Andrew H. Van de Ven (1945 - 30 de abril de 2022) fue un académico organizacional estadounidense y profesor emérito de la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota .
Andrew H. Van de Ven se licenció en Filosofía y Administración de Empresas en el St. Norbert College y obtuvo su doctorado en la Universidad de Wisconsin-Madison en 1972.
Van de Ven enseñó en la Universidad Estatal de Kent (1972-1975) y en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania (1975-1981) antes de su nombramiento actual. Imparte cursos en la Carlson School sobre gestión de la innovación y el cambio, comportamiento organizacional y métodos de investigación