Walton v Independent Living Organisation [2003] EWCA Civ 199 es un caso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la Ley de salario mínimo nacional de 1998 .
La señorita Julie Walton era una cuidadora que cuidaba de la señorita E Jones, que tenía epilepsia pero era una clienta relativamente fácil. Ella lavaba, planchaba, hacía las compras y comía. La señorita Walton tenía que permanecer en el trabajo las 24 horas del día, y lo hacía tres días a la semana. Le pagaban 31,40 libras al día y recibía una asignación para las comidas y dormir era gratis cuando estaba con la señorita Jones. El Equipo Nacional de Salario Mínimo de la Agencia Tributaria se puso en contacto con la empresa para presentar una queja. La agencia de empleo envió a la señorita Butler para que hiciera estimaciones sobre las horas de trabajo de la señorita Walton y concluyó que sus tareas le llevaban 6 horas y 50 minutos al día. La señora Walton estuvo de acuerdo y firmó un acuerdo en el que se establecía que esas eran, de hecho, sus horas de trabajo.
El tribunal sostuvo que su tiempo no estaba "medido" y que la estimación era un acuerdo de tiempo a los efectos de la NMWR 1999 r 28, aunque su salario total se expresaba sobre una base diaria. Por lo tanto, se le pagaron £4,60, que era más que el salario mínimo.
El juez Aldous dio la razón a la sentencia del Tribunal. Habían llegado a un acuerdo sobre las horas de trabajo promedio. El juez Arden dijo que era una cuestión de hecho si la trabajadora "solo se quedó de pie y esperó" y que en este caso no lo hizo y que pudo hacer algo completamente ajeno mientras estaba en el trabajo. El juez Jacob estuvo de acuerdo.