El Programa de Reintegración Yellow Ribbon ( YRRP ) es un esfuerzo del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (DoD) para promover el bienestar de los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva, sus familias y comunidades, conectándolos con recursos durante todo el ciclo de despliegue. [1] El Congreso ordenó al Secretario de Defensa establecer el YRRP en 2008 en la Sección 582 como parte de la Ley Pública (PL) 110-181 en respuesta directa al reconocimiento de la Nación de los desafíos que enfrenta la comunidad del Componente de Reserva. [2] Desde 2008, el YRRP ha servido a más de 1,4 millones de miembros del servicio y sus familias. El Programa de Reintegración Yellow Ribbon está alineado con la Oficina de Políticas y Programas para Familias y Empleadores dentro de la Oficina del Subsecretario de Defensa para Asuntos de Mano de Obra y Reserva.
Cada Componente de Reserva implementa el Programa de Reintegración Cinta Amarilla para satisfacer las necesidades únicas de su cultura de Servicio y de acuerdo con la Instrucción 1342.28 del Departamento de Defensa. [3]
La misión del Programa de Reintegración Yellow Ribbon es promover el bienestar de los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva, sus familias y comunidades, conectándolos con recursos durante todo el ciclo de despliegue. El YRRP conecta a los miembros del servicio de la Guardia Nacional y la Reserva, sus familias y seres queridos con recursos locales antes, durante y después de los despliegues, especialmente durante la fase de reintegración que ocurre meses después de que los miembros del servicio regresan a casa.
Los comandantes y líderes desempeñan un papel fundamental para garantizar que los miembros de la Guardia y la Reserva y sus familias asistan a los eventos Yellow Ribbon, donde pueden acceder a información sobre atención médica, oportunidades de educación y capacitación, beneficios financieros y legales. Para comunicarse con los representantes de Yellow Ribbon del Servicio, haga clic aquí.
El YRRP es un programa ordenado por el Congreso que se estableció en 2008 bajo la Ley de Autorización de Defensa Nacional (Sección 582 de la Ley Pública 110) que exigía eventos y actividades de información para los miembros del servicio de la Guardia Nacional y la Reserva y sus familias, para facilitar el acceso a servicios que respalden su salud y bienestar durante todo el ciclo de despliegue. [4]
La Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2008 estableció el Programa de Reintegración Cinta Amarilla (YRRP) para ayudar a los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva en su transición entre sus funciones militares y civiles. [5]
2008
El 28 de enero de 2008, la YRRP fue establecida por la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2008 (NDAA) y se convierte en la Ley Pública 110-181.
El 17 de marzo se inaugura la Oficina del YRRP del Departamento de Defensa, que se trasladará de forma permanente al Pentágono en enero de 2009.
La primera de siete Academias de Políticas de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) se lleva a cabo para ayudar a los estados a desarrollar planes de acción estratégicos para reintegrar a los veteranos y sus familias.
2009
El 28 de octubre, el Presidente firma la NDAA 2010 asignando a YRRP la responsabilidad de la prevención del suicidio en RC.
Cada Componente de la Guardia y la Reserva (RC), así como el Departamento de Asuntos de Veteranos, asigna un Oficial de Enlace a la Oficina del YRRP del Departamento de Defensa.
La iniciativa de Especialistas del Programa comienza como un piloto con 10 Especialistas del Programa y se expande a 27 Especialistas de tiempo completo en todo el país en dos años.
2010
Se presenta la iniciativa Cadre of Speakers, que ofrece un grupo de 40 oradores y facilitadores dinámicos para los eventos del YRRP.
Se celebra la primera reunión del Consejo Asesor del YRRP en el Pentágono.
YRRP publica la edición inaugural de su boletín informativo, The Ribbon.
YRRP lleva a cabo el seminario de capacitación multiservicio “Good to GREAT” para organizadores de eventos y otros profesionales.
2011
El 7 de enero, la NDAA de 2011 amplía la autoridad del Reglamento de Viajes Conjuntos para proporcionar viáticos y subsidios de transporte a los miembros del servicio y sus representantes designados en los eventos del YRRP.
El Grupo de partes interesadas en la prevención del suicidio de RC se forma para ampliar los recursos de prevención del suicidio y las oportunidades de curación comunitaria.
El 30 de marzo se firma la Instrucción 1342.28 del Departamento de Defensa para el YRRP.
El Programa de Iniciativa de Empleo de YRRP presenta Hero2Hired (H2H) para conectar a los miembros del servicio militar y veteranos que buscan trabajo con los empleadores.
Se publica el Plan Estratégico del YRRP para el año fiscal 2012-2015.
2012
H2H colabora con el programa Hiring Our Heroes de la Cámara de Comercio para patrocinar 40 ferias de empleo en todo el país. Además, la tienda de empleo móvil de H2H visita 64 sitios, lo que permite que el sitio web H2H.jobs registre a más de 45 000 solicitantes de empleo.
El Grupo de partes interesadas en la prevención del suicidio de RC publica el Inventario de recursos para la prevención del suicidio y la resiliencia y el Plan de posvención del suicidio de RC: un kit de herramientas para comandantes.
YRRP lanza su nueva herramienta de planificación de eventos: EventPLUS.
YRRP cumple 1 millón de miembros del servicio y familiares apoyados desde su inicio.
El YRRP del Departamento de Defensa obtiene una exención para los eventos del programa principal del proceso formal de aprobación de la conferencia del Departamento de Defensa.
2013
El 28 de enero, YRRP celebra cinco años de apoyo dedicado a los miembros del servicio y sus familias.
YRRP documenta su más alto nivel de satisfacción con los eventos de YRRP (80% de satisfacción general).
2014
El YRRP adopta un enfoque de “entrega de programas flexible”. Al ofrecer múltiples puntos de acceso para un entorno de transición, los miembros del servicio y sus familias pueden obtener fácilmente información y recursos relevantes a través de una tecnología en crecimiento. La flexibilidad de tener eventos presenciales combinados con aprendizaje a distancia brinda a los comandantes las herramientas para adaptar los eventos a las necesidades específicas de sus unidades.
2015
El YRRP superó los 1,5 millones de miembros del servicio y familias apoyadas desde el inicio del programa, y los RC llevaron a cabo más de 1.000 eventos del YRRP, que afectaron directamente a casi 100.000 miembros del servicio y sus familias. [6]
La satisfacción con los eventos de YRRP alcanzó el 87 por ciento en el año fiscal 2015, la satisfacción con los eventos más alta lograda hasta la fecha.
El Congreso aprobó las enmiendas propuestas por el YRRP a la legislación del YRRP para su inclusión en la NDAA de 2016. La ORP aplicó estos cambios en colaboración con los siete RC para mejorar la eficacia del YRRP, lo que incluye dar a los servicios y comandantes una mayor flexibilidad para llevar a cabo eventos del YRRP en función de las necesidades de sus unidades y ampliar la elegibilidad de los eventos a los miembros del servicio y sus familias, independientemente del tipo de movilización o despliegue. [7]