Táctica de abuso
El aislamiento (físico, social o emocional) se utiliza a menudo para facilitar el poder y el control sobre alguien con un fin abusivo . Esto se aplica en muchos contextos, como el acoso laboral , [1] [2] el abuso de personas mayores , [3] [4] el abuso doméstico , [5] [6] el abuso infantil , [7] [8] y las sectas . [9] [10]
El aislamiento reduce la oportunidad de que la persona abusada sea rescatada o escape del abuso. También ayuda a desorientar al abusado y lo hace más dependiente del abusador. El grado de poder y control sobre las personas abusadas depende del grado de su aislamiento físico o emocional. [11] [12]
El aislamiento de la víctima del mundo exterior es un elemento importante del control psicológico. [13] El aislamiento incluye controlar la actividad social de una persona: a quién ve, con quién habla, adónde va y cualquier otro método para limitar su acceso a los demás. También puede incluir limitar el material que se lee. [14] Puede incluir insistir en saber dónde están y exigir permiso para recibir atención médica. El abusador exhibe celos hipersensibles y reactivos. [13]
El aislamiento puede verse favorecido por:
- abuso económico limitando así las acciones de la víctima, ya que puede carecer de los recursos necesarios para resistir o escapar del abuso [15]
- difamar o desacreditar a los abusados entre su comunidad para que no reciban ayuda o apoyo de otros [16] [17]
- divide y vencerás [18]
En cultos
Las sectas pueden utilizar varias técnicas de aislamiento: [19] [20]
- separarse de la familia y la comunidad
- tomar control del manejo de los recursos y bienes de la víctima
- deshacer (control mental)
- aislamiento físico
- tácticas de extorsión/dependencia
- controlar el acceso de la víctima a las necesidades.
En el acoso laboral
El aislamiento es un elemento común del acoso laboral. Incluye impedir el acceso a oportunidades, el aislamiento físico o social, retener la información necesaria, mantener al objetivo "fuera del circuito", ignorarlo o excluirlo . [1] [2]
El aislamiento en el lugar de trabajo es una categoría definida en la rueda de poder y control del lugar de trabajo. [21]
Referencias
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- ^ ab Peyton PR Dignidad en el trabajo: eliminar el acoso y crear un ambiente de trabajo positivo (2003)
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