Willam J. Rothwell (nacido el 17 de diciembre de 1951 en Springfield, IL ) es PhD, SPHR, SHRM-SCP, RODC, CPTD, FLMI y profesor distinguido de educación y desarrollo de la fuerza laboral [1] en el Departamento de Aprendizaje. y Sistemas de Rendimiento en la Universidad Estatal de Pensilvania . Su investigación incluye trabajos en modelado de competencias, específicamente el Modelo de Competencias de la Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo . [2]
Rothwell ha realizado investigaciones sobre planificación de sucesión , desarrollo organizacional y diseño instruccional . [3] [4] [5] Como autor publicado, se encuentra ampliamente en bibliotecas de todo el mundo. [6]
En 1973, Rothwell obtuvo una licenciatura en inglés de la Universidad Estatal de Illinois , Normal, IL . Luego obtuvo una maestría en inglés de la Universidad de Illinois, Urbana-Champaign en 1978. Al año siguiente continuó su educación en la Universidad Estatal de Sangamon, ahora conocida como la Universidad de Illinois en Springfield y recibió una Maestría en Negocios. Administración] con concentración en Gestión de Recursos Humanos . Simultáneamente, Rothwell se matriculó en la Universidad de Illinois , Urbana-Champaign , donde recibió su doctorado en educación/formación de empleados, también conocido como formación y desarrollo o desarrollo de talentos.
En 1993, Rothwell fue contratado como profesor asociado de desarrollo de recursos humanos dentro de Educación y desarrollo de la fuerza laboral en la Universidad Estatal de Pensilvania . [7] Este programa está ubicado dentro del departamento de Sistemas de Aprendizaje y Rendimiento [8] dentro de la Facultad de Educación de Penn State . De 2003 a 2006 se desempeñó como profesor a cargo en el Programa de Educación y Desarrollo de la Fuerza Laboral, durante el cual recibieron el programa de posgrado número uno en Desarrollo de la Fuerza Laboral en los Estados Unidos. [9] Rothwell recibió el premio a la enseñanza de posgrado en la Universidad Estatal de Pensilvania. [10] En 2022 fue nombrado Profesor Distinguido y también recibió el Premio Global Lifetime Achievement Award en Penn State.
Rothwell desarrolló un modelo sobre planificación de sucesión que utilizan los profesionales de recursos humanos [11] y también se incluye en la sección de Planificación de sucesión de Bibliotecas y Bibliotecología canadienses [12] A partir de su trabajo sobre planificación de sucesión , Rothwell ha ampliado su investigación y práctica sobre la sucesión. tema. Una línea de su trabajo examinó cómo se podrían examinar las cuestiones de sucesión para los trabajadores del conocimiento [7]. El trabajo de Rothwell sobre competencias también podría estar relacionado con el trabajo sobre planificación de sucesión , gestión de talentos y capacitación y desarrollo .
Rothwell se ha desempeñado como consultor para empresas, industrias, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro, con clientes en 35 países. Entre sus clientes se incluyen AccuWeather , la Cruz Roja Estadounidense , la Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo , Atotech , CARE (la Agencia Internacional de Ayuda), la ciudad de Virginia Beach, Conoco , Corning, Ford (Fairlane Center), JLG Industries , LandAmerica , Motorola. University US, Motorola University China, Singapore Airlines , el Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh , el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Servicio Postal de los Estados Unidos [13]
En asociación con la Universidad de Pekín , Rothwell ha estado involucrado en estudios de Desarrollo de Liderazgo a través de Capacitación y desarrollo . Los estudios se centraron en cuatro grandes organizaciones, tanto de base local como parte de organizaciones globales más grandes, incluidas ABB , BenQ , Lenovo y Motorola . [14] sus viajes lo llevaron a Vietnam, donde pudo compartir su trabajo en el canal de noticias local NetViet [15]
Rothwell es autor, coautor, editor o coeditor de una colección de más de 300 libros, capítulos de libros y artículos, incluidos más de 80 libros. [13]