El autoextrañamiento es la idea concebida por Karl Marx en su teoría de la alienación y Melvin Seeman en sus cinco estados psicológicos lógicamente distintos que abarcan la alienación. [1] Como dijo Marx, el autoextrañamiento es "la alienación de la esencia del hombre, la pérdida de objetividad del hombre y su pérdida de realidad como autodescubrimiento, manifestación de su naturaleza, objetivación y realización". [2] El autoextrañamiento es cuando una persona se siente alienada de los demás y de la sociedad en su conjunto. Una persona puede sentirse alienada de su trabajo al no sentir que tiene sentido en su trabajo, perdiendo así su sentido de sí misma en el lugar de trabajo. El autoextrañamiento contribuye al agotamiento en el trabajo y a mucho estrés psicológico. [3]
En la teoría de la alienación de Marx , él afirma que el autoextrañamiento es el sentimiento de estar alienado de las personas y las cosas que uno mismo rodea. [2] La teoría de Karl Marx se centró más en el aspecto del autoextrañamiento en el trabajo del hombre. Lo explicó además diciendo que el autoextrañamiento es la alienación del hombre de sí mismo y de sus sentimientos, la pérdida de propósito del hombre, la cosificación de sí mismo para pensar que no es lo suficientemente bueno y la comprensión de eso. [2] Si alguien niega el autoextrañamiento, entonces también lo está confirmando; al descartarlo, está reconociendo que está ahí. [2] Marx afirmó que el autoextrañamiento es un factor significativo en la alienación.
Melvin Seeman definió el significado de alienación en su obra On the Meaning of Alienation (1959). Seeman afirma que la alienación se identifica por cinco significados alternativos: impotencia , falta de sentido, falta de normas, aislamiento y autoextrañamiento . [4] El autoextrañamiento en relación con la sociedad es esencialmente ser algo menos de lo que uno podría ser idealmente si las circunstancias en la sociedad fueran diferentes, y ser inseguro y conformarse a las expectativas de la sociedad en todos los aspectos de sí mismo. [4] Además, menciona que la alienación es la pérdida del orgullo y la satisfacción del hombre por hacer su trabajo y, por lo tanto, sentirse alienado. [4]
Robert K. Merton no define directamente el autoextrañamiento en su Teoría de la desviación , pero sí toca el concepto de autoextrañamiento. En su teoría menciona metas culturales y medios institucionales. Las metas culturales son las ideas y aspiraciones que las personas persiguen y los medios institucionales son los pasos y acciones que toman para lograr esas aspiraciones. [5] Merton considera que el ritualismo es la aceptación de los medios pero la renuncia a las metas. [5] Los ritualistas continúan suscribiéndose a los medios, pero han rechazado el objetivo general; esto los hace sentir alienados de su trabajo, lo que causa autoextrañamiento . [5] Trabajan porque saben que tienen que hacerlo, no porque tengan una meta o una razón por la que están haciendo el trabajo.
Arlie Russell Hochschild definió el trabajo emocional y cómo puede hacer que te sientas alejado de ti mismo. Este tipo de trabajo requiere que estés en un buen estado mental y emocional mientras estás en el entorno laboral a pesar de los problemas que puedas estar atravesando. [6] En el trabajo se espera que actúes de cierta manera y brindes el mejor servicio al cliente, incluso si no te sientes de la manera en que actúas. Esto se puede demostrar al tener siempre una sonrisa y actuar feliz mientras brindas servicio a los clientes. Por ejemplo, tu jefe puede decirte que "dejes tus problemas en casa", lo que significa que debes actuar como si nada estuviera mal incluso si te sientes terrible. Hochschild usa un ejemplo de los asistentes de vuelo de Delta y cómo deben mantener un estado artificial de euforia durante su jornada laboral a pesar de su agotamiento e incluso pueden lograr llevar esa euforia artificial fuera de su trabajo a su vida real. [6] Esto te hace sentir separado y alienado de tus propias emociones y causa autoextrañamiento .
El autoextrañamiento en los trabajadores se manifiesta en sentimientos de trabajar solo por un salario, hacer el trabajo solo para sacárselo de encima o hacer el trabajo para complacer a los demás. [4] Aunque el autoextrañamiento es un factor pequeño, aún contribuye a la alienación, que contribuye fuertemente al agotamiento en el trabajo. El autoextrañamiento puede provocar diferentes formas de angustia psíquica que potencialmente evocan síntomas de agotamiento o manifestaciones de estrés que arruinan la vida laboral. [3] El autoextrañamiento y la falta de significado en el trabajo de uno provocan una forma diferente de angustia psíquica que evoca síntomas de agotamiento. [3] Según la teoría de la alienación de Marx, un trabajador puede sentirse autoextrañado de su trabajo, su producción y otros trabajadores. [2] Esto significa que la persona pierde interés en por qué está trabajando, lo que puede disminuir su producción y hacer que también se aleje de otros trabajadores. El trabajador no se siente parte del lugar de trabajo, por lo que se aísla de su trabajo y de los demás.
El autoextrañamiento aparece en muchos adolescentes con baja autoestima. Pueden sentirse aburridos de la vida y sentir que no hay un propósito. [7] Sin un propósito, estos adolescentes pueden sentir que nadie a su alrededor los entiende y pueden aislarse. Esto puede causar un descenso en el rendimiento escolar porque sienten que no tienen ningún propósito al hacer la tarea y una disminución en el trabajo para desarrollar amistades porque sienten que no las necesitan. [7]