Un contrato de trabajo por encargo es un contrato intermedio entre un contrato único y un contrato de trabajo permanente , que puede ser de tiempo completo o de tiempo parcial . [1] Su característica distintiva es que el cliente paga por adelantado el trabajo profesional que se especificará más adelante. El propósito de un contrato de trabajo por encargo es garantizar que el empleado reserve tiempo para el cliente en el futuro cuando se necesiten sus servicios.
Un contrato de honorarios puede incluir otras disposiciones contractuales relativas a la prestación de servicios, o las partes pueden celebrar contratos adicionales que definan los demás términos de su relación laboral. Los honorarios por honorarios pueden pagarse sobre una base fija, negociada previamente, o sobre una base variable por hora, según la naturaleza del honorario y también según la práctica del profesional contratado.
Es común que una persona que busca los servicios de un abogado (procurador) pague un anticipo ("honorarios de anticipo") al abogado, para que lleve un caso hasta su conclusión. [2] Un anticipo puede ser un pago único por adelantado o un pago recurrente (por ejemplo, mensual). A menos que haya un acuerdo en contrario, un anticipo es reembolsable si el trabajo no se realiza. [3]
El contrato de honorarios puede servir como base de la autoridad de un abogado. Puede limitar la autoridad de un abogado a tareas o servicios específicos, en lugar de otorgarle autoridad para fines generales. Por ejemplo, si se contrata a un abogado para fines de litigio, durante el litigio el abogado normalmente estará autorizado por el cliente para aceptar la notificación de documentos para los que no se requiere la notificación personal al cliente. Además de estar formalmente descrita en un contrato de honorarios, la concesión de autoridad por parte de un cliente a un abogado puede ser implícita, aparente o habitual a través de la práctica normal del profesional legal al brindar representación a un cliente. [4] [5]