Daniel A. (Dan) Wren (nacido el 8 de enero de 1932) es un teórico de negocios estadounidense y profesor emérito de la Universidad de Oklahoma , especialmente conocido por su libro de 1972 en coautoría con Arthur G. Bedeian , titulado "La evolución del pensamiento gerencial". [1] [2]
Wren nació en Columbia, Missouri , y se crió en un pueblo al sur de Columbia, Missouri, en el campo en la autopista 63 , donde su padre era dueño y dirigía una tienda general . Recibió su licenciatura en Gestión Industrial y de Personal en 1954 en la Universidad de Missouri , y luego pasó por el programa ROTC de la Fuerza Aérea de EE. UU. y estuvo destinado en Alemania. De regreso a la Universidad de Missouri recibió su Maestría en Administración. Después de trabajar para Hallmark Cards en Kansas City, Missouri, se unió al programa de doctorado de la Universidad de Illinois , donde en 1964 obtuvo su doctorado en negocios. [3]
Wren había comenzado su carrera académica en la Universidad Estatal de Florida como profesor asistente en 1963 y llegó a ser profesor asociado y, finalmente, profesor titular. En 1972 escribió su obra sobre "La evolución del pensamiento gerencial [4] ". En 1973 se trasladó a la Universidad de Oklahoma , donde en 1989 fue nombrado profesor de Gestión David Ross Boyd y entre 1994 y 1999 también profesor de Libre Empresa Estadounidense de la Fundación McCasland. Desde 2000 es profesor emérito David Ross Boyd. En 1973, Wren también fue nombrado curador de la Colección de Historia Empresarial Harry W. Bass, de 1975 a 1977 fue Director de la División de Gestión y en 2005/06 fue Decano Interino y Presidente Fred E. Brown del Price College of Negocio.
Wren fue presidente de la Southern Management Association durante el año 1973-74, donde inició sus premios por las contribuciones de los miembros. [5] [6] En la Academy of Management presidió su División de Historia de la Gestión. Fue elegido miembro de ambas asociaciones profesionales. [7]
Wren recibió dos veces el premio al Educador Destacado de Estados Unidos y recibió el premio al Educador Distinguido del Año de la Academy of Management , en reconocimiento a ser "el historiador de la gestión más destacado de su generación". [3]
Con el cambio de siglo varios autores iniciaron una reflexión sobre la gestión del siglo XX. Los estudios [8] fueron realizados por Arthur G. Bedeian y Wren (2001), examinando libros sobre gestión, y por Stuart Crainer y Des Dearlove (2002) [9] examinando a los pensadores de gestión más influyentes del siglo XX. En el artículo de 2001 en Organizational Dynamics, Bedeian y Wren dieron una lista de los veinticinco libros de gestión más influyentes. Las publicaciones seleccionadas de los autores se basaron en el impacto que tuvieron en su época en el pensamiento gerencial y en el impacto que tuvieron en la disciplina gerencial en su conjunto. [10] Junto con un grupo de consultores se elaboró una primera lista, que se compiló posteriormente basándose en una encuesta entre los miembros de la Academy of Management .
Los primeros diez libros en su listado final: [11]
Acerca de su primera elección: Explicaron además que "Aunque Taylor sigue siendo el hombre del saco favorito de la prensa popular, el principio fundamental de la filosofía de Taylor - la regla del conocimiento en contraposición a la tradición y la opinión personal - es tan válido hoy como lo fue en su época". tiempo." [12]
Wren fue autor, coautor y/o editor de nueve libros y más de 40 artículos de revistas. [3] Una selección:
Artículos, una selección:
