China Labor Watch (CLW) es una organización sin fines de lucro con sede en Estados Unidos fundada por el activista laboral Li Qiang en 2000. Trabaja con gobiernos, organizaciones sin fines de lucro, empresas y otros grupos para resaltar y poner fin a los abusos laborales que involucran a trabajadores chinos. Produce informes de investigación, clases para trabajadores chinos y una línea directa para estos trabajadores.
El fundador de CLW, Li Qiang , fue testigo por primera vez de las condiciones laborales de explotación presentes en China mientras trabajaba en su ciudad natal en la provincia de Sichuan. Después de ver estas injusticias de primera mano, Qiang se convirtió en un defensor público y llevó a cabo su primera investigación en una fábrica en 1999. [1] Durante tres años, consiguió puestos en las fábricas y, una vez dentro, Qiang guió a los trabajadores sobre cómo proteger sus derechos.
Preocupado por su seguridad, Qiang huyó de China y entró en Estados Unidos mediante una visa humanitaria. Después de llegar, se dio cuenta de la falta de conciencia en las sociedades democráticas occidentales sobre las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores chinos, lo que llevó a Qiang a establecer China Labor Watch.
Inicialmente, CLW informó en los medios chinos, llamando la atención sobre las protestas laborales y criticando la participación del gobierno chino en la perpetuación de la explotación laboral. CLW ha investigado cientos de fábricas en China e informado de sus hallazgos. [2] Desde 2021, CLW ha ampliado su alcance para investigar las condiciones laborales y defender a los trabajadores chinos en todo el mundo.
Desde 2000, CLW ha formado a más de diez mil trabajadores, ha realizado más de quinientas evaluaciones, ha publicado más de cien informes y ha aparecido en más de doscientos artículos en los medios de comunicación. CLW ha sido citado por varias organizaciones de noticias internacionales. [3] [4] [5] [6] [7]
CLW promueve los derechos de los trabajadores desde sus oficinas en Estados Unidos. Para lograr este objetivo, la organización:
Además, CLW tiene varios programas en curso destinados a mejorar las condiciones laborales locales y promover los derechos de los trabajadores.
CLW ha estado informando sobre las condiciones de la cadena de suministro dentro de las principales industrias, como la electrónica, los juguetes, la automoción, la indumentaria y más desde sus inicios. Estas investigaciones han logrado descubrir trabajo infantil, horas de trabajo excesivas, salarios impagos, explotación, uso ilegal de estudiantes y trabajadores expedidores, y muertes y lesiones en el lugar de trabajo, entre otras violaciones laborales.
CLW se ha comprometido con importantes marcas internacionales, entidades gubernamentales y medios de comunicación para facilitar conversaciones conjuntas e impulsar mejores condiciones laborales entre los proveedores globales. Desde que CLW comenzó a informar sobre marcas más grandes, ha habido resultados notables. Apple ha aumentado los salarios y los beneficios sociales de los trabajadores y ha modificado las prácticas laborales dentro de los fabricantes objetivo. Además, marcas como Samsung supuestamente han realizado más de 100 auditorías para investigar más a fondo los hallazgos de los informes de CLW. Además, CLW ha mantenido reuniones cara a cara con ejecutivos de empresas como Disney en más de 10 ocasiones, ha emitido declaraciones conjuntas [8] con otras organizaciones laborales que presionan por mejoras, ha publicado informes colaborativos independientes con The Guardian y otros medios de comunicación internacionales. , [9] y participó en varias conversaciones con representantes de la empresa sobre las violaciones sistémicas de los derechos laborales de los trabajadores chinos en su cadena de suministro.
Algunos de los impactos más destacados de la organización incluyen:
CLW ha desempeñado un papel importante en la lucha contra el trabajo infantil dentro de las cadenas de suministro globales.
