WorkSafe Victoria es el nombre comercial de Victorian WorkCover Authority , [2] [3] una autoridad estatutaria del gobierno estatal de Victoria , Australia .
Después de que el Ministro Gordon Rich-Phillips cambiara su nombre en 2014 a Victorian Work-cover Authority, volvió a utilizar el nombre comercial WorkSafe tras la elección del Gobierno Laborista en noviembre de 2014. Ha tenido varios nombres anteriores, entre ellos VWA , WorkCare y el Departamento de Trabajo . El nombre WorkSafe se convirtió en el nombre comercial de las divisiones de salud y seguridad en el trabajo y compensación de los trabajadores a mediados de 2008, ya que reflejaba el objetivo de alentar a las personas a trabajar de forma segura y reducir las lesiones en el lugar de trabajo.
La organización depende de un Ministro y tiene una Junta Directiva. [4] El Director Ejecutivo es Colin Radford.
En febrero de 2015, el gobierno de Victoria anunció una revisión de WorkSafe y de la Comisión de Accidentes de Transporte con sede en Geelong . La revisión está a cargo del ex presidente de WorkSafe y de la TAC, el empresario James MacKenzie. Al anunciar la revisión, el gobierno confirmó su compromiso de trasladar WorkSafe a Geelong.
Desde julio de 2018, la sede de WorkSafe está en 1 Malop Street, Geelong VIC 3220.
Los objetivos corporativos de WorkSafe son adoptar un enfoque constructivo, responsable, transparente, eficaz y solidario en todas sus operaciones. [5]
Si bien WorkSafe participa activamente en la realización de inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo en todo el estado y en el procesamiento de infracciones de las leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo y de compensación laboral, un enfoque importante de la actividad de WorkSafe incluye la comunicación con las partes interesadas internas y externas, los medios de comunicación (incluida la publicación de detalles de incidentes y procesamientos importantes) y la comunidad en general.
WorkSafe realiza campañas publicitarias y en las redes sociales, una gira anual para pequeñas y medianas empresas (mayo-junio) y eventos como el Mes de la Salud y la Seguridad de WorkSafe (octubre de cada año), jornadas de campo del sector agrícola y conferencias donde los oradores de WorkSafe presentan información sobre temas generales y especializados.
WorkSafe emplea inspectores de seguridad en 12 oficinas en Melbourne (City, Dandenong, Essendon Fields, Mulgrave) y la región de Victoria (Ballarat, Bendigo, Geelong, Mildura, Shepparton, Traralgon, Wangaratta y Warrnambool) y realiza visitas específicas en función de las industrias de alto riesgo identificadas y en respuesta a las llamadas en las que se identifican peligros. También hay asistencia de respuesta a emergencias las 24 horas, los 7 días de la semana.
WorkSafe supervisa el sistema de compensación de los trabajadores de Victoria, que brinda apoyo financiero, de salud y otros servicios a las personas que han sufrido lesiones en el trabajo. El sistema está financiado por los empleadores de Victoria, que pagan un porcentaje de su remuneración total que proporciona cobertura de seguro. En 2011, con los aumentos de las tasas de primas promedio en otras jurisdicciones, la prima de Victoria se convirtió en la más baja de Australia, con un 1,338 %.
Con el presupuesto estatal de Victoria de mayo de 2012, esta posición se reforzó aún más para 2012-13 (junio a junio) con una reducción adicional al 1,229%. El monto pagado por los empleadores individuales varía según su desempeño personal en materia de reclamaciones y el de su industria; es decir, un empleador con un desempeño "bueno" en una industria con muchas reclamaciones puede pagar bastante menos que otros, mientras que, por el contrario, un empleador con un desempeño deficiente pagará más. Alrededor de 29.000 personas al año presentan una reclamación de compensación laboral (10,58/1000 empleados en Victoria en 2010/11).
WorkSafe promueve entre los empleadores, los trabajadores lesionados y las personas que los atienden la idea de un retorno al trabajo temprano y sostenible. Esto ayuda a mantener bajos los costos comerciales y de primas y beneficia a los trabajadores lesionados. Cuando no es posible que un trabajador regrese a su antiguo lugar de trabajo, el programa de apoyo de WorkSafe, WISE, alienta a otros empleadores a intervenir y aprovechar sus habilidades.
