stringtranslate.com

Ardilla morada

La ardilla morada es un término utilizado por los reclutadores de personal para describir a un candidato con la educación, el conjunto de experiencias y la gama de calificaciones adecuadas que se ajustan perfectamente a los requisitos del puesto. [1] La implicación es que la sobreespecificación de los requisitos hace que sea tan difícil encontrar un candidato perfecto como una ardilla morada. [2]

Si bien en teoría esta preciada "ardilla violeta" podría ocuparse de inmediato de toda la amplia variedad de responsabilidades de una descripción de trabajo sin necesidad de capacitación, y permitiría a las empresas funcionar con menos trabajadores, [3] [4] [5] [6] se afirma comúnmente que el esfuerzo que se hace para buscarlos suele ser en vano. [7] [8] Además, estar abierto a candidatos que no tengan todas las habilidades o capacitar nuevamente a los empleados existentes son alternativas sensatas a una búsqueda demasiado larga. [2] [9]

Origen e historia

Aunque no está claro cuándo exactamente se acuñó el término, ya se utilizaba en 2000, [10] y en 2010 CBS publicó material utilizando el término, escribiendo que "las empresas buscan hacer más con menos trabajadores, por lo que quieren [ardillas moradas] que sean capaces de asumir una amplia gama de tareas". [3] En 2012, el reclutador de Google Michael B. Junge publicó un popular libro de búsqueda de empleo y carrera Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market , que ayudó a popularizar el término. [11] Elon Musk tuiteó en 2012: "¡No busques ardillas moradas! Darles atención solo hace que quieran ser más moradas", que probablemente también sea una referencia a este término. [12] [13]

Véase también

Referencias

  1. ^ Solman, Paul (15 de agosto de 2012). "Las ardillas moradas y el ejército de reserva de los desempleados". PBS . Consultado el 10 de junio de 2016 .
  2. ^ ab Kramer, Mary (7 de abril de 2013). "¿Necesita cubrir puestos de trabajo? No cace a la 'ardilla morada'". Crain's Detroit Business . Consultado el 10 de junio de 2016 .
  3. ^ ab "Las 'ardillas moradas' ahora tienen demanda". CBS . 11 de octubre de 2010 . Consultado el 10 de junio de 2016 .
  4. ^ "Contratando a la ardilla morada - Desempleo en Portland". Examiner . 23 de julio de 2009.
  5. ^ "Encontrar talentos en el sector minorista en la era de Twitter aumenta los desafíos". Bloomberg . 2012-04-27 . Consultado el 2013-11-17 .
  6. ^ Richard Perrin, Gestión de proyectos en el mundo real: más allá de la sabiduría convencional, las mejores prácticas y las metodologías de proyectos , John Wiley and Sons , 2008 ISBN 0-470-17079-4 página 215 
  7. ^ Haun, Lance (14 de enero de 2013). "No contrate al candidato perfecto". Harvard Business Review . Consultado el 10 de junio de 2016 .
  8. ^ "De vuelta a la carrera: dejen de intentar contratar a la ardilla morada". Above the Law . 23 de septiembre de 2015. Consultado el 18 de junio de 2016 .
  9. ^ "Deja de buscar esa esquiva 'ardilla violeta'". Computerworld . 9 de abril de 2012 . Consultado el 18 de junio de 2016 .
  10. ^ "El anuncio de Sendouts.com aprovecha la ausencia del presidente; Rodgers Townsend tiene un ganador proyectado con su campaña publicitaria temática". PR Newswire. 13 de noviembre de 2000. Archivado desde el original el 8 de agosto de 2016. Consultado el 10 de junio de 2016 .
  11. ^ Junge, Michael B. "Purple Squirrel". michaelbjunge.com . Consultado el 29 de noviembre de 2014 .
  12. ^ @elonmusk (10 de febrero de 2012). "¡No busques ardillas moradas! Si les prestas atención, solo conseguirás que quieran ser aún más moradas" ( Tweet ) – vía Twitter .
  13. ^ "Las empresas tecnológicas quieren que creas que Estados Unidos tiene una brecha de habilidades". Bloomberg.com . 4 de agosto de 2020.