En 2009, CLW publicó un informe sobre un proveedor de Disney , que detallaba los hallazgos sobre mano de obra de menores de edad, salarios bajos, horas extras obligatorias y condiciones laborales peligrosas. Publicado tras la muerte de un trabajador de 17 años en las instalaciones, CLW descubrió que el niño había sido contratado cuando solo tenía 15 años y era uno de los muchos empleados menores de edad que, según se descubrió, tenían tan solo 13 años . Según el informe, Disney publicó un plan de remediación para la ubicación de la fábrica. CLW llevó a cabo una investigación de seguimiento que encontró que ahora se aplicaban requisitos de edad para los trabajadores, se recopilaban identificaciones para verificar la legitimidad, se implementaban días de descanso, se cumplían los salarios mínimos y se aumentaban los esfuerzos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. CLW llevó a cabo docenas de investigaciones sobre diferentes proveedores de Disney, descubriendo el uso sistemático de mano de obra menor de edad, condiciones laborales peligrosas y asignación inadecuada de compensación y descanso. [11] [12]
Además, en 2014, apenas una semana después de que una auditoría de Samsung no encontrara evidencia de empleados menores de edad en su cadena de suministro global, CLW descubrió trabajadores infantiles, trabajo estudiantil y horas extras excesivas en una fábrica en el sur de China. [13] Este no fue el primer caso de trabajo infantil encontrado en la cadena de suministro de Samsung, ya que docenas de investigaciones anteriores de CLW encontraron evidencia de que el mismo problema persiste desde al menos 2012. [14] La compañía suspendió la fábrica luego de los informes y posteriormente se comunicó con CLW a través de correos electrónicos y llamadas telefónicas, instando a CLW a notificar a Samsung sobre la existencia de trabajo infantil en su cadena de suministro si se detecta en el futuro. Samsung también afirmó que llevaría a cabo una investigación de seguimiento, pero negó las acusaciones citando auditorías internas anteriores. [15] Después de encontrar pruebas que respaldaran la afirmación de CLW, Samsung afirmó que llevaría a cabo un trabajo serio para prevenir el uso de trabajo infantil en su cadena de suministro. CLW continuó proporcionando pruebas a Samsung y alentó a la empresa y a su proveedor a llevar a cabo reformas para garantizar que las prácticas laborales se ajustaran a las normas laborales. [dieciséis]
Los informes de CLW sobre el trabajo infantil en la industria del juguete y la electrónica también han sido citados como fuente tanto para la Lista de bienes producidos mediante trabajo infantil como para trabajo forzoso del Departamento de Trabajo de EE. UU . [17]
CLW también monitorea periódicamente el uso ilegal de estudiantes en prácticas dentro de proveedores globales.
En 2018, un informe de CLW alertó al fundador de Amazon , Jeff Bezos, sobre el uso ilegal y excesivo de pasantes en una fábrica de Foxconn. [18] Un director de la empresa emitió una respuesta, señalando las auditorías independientes de la empresa y su Código de conducta para proveedores. CLW trabajó con The Guardian para enviar un periodista a China para corroborar aún más los hallazgos. [3] La historia se publicó en junio de 2018 y llamó la atención de los medios internacionales, lo que provocó que Amazon emitiera una declaración reconociendo las violaciones y la compensación inadecuada de las horas extra proporcionadas en la fábrica. [19] La compañía dijo que ya había realizado una auditoría en marzo, descubrió los problemas y solicitó un “plan de acción correctiva” a Foxconn. Los informes de seguimiento de 2019 alegaron que se contrataba a estudiantes en prácticas de tan solo 16 años para trabajar horas extras. [20] “Investigamos urgentemente estas acusaciones, iniciamos revisiones semanales de este problema y abordamos el problema con Foxconn al más alto nivel”, afirmó un portavoz de Amazon. En 2022, CLW publicó un informe sobre otro proveedor de Amazon, Hengyang Foxconn, y detalló las violaciones laborales encontradas en la fábrica. [21] Como resultado de estos esfuerzos, se pagó casi 1 millón de RMB para aumentar los salarios de los trabajadores temporales y aumentar el número total de empleados permanentes. La dirección de la fábrica también fue responsabilizada por las violaciones descubiertas y CLW ha seguido luchando contra el uso ilegal de estudiantes en prácticas.
Desde 2020, CLW ha informado sobre el impacto de la Iniciativa de la Franja y la Ruta (BRI) con inversión china. Al producir informes sobre la minería de níquel , [22] la mano de obra en el extranjero, [23] y el trabajo forzoso, [24] CLW continúa monitoreando las condiciones de los trabajadores inmigrantes chinos que quedan vulnerables como resultado de los proyectos de la BRI.
CLW también ha ayudado a los trabajadores extranjeros a regresar a China que quedaron atrapados dentro de estos proyectos industriales debido a las restricciones de COVID-19. Mediante la publicación de informes, la coordinación con representantes y embajadas locales y la prestación de asistencia jurídica directamente a los trabajadores, CLW actuó como una importante fuente de ayuda para los trabajadores extranjeros durante la pandemia. CLW, que aboga contra prácticas generalizadas como la confiscación de pasaportes y las tarifas de contratación, tiene como objetivo luchar contra los casos de trabajo forzoso en el extranjero y continúa colaborando con las partes interesadas pertinentes para crear un entorno de trabajo seguro para los trabajadores inmigrantes chinos en el extranjero.
La mayor parte de la financiación de CLW proviene de subvenciones para proyectos de una amplia gama de agencias gubernamentales o cuasi gubernamentales y fundaciones privadas, [ ¿ quién? ] todos los cuales tienen su sede fuera de China. CLW también recibe financiación de donantes individuales privados.
CLW ha recibido financiación del Fondo Nacional para la Democracia y del Foro Internacional de Derechos Laborales . [25] [26] [27]
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