En una audición a ciegas, la identidad del intérprete se oculta a los jueces para evitar prejuicios . La actuación se desarrolla detrás de una cortina para que los jueces no puedan ver al intérprete. Las audiciones a ciegas se han convertido en un estándar en las orquestas sinfónicas.
En la década de 1970, el bajista de jazz y psicólogo clínico Art Davis presentó sin éxito una demanda contra la Filarmónica de Nueva York por discriminación racial. Aunque su demanda fracasó, se atribuye a sus esfuerzos el mérito de ayudar a allanar el camino hacia el actual sistema de audiciones a ciegas para orquestas. [1] [2]
En 1980, la trombonista estadounidense Abbie Conant fue seleccionada en una audición a ciegas como la primera opción abrumadora para trombonista principal de la Orquesta Filarmónica de Munich , pero posteriormente fue sometida a sexismo por parte del director Sergiu Celibidache . [3] Su comportamiento discriminatorio salió a la luz durante una batalla legal de 12 años en el transcurso de su mandato en la Filarmónica de Munich. Por orden suya, la obligaron a sentarse en la segunda silla y le pagaron menos que a sus colegas masculinos por motivos de su género. Celibidache no fue invitado a prestar testimonio en los juicios por falta de críticas fundamentadas. Los tribunales fallaron a favor de Conant porque Celibidache "no podía justificar su denuncia con hechos". La apelación de la decisión fracasó y Conant recibió el mismo salario que sus colegas masculinos. [4]
Según un estudio de 2001 ampliamente citado realizado por Cecilia Rouse de Princeton y Claudia Goldin de Harvard, la introducción de audiciones a ciegas en las orquestas sinfónicas estadounidenses aumentó la probabilidad de que una mujer avanzara de las rondas preliminares en un 50 por ciento. Entre esas sinfonías, "alrededor del 10 por ciento de los miembros de la orquesta eran mujeres alrededor de 1970, en comparación con alrededor del 35 por ciento a mediados de los años 1990". Rouse y Goldin atribuyen alrededor del 30 por ciento de este aumento a la llegada de las audiciones a ciegas, aunque admiten que sus "estimaciones tienen grandes errores estándar y al menos un efecto persistente en la dirección opuesta". [5]
En 2010, el programa de talentos competitivo The Voice of Holland introdujo el uso de audiciones a ciegas en los programas de talentos televisados; Luego, el formato fue rápidamente franquiciado a docenas de otros países .
De manera similar, el juicio ciego y el jurado ciego representan la misma premisa de que un artículo o una persona se juzga únicamente por sus propios méritos.