Birger Wernerfelt (nacido en 1951) es un economista y teórico de la gestión danés, y profesor de Gestión JC Penney en la Escuela de Gestión Sloan del MIT . Es más conocido por “A Resource-based View of the Firm” (1984), [1] [2] que es uno de los artículos más citados en las ciencias sociales .
Nacido en Dinamarca, Wernerfelt obtuvo su licenciatura en Filosofía en la Universidad de Copenhague , donde también obtuvo su maestría en Economía en 1974. Luego se trasladó a la Universidad de Harvard , donde obtuvo su DBA en Economía Gerencial en 1977. En 2012 obtuvo un doctorado honoris causa por la Copenhagen Business School .
Wernerfelt comenzó su carrera académica en la Universidad de Copenhague. A principios de los años 1980 fue miembro del cuerpo docente de la Escuela de Posgrado de Administración de Empresas de la Universidad de Michigan . En 1986 fue nombrado Profesor Asociado de Política y Medio Ambiente en la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern. En 1989 se trasladó a la Escuela de Administración Sloan del MIT , donde fue nombrado Profesor JC Penney de Administración.
Está casado con la profesora de Harvard Cynthia Montgomery.
Wernerfelt ha realizado trabajos fundamentales y a menudo iconoclastas en economía, estrategia de gestión y marketing. Es más conocido por “A Resource-based View of the Firm” (1984), que es uno de los artículos más citados en las ciencias sociales . Basado en la premisa de que las empresas son heterogéneas , el artículo caracteriza las diferencias sostenibles (recursos), sugiere que las estrategias competitivas óptimas se basan en aprovechar el exceso de capacidad de estos recursos y describe cómo se pueden utilizar los recursos actuales para desarrollar otros nuevos.
En los últimos años, Wernerfelt ha estado trabajando en una teoría económica de la empresa. Una exposición bastante completa de la teoría se puede encontrar en “Las ventajas comparativas de las empresas, los mercados y los contratos: una teoría unificada” (2015).
El artículo describe el mecanismo más eficiente del mercado laboral como una función de las ventajas de la especialización, los costos que los trabajadores deben asumir para cambiar de empresario y la frecuencia con la que cambian las necesidades de los empresarios. Según los supuestos del modelo, existen tres regiones en las que las empresas, los mercados y las secuencias de contratos bilaterales son ligeramente más eficientes que todos los demás mecanismos de una clase grande. Siguiendo la literatura de gestión, la empresa crece mientras pueda utilizar empleados especializados para realizar las nuevas tareas. El alcance de la empresa está determinado por el punto en el que esto ya no es posible.
En el marco de esta línea de trabajo, Wernerfelt ha escrito varios artículos sobre la naturaleza y la incidencia de los costos de negociación. En otros trabajos, ha desarrollado implicaciones de la teoría para demostrar que el empleador debería poseer la mayoría de los activos productivos, que los incentivos son más débiles dentro de las empresas y que se comunica más información dentro de ellas que entre ellas.
En el libro “Adaptación, especialización y la teoría de la empresa: fundamentos de la visión basada en recursos” (2016), Wernerfelt comienza con su teoría económica de la empresa y deriva la visión basada en recursos, mostrando así que las dos perspectivas son consistentes.
Las obras de Wernerfelt han influido en una cantidad significativa de trabajos académicos en su propio campo y en campos adyacentes. Algunos economistas cuyo trabajo ha sido directamente influenciado por Wernerfelt incluyen a Jay Barney , Gerry George , Shelby D. Hunt , Harbir Singh , David Teece y muchos otros.
Artículos, una selección: [3]