Percepciones raciales a partir de los nombres utilizados en estudios de auditoría por correspondencia". Sociological Science . 4 : 469–489. doi : 10.15195/v4.a19 .
  15. ^ Gaddis, S. Michael (2017). "Percepciones raciales/étnicas de los nombres hispanos: selección de nombres para evaluar la discriminación". Socius: Investigación sociológica para un mundo dinámico . 3 : 237802311773719. doi : 10.1177/2378023117737193 .