Wrightington, Wigan and Leigh Teaching Hospitals (WWL) NHS Foundation Trust es un fideicomiso de la Fundación del NHS que presta servicios en el distrito metropolitano de Wigan y Wrightington , Inglaterra. Se formó el 1 de abril de 2001 mediante la fusión de Wrightington Hospital NHS Trust y Wigan and Leigh Health Services NHS Trust, y se convirtió en un fideicomiso de la Fundación del NHS en diciembre de 2008. "Teaching Hospitals" ha estado incluido en su nombre desde el 1 de abril de 2020.
Juliette Tait se unió al Trust como directora de personal en agosto de 2023 luego de la partida de Alison Balson, quien se fue en diciembre de 2022 para asumir su nuevo rol como directora de personal en University Hospitals Of Morecambe Bay NHS Foundation Trust (UHMB).
Más recientemente, Juliette trabajó en Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust (GMMH), donde desempeñó diversos roles en Recursos Humanos (RR. HH.) y Desarrollo Organizacional (DO). En 2019, Juliette fue subdirectora de RR. HH. y DO antes de asumir el rol de directora ejecutiva de Recursos Humanos.
El 5 de septiembre de 2023 se anunció que Rabina Tindale pronto dejará su puesto actual como enfermera jefa ejecutiva y directora de prevención y control de infecciones para asumir su nuevo cargo como directora ejecutiva de enfermería y garantía de calidad en Leeds Teaching Hospitals NHS Trust.
También se anunció el 2 de octubre de 2023 que Silas Nicholls dejará su puesto de director ejecutivo y se convertirá en el director ejecutivo de Lancashire Teaching Hospitals NHS Foundation Trust (LTH), que administra los hospitales Royal Preston y Chorley y South Ribble, a principios del próximo año.
El Trust opera varios sitios hospitalarios y ambulatorios:
En junio de 2013 se inauguró en el Centro Thomas Linacre un nuevo departamento ambulatorio para niños; tiene una decoración luminosa inspirada en los colores del arco iris y una consola de juegos en la sala de espera principal. [1]
El 1 de abril de 2019, los servicios comunitarios se transfirieron al fideicomiso de la fundación y estos se prestan desde numerosas instalaciones en Wigan.
Según el informe más reciente de la Comisión de Calidad de Atención publicado en marzo de 2018, el Trust manejó 74,367 admisiones de pacientes hospitalizados, 676,690 visitas de pacientes ambulatorios, 88,718 visitas de A&E, 2,436 partos y 1,362 muertes entre agosto de 2016 y julio de 2017.
WWL no ha cumplido con el objetivo de cuatro horas de A&E del NHS desde octubre de 2015. Sin embargo, las últimas cifras, de mayo de 2018, muestran que el Trust solo quedó por debajo del objetivo del 95%, con el 94,3% de los pacientes atendidos en cuatro horas, en comparación con el promedio nacional del 90,4%. Esto clasificó a WWL en el puesto 25 de 133 trusts. [2] En 2022 se informó que era "cada vez más común" que los pacientes murieran en el departamento de accidentes y emergencias. El informe decía "De los 72 pacientes en A&E mientras escribo esto, 16 han estado allí más de 24 horas y 34 más de 12 horas. La estadía más larga es de casi 48 horas". [3]
En abril de 2018, WWL ocupó el puesto 18 entre 133 fideicomisos en el área de atención oncológica, con un 91,7 % de pacientes que comenzaron el tratamiento dentro de los 62 días posteriores a una derivación urgente al médico de cabecera. Esto está por encima del objetivo del 85 % y supera ampliamente el promedio nacional del 82,3 %.
En abril de 2018, WWL ocupó el puesto 5 entre 128 fideicomisos en lo que respecta a operaciones y atención planificadas, con un 94,3 % de pacientes que esperaron menos de 18 semanas. Esto está por encima del objetivo del 92 % y supera ampliamente el promedio nacional del 87,5 %.
En noviembre de 2014, el Health Service Journal nombró a WWL como el Fideicomiso de proveedores del año, sobre la base de que su fuerte enfoque en la participación del personal los había ayudado a reducir las tasas de mortalidad y, al mismo tiempo, lograr un superávit de efectivo. También ganó los premios por mejorar la sostenibilidad ambiental y social y la seguridad del paciente. [4] En 2015, el Health Service Journal lo nombró el segundo mejor fideicomiso de atención aguda para trabajar. En ese momento, tenía 4169 empleados equivalentes a tiempo completo y una tasa de ausencia por enfermedad del 4,71 %. El 78 % del personal lo recomienda como lugar de tratamiento y el 77 % lo recomienda como lugar de trabajo. [5]
En el ejercicio económico 2017-2018, el Trust contaba con quince directores remunerados [6] , con un coste total que osciló entre 1,56 millones y 1,63 millones de libras esterlinas.
El 3 de noviembre de 2017, el Trust estableció una empresa subsidiaria, WWL Solutions Ltd, [7] en un intento de transferir 900 propiedades y personal de instalaciones, lo que finalmente no tuvo éxito.
La intención era reducir los costos del Trust aprovechando las lagunas legales en materia de IVA presentes en la Ley del Impuesto al Valor Agregado de 1994. La Ley proporciona un mecanismo a través del cual los fideicomisos del NHS pueden calificar para reembolsos por servicios que se contratan externamente, en comparación con los servicios internos del NHS, que solo pueden reclamar el IVA sobre un pequeño subconjunto de bienes y servicios. [8]
La filial también habría logrado ahorros en nómina al contratar nuevo personal con contratos menos costosos fuera del NHS.
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