Los Principios de Bridlington son un conjunto de normas destinadas a resolver conflictos entre sindicatos en el Reino Unido . Los principios forman el código de prácticas del Congreso de Sindicatos (TUC) que los sindicatos de Inglaterra y Gales deben respetar como condición para seguir afiliados. [1]
Adoptados por primera vez en 1939 en la reunión del Congreso de 1939 del TUC en Bridlington , los principios inicialmente exigían que los sindicatos no intentaran "robarse" los miembros de los demás, en aras de una atmósfera cohesiva y no conflictiva de relaciones industriales . [2]
En las reuniones de las secciones sindicales, las solicitudes de afiliación de miembros de otros sindicatos a menudo se aceptan "sujetas a Bridlington".
Los principios han sido actualizados con el tiempo por la TUC y se han publicado en un folleto llamado Principios y procedimientos de disputas de la TUC desde 1976. En mayo de 2000, una actualización tuvo en cuenta el nuevo esquema de reconocimiento legal . En septiembre de 2007, la TUC acordó los cambios al Principio 3 recomendados por el Comité Ejecutivo de la TUC en el Informe Anual al Congreso. Se agregaron referencias a situaciones en las que un sindicato está actualmente involucrado en la actividad de organización. La actualización más reciente del folleto y los principios se publicó en marzo de 2019. Esta y la actualización anterior de 2016 "fortalecieron las disposiciones sobre la conducta sindical hacia las organizaciones hermanas y reforzaron la responsabilidad de los sindicatos de participar positivamente cuando los miembros transfieren su empleo", incluidas las disposiciones contra la reducción de las tasas de membresía de los sindicatos hermanos. La actualización de 2019 también estableció principios para los acuerdos de trabajo conjunto en campañas industriales en entornos multisindicales. [3]
Los cuatro principios abarcan: [1]