WorkSafe es el regulador de una amplia gama de leyes del Parlamento, incluidas la Ley de Compensación por Accidentes de 1985; la Ley de Compensación por Accidentes (Salud y Seguridad Ocupacional) de 1996; la Ley de Compensación por Accidentes (Seguro WorkCover) de 1993; la Ley de Compensación de los Trabajadores de 1958; la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1985; la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2004; la Ley de Mercancías Peligrosas de 1985; la Ley de Equipos (Seguridad Pública) de 1994; la Ley de Transporte por Carretera (Mercancías Peligrosas) de 1995; la Ley de Reforma del Transporte por Carretera (Mercancías Peligrosas); la Ley de 1995 (Commonwealth) y la Ley de Minas de 1958.
Los reglamentos establecen requisitos obligatorios según las leyes y están vinculados a copias que se encuentran en Victorian Law Today.
Reglamento de Compensación por Accidentes de 2001; Reglamento de 2000 sobre Mercancías Peligrosas (Explosivos); Reglamento de 2005 sobre Mercancías Peligrosas (HCDG); Reglamento de 2000 sobre Mercancías Peligrosas (Almacenamiento y Manipulación); Reglamento de 1998 sobre Mercancías Peligrosas (Transporte por Ferrocarril); Reglamento de 2007 sobre Equipos (Seguridad Pública); Reglamento de 2005 sobre Salud y Seguridad Laborales del Tribunal de Magistrados; Reglamento de 2007 sobre Salud y Seguridad Laborales; Reglamento de 1998 sobre Transporte por Carretera (Mercancías Peligrosas) (Licencias); Reglamento de 1997 sobre Reforma del Transporte por Carretera (Mercancías Peligrosas). [6]
El Sr. Krasnostein y la Sra. Cosgrove fueron nombrados por el anterior Gobierno liberal y se les encargó la responsabilidad de reestructurar la organización. Esto provocó importantes pérdidas de puestos de trabajo que dieron lugar a la pérdida de muchos directivos superiores y personal experimentado. La Sra. Cosgrove anunció el inicio del programa de reestructuración en junio de 2012 después del fin de semana largo del cumpleaños de la Reina en un correo electrónico al personal en el que describe cómo había pasado un fin de semana agradable en la ciudad balnearia de Daylesford en la región de Victoria y que las pérdidas de puestos de trabajo serían el producto de la reestructuración que comenzaría de inmediato. La historia tardó algunas semanas en publicarse. Sus repentinas dimisiones el 3 de marzo de 2015 se anunciaron en un comunicado de prensa del Gobierno estatal y se dijo que se debían a la pérdida de confianza en el liderazgo de WorkSafe y al manejo de la contaminación química del suelo y un grupo de cáncer en las instalaciones de formación de Fiskville de la Autoridad de Bomberos del Condado cerca de Ballarat, sin embargo, había habido varios otros altos funcionarios que también habían dimitido desde la elección del gobierno, incluido el director ejecutivo de la Autoridad de Bomberos del Condado, Mick Bourke, y la junta directiva de Ambulance Victoria. En un movimiento inusual después de las renuncias de la Sra. Cosgrove y el Sr. Krasnostein, el Ministro Robin Scott habló con el personal en la sede de WorkSafe y reafirmó el apoyo del gobierno a las prioridades de salud y seguridad de WorkSafe, que ampliamente se consideró que habían sido socavadas por el gobierno anterior.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional se promulgó en 1985 como una reforma importante del gobierno laborista de John Cain II .
La Ley fue revisada [7] por Chris Maxwell QC (Abogado de la Reina), actualmente juez del Tribunal de Apelaciones, convirtiéndose en la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2004. [8]
La “nueva” Ley reflejó ampliamente los requisitos de la Ley OHS de 1985.
El deber más básico exige que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro para los empleados y para todas las personas que no sean empleados (Secciones 23 y 24).
La Ley de 2004 aumentó considerablemente las multas potenciales, de un máximo de 250.000 dólares a más de 900.000. La multa más alta hasta el momento se impuso en agosto de 2008, cuando la cervecera Fosters fue condenada y multada con 1,125 millones de dólares por dos infracciones de la Ley. [9]
También se han introducido y se solicitan en algunos casos una serie de sanciones alternativas, entre ellas, las órdenes de publicidad adversa (artículo 135), los proyectos de mejora de la seguridad (artículo 136) y los compromisos exigibles (artículo 137).
También se han incluido los Deberes de los Directores y funcionarios de la empresa (Sección 144) junto con nuevos poderes para obtener información (Sección 9), la creación de ARREO (Representantes Autorizados de Asociaciones de Empleados) (Secciones 87-94), un deber de consultar sobre asuntos que afecten a la salud y la seguridad (Secciones 35 y 36) y un cambio significativo que permite la revisión interna de las decisiones de los inspectores (Secciones 127 a 129).
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