Yura Corporation ( en serbio : Јура Корпорација ) es una empresa serbia de fabricación de cables y arneses con sede en Rača , Serbia . Es propiedad de la empresa de fabricación surcoreana Yura Corporation.
Yura Corporation doo se fundó el 18 de marzo de 2010, con sede en Rača, Serbia . La empresa se creó gracias a las subvenciones del Gobierno de Serbia a la empresa surcoreana de fabricación de cables Yura Corporation, que colabora con los mayores fabricantes de automóviles surcoreanos Kia Motors y Hyundai Motors .
En abril de 2010, Yura Corporation compró la empresa manufacturera serbia insolvente "Zastava Elektro" con sede en Rača, por una suma de 3 millones de euros . [3] [4] Posteriormente, renovó sus instalaciones y reanudó la producción. [5]
En junio de 2011, Yura Corporation abrió en la ciudad de Niš su segunda planta en Serbia, empleando a 1.500 personas más. [5] En noviembre de 2011, la filial de Yura Corporation, "Yura Shinwon", abrió sus propias instalaciones en Niš, empleando a 500 personas. [6]
En 2012, Yura Corporation abrió su cuarta planta en Leskovac . [7] En noviembre de 2012, Yura Corporation empleaba a unos 5.500 empleados en Serbia. [8] [9]
En septiembre de 2015, el alcalde de Leskovac confirmó que Yura Corporation está construyendo otra instalación en Leskovac, su quinta en Serbia. [10] Cuando esté terminada a fines de 2018, empleará a 3.000 personas más. [10]
En febrero de 2018, Yura Corporation anunció que estaba construyendo otra instalación en Leskovac, por un valor de 40 millones de euros. [11]
Con el paso de los años, Yura Corporation se convirtió en uno de los principales exportadores netos de Serbia. En 2014, fue el tercer mayor exportador neto de Serbia, con exportaciones por valor de 119 millones de euros. [12]
Desde que Yura Corporation se estableció en Serbia en 2010 a través de subsidios del Gobierno, hubo constantes informes en los medios sobre las condiciones de trabajo inhumanas para sus empleados. [13] Según estos informes, los empleados se ven obligados a trabajar en duras condiciones y a guardar silencio sobre las violaciones de las leyes laborales, debido a las altas tasas de desempleo en el país y las amenazas de los inversores de abandonar el país si las quejas y las eventuales huelgas sindicales continúan perturbando la reputación de la empresa. [13] [14] Entre las violaciones están: mobbing , insultos, maldiciones e incluso ataques físicos como bofetadas y otras formas de acoso. [13]
En 2015, incluso hubo informes de que a los trabajadores no se les permite usar los baños debido a la disminución de la productividad de producción y que en su lugar están usando pañales . [14]