La negociación colectiva es un término australiano que designa una forma de negociación colectiva en la que los salarios y las condiciones de trabajo se negocian a nivel de las organizaciones individuales, a diferencia de la negociación colectiva sectorial que se lleva a cabo en industrias enteras. Una vez establecidos, son jurídicamente vinculantes para los empleadores y los empleados que están cubiertos por el acuerdo de negociación colectiva de la empresa. Un acuerdo de empresa (EA) consiste en un acuerdo industrial colectivo entre un empleador y un sindicato que actúa en nombre de los empleados o entre un empleador y los empleados que actúan por sí mismos.
Por definición, un acuerdo es el resultado de una negociación y una decisión en la que participan varias partes . (Véase Comercio justo )
Por un lado, los convenios colectivos , al menos en principio, benefician a los empleadores, ya que permiten una mayor "flexibilidad" en áreas como las horas ordinarias , las tarifas fijas de pago por hora y las condiciones relacionadas con el desempeño. Si bien los convenios colectivos pueden, por otro lado, beneficiar a algunos trabajadores al proporcionar salarios más altos, bonificaciones , vacaciones adicionales y mayores derechos (como la indemnización por despido ) que un laudo [ cita requerida ] , también pueden reducir el poder de negociación de los empleados frente a sus empleadores, lo que afecta su capacidad para obtener con éxito dichos beneficios. En otras palabras, si bien los empleados que logran negociar un Convenio de Empresa pueden recibir mayores beneficios que los que no lo logran, el número total de empleados que ganan beneficios comparativamente altos puede reducirse porque pocos empleados obtienen un Convenio de Empresa. [1]
A diferencia de los laudos , que establecen normas similares para todos los trabajadores de toda la industria cubierta por un laudo específico, los convenios colectivos suelen aplicarse solo a los trabajadores de un empleador. Sin embargo, un acuerdo de colaboración a corto plazo (por ejemplo, en una obra de construcción) a veces da lugar a un acuerdo multiempleador/empleado.
Las partes aprueban los acuerdos empresariales propuestos entre ellas (en el caso de los empleados, el asunto se somete a votación). Luego, la Comisión de Trabajo Justo los evalúa para su aprobación. (Según la Ley de Trabajo Justo de 2009 , los acuerdos ahora [actualizar]se denominan " acuerdos empresariales " y se presentan ante la Comisión de Trabajo Justo para evaluar los derechos en relación con el laudo moderno y verificar si hay infracciones de la Ley). [2]
Los convenios colectivos de trabajo se introdujeron por primera vez en Australia en el marco del Acuerdo sobre Precios e Ingresos de 1991 (Mark VII). Más tarde se convirtieron en la pieza central del sistema de relaciones laborales australiano cuando se revisó el Acuerdo en 1993 (Mark VIII). Esto puso fin a casi un siglo de relaciones laborales basadas en la fijación centralizada de salarios.
La Ley de Trabajo Justo de 2009 proporciona un marco simple, flexible y justo que ayuda a empleadores y empleados a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo empresarial. [3]
Los empleadores, los empleados y sus representantes en la negociación participan en el proceso de negociación de un acuerdo empresarial propuesto. Un empleador debe notificar a sus empleados el derecho a ser representados por un representante en la negociación de un acuerdo empresarial (que no sea un acuerdo de nueva construcción) lo antes posible y, a más tardar, 14 días después de la fecha de notificación del acuerdo (normalmente el inicio de la negociación). La notificación debe entregarse a cada empleado actual que estará cubierto por el acuerdo empresarial. [2]
Un acuerdo empresarial estándar duraría tres años.
Los acuerdos laborales tenían una característica única en Australia: mientras negociaban un acuerdo de negociación empresarial federal, un grupo de empleados o un sindicato podían, sin sanciones legales, emprender acciones industriales (incluidas huelgas ) para hacer valer sus reivindicaciones.
Una cuestión jurídica importante relacionada con los acuerdos empresariales surgió de la decisión del Tribunal Superior de Australia en el caso de Electrolux contra el Sindicato de Trabajadores de Australia . La cuestión giraba en torno a lo que estos instrumentos industriales podían cubrir. La Comisión Australiana de Relaciones Industriales determinó la cuestión en 2005 en el caso de los tres acuerdos certificados .
En el contexto del derecho laboral australiano , la reforma industrial de 2005-2006, conocida como " WorkChoices " [4] (con sus correspondientes modificaciones a la Ley de Relaciones Laborales (1996) ) cambió el nombre de dichos documentos de acuerdo a "Convenio Colectivo". La legislación industrial estatal también puede prescribir convenios colectivos, pero la promulgación de la reforma WorkChoices hará que sea menos probable que se produzcan dichos acuerdos.
Desde que se promulgó la Ley de Trabajo Justo, las partes de los convenios colectivos federales australianos [actualizar]presentan sus acuerdos a Fair Work Australia para su aprobación. Antes de que se apruebe un convenio de empresa, un miembro del tribunal debe estar convencido de que los empleados contratados en virtud del convenio estarán "en una mejor situación general" que si estuvieran empleados en virtud del laudo moderno pertinente.