En el Reino Unido , un acuerdo de compromiso [1] es un tipo específico de contrato , regulado por estatuto , entre un empleador y su empleado (o ex empleado) en virtud del cual el empleado recibe una contraprestación, a menudo una suma financiera negociada, a cambio de aceptar que no tendrá más reclamos contra el empleador como resultado de cualquier incumplimiento de una obligación legal por parte del empleador. [2] [3] [4]
Excepto cuando ACAS ha intervenido y ha concertado un acuerdo COT3, siendo COT3 el nombre del formulario utilizado, [5] los acuerdos de compromiso son el único medio por el cual un empleado puede renunciar a reclamaciones legales como despido injusto , discriminación o derechos a una indemnización por despido. [6] El acuerdo solo será válido cuando (i) esté por escrito y (ii) el empleado haya recibido asesoramiento jurídico independiente de un asesor relevante que tenga seguro de responsabilidad profesional . Un empleado no puede transigir en posibles reclamaciones futuras, aunque se puede renunciar a las reclamaciones que ya han surgido, sin que el empleado lo sepa. La Ley de Derechos Laborales de 1996 establece en la Sección 203 las condiciones relacionadas con la validez de los Acuerdos de Compromiso. La Ley de Igualdad de 2010 también regula las condiciones para la validez de los Acuerdos de Compromiso, pero un posible error de redacción puede haber afectado al alcance de los Acuerdos de Compromiso para resolver quejas por discriminación.
En la práctica, un acuerdo transaccional también contendrá una renuncia a cualquier reclamo por incumplimiento de contrato , así como a los reclamos legales, aunque dicha renuncia no necesita satisfacer los mismos requisitos para ser válida, ya que un reclamo por incumplimiento de contrato es un reclamo de derecho consuetudinario.
Cada acuerdo debe ser elaborado a medida para atender a los hechos y circunstancias del caso. Por lo tanto, es difícil adoptar un enfoque único para la redacción de un acuerdo transaccional, aunque este enfoque podría utilizarse si fuera apropiado en casos más genéricos. Los detalles y la existencia de un acuerdo transaccional deben mantenerse confidenciales para terceros.
La ventaja para el empleador es que puede poner punto final a la marcha o la queja de un empleado y está protegido de futuras reclamaciones. La ventaja para el empleado es que la contraprestación, como una suma económica, recibida a cambio está prevista en un contrato legalmente vinculante. Además de las cláusulas de confidencialidad, un acuerdo de compromiso también puede incluir una referencia acordada. El incumplimiento del acuerdo de compromiso y cualquier pérdida económica que pueda ocasionar a la otra parte pueden dar lugar a una acción legal en un tribunal de justicia.
En enero de 2013, el Gobierno del Reino Unido propuso una serie de cambios, entre ellos cambiar el nombre de los acuerdos de compromiso a " acuerdos de conciliación ".