Woods v WM Car Services (Peterborough) Ltd [1982] ICR 693 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido , relacionado con un despido injusto , ahora regido por la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
La Sra. Woods era secretaria en jefe y auxiliar de contabilidad y los nuevos propietarios de la empresa pensaban que cobraba demasiado. Acudió a los abogados después de que le pidieran que aceptara menos o que trabajara más. Sugirieron cambios en el cargo y tenían la intención de insistir en ello. El abogado de la Sra. Woods le aconsejó que dimitiera y reclamara un despido indirecto. "Se perdió toda la confianza de ambas partes".
El Tribunal de Trabajo sostuvo que no hubo despido indirecto. El Tribunal de Apelaciones de Trabajo habría revocado esta decisión, pero consideró que estaba obligado por Pedersen v Camden LBC . [1]
Lord Denning, MR, dijo que no se podía revocar la decisión del tribunal sobre la base de sus conclusiones de hecho, a menos que hubiera una dirección errónea en la ley o la decisión fuera perversa. Recordó el caso Horton v McMurty [2], donde, dando pistas al jurado, Pollock CB dijo: "Señores, creo que les corresponde a ustedes decidir si este fue un motivo adecuado de despido, pero si es una cuestión de derecho... mi opinión es que es un buen motivo de despido".
"Espero que esto conduzca a una reducción de la duración de las audiencias ante los tribunales laborales y de la extensión de sus argumentos. En cualquier caso, debería reducir el número de recursos ante el tribunal de apelación", añadió.
Watkins LJ estuvo de acuerdo, con fundamentos aún más contundentes, al afirmar que "la negativa obstinada de la empleada a aceptar las condiciones que se pretendía imponer de manera muy adecuada y sensata fue irrazonable".