Las mujeres de Singapur , en particular las que se han incorporado a la fuerza laboral del país , se enfrentan a la tarea de equilibrar sus roles tradicionales y modernos en la sociedad y la economía del país . Según el libro The Three Paradoxes: Working Women in Singapore ( Las tres paradojas: mujeres trabajadoras en Singapur ), escrito por Jean Lee SK, Kathleen Campbell y Audrey Chia, existen "tres paradojas " que enfrentan y desafían a las mujeres profesionales de Singapur. En primer lugar, la sociedad de Singapur espera que las mujeres se conviertan en trabajadoras corporativas creativas y prolíficas, de las que también se espera que desempeñen el papel de las mujeres tradicionales en el hogar, en particular como esposas y madres. En segundo lugar, las mujeres de Singapur se enfrentan al "conflicto entre el trabajo y la familia" que resulta de su incorporación a la población activa. En tercer lugar, las mujeres directivas de Singapur siguen siendo menos en número a pesar de su creciente nivel educativo y logros en comparación con los directivos masculinos. [3]
Hasta 2007, la violación conyugal no estaba legalmente reconocida. En 2007, se reconoció la violación conyugal en determinadas circunstancias que indicaban la ruptura del matrimonio. El 9 de septiembre de 2018, un comité pidió la derogación de cualquier tipo de inmunidad por violación conyugal. [4] Desde entonces, la violación conyugal ha sido completamente criminalizada en virtud de la Ley de Reforma del Derecho Penal aprobada el 6 de mayo de 2019. [5] Las leyes entraron en vigor el 1 de enero de 2020. [6]
El 20 de septiembre de 2020 se celebró una sesión de diálogo virtual en la que participaron más de 100 organizaciones de jóvenes y mujeres. El Ministro de Justicia y Asuntos Internos, K. Shanmugam, anunció una iniciativa que comenzará en octubre y que incluirá una serie de compromisos entre los sectores público y privado, así como con organizaciones no gubernamentales. El objetivo es identificar y abordar cuestiones que afectan a las mujeres en Singapur. Estas cuestiones culminarán en un Libro Blanco que el Gobierno publicará en el primer semestre de 2021, que consolidará los comentarios y recomendaciones durante las sesiones y que se llamará “Conversaciones sobre el desarrollo de las mujeres”. La revisión se extendió posteriormente hasta el segundo semestre de 2021 debido a la gran demanda. [7] [8]
Tras casi un año de trabajo, el 18 de septiembre de 2021, el Primer Ministro Lee Hsien Loong anunció que el Libro Blanco se presentará al Parlamento a principios de 2022 y que se examinarán tres grandes áreas: garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo mediante la legislación sobre normas contra la discriminación y mejores acuerdos de cuidado infantil, un mejor apoyo a los cuidadores, incluida una posible mejora de la subvención para el cuidado a domicilio, y reforzar la protección de las mujeres tanto física como online. Además, se dedicará un jardín en Dhoby Ghaut Green a las mujeres de Singapur como parte de una propuesta aceptada del Consejo de Organizaciones de Mujeres de Singapur para nombrar los espacios públicos de forma que reflejen sus contribuciones. [9] [10] [11]
En la actualidad, la presencia de mujeres en la arena política de Singapur es baja . Las mujeres constituyen el 42% de la fuerza laboral de Singapur, sin embargo, una gran parte de este número ocupa puestos de bajo nivel y bajos salarios. Según el artículo de 2011 Situación de los derechos de las mujeres en Singapur , estas discrepancias pueden atribuirse principalmente no a la discriminación de género o la desigualdad de género , sino más bien a las calificaciones educativas más bajas de las mujeres y a su menor experiencia laboral que los hombres, al enfoque y la dedicación de las mujeres a su papel en la vida familiar y al carácter paternalista y el temperamento confuciano de la sociedad singapurense. [12]
En relación con el espíritu emprendedor , en 1997 Bloomberg Businessweek afirmó que las mujeres empresarias en Singapur se pueden agrupar en dos categorías principales: la mujer emprendedora que ya era capaz de establecer y criar una familia, y la empresaria que buscaba un sustituto a la "trayectoria profesional" convencional. Un ejemplo de una empresaria singapurense exitosa fue Catherine Lam, quien estableció la empresa conocida como Fabristeel, un fabricante de carros de acero. Antes de lanzar Fabristeel en 1979, Lam trabajó como contable durante 10 años. Las mujeres en Singapur que se aventuraron a dirigir empresas estaban motivadas por "una mejor educación, la escasez de mano de obra", el estímulo para lograr el éxito empresarial y el "estilo de vida flexible" resultante mientras desempeñaban funciones relacionadas con los negocios. [13] [14]
Otro ejemplo es Lim Soo Hoon , que fue nombrada Mujer del Año de Singapur en 1997. Lim fue la primera Secretaria Permanente de Singapur que trabajó para la División de Servicio Público de la oficina del Primer Ministro de Singapur . Lim ocupó cargos en el Ministerio de Comercio e Industria de Singapur , luego en el Ministerio de Transporte de Singapur , y luego en el Ministerio de Mano de Obra y el Ministerio de Desarrollo Comunitario, Juventud y Deportes . [15]
En lo que respecta a la sexualidad , BBC News informó en 2001 que las mujeres de Singapur tienen una actitud más abierta sobre la intimidad sexual en Asia. El estudio reflejó que el 18% de las mujeres de Singapur entrevistadas son "más propensas a iniciar" la actividad sexual con sus parejas personales e íntimas . [16] Esto suele generar opiniones encontradas, como en el caso del ejemplo de 2009, cuando la Dra. Eng Kai Er caminó desnuda por Holland Village con la estudiante sueca de intercambio Jan Phillip y fue multada con 2.000 dólares singapurenses y recibió una advertencia emitida por la Agencia para la Ciencia, la Tecnología y la Investigación que patrocinaba sus estudios universitarios. [17]
Durante la década de 2000, entre 2 y 3 de cada 10 miembros de una pareja infiel eran mujeres. En décadas anteriores, como 1980 y 1990, las mujeres adúlteras eran poco frecuentes. Durante la década de 2010, las estadísticas cambiaron y la mitad de los casos fueron mujeres. [18]
Durante la década de 2010, se observó una tendencia entre las mujeres de entre 50 y 60 años a divorciarse. La mayoría de ellas afirmaba que estaban cansadas de las infidelidades de sus maridos . [19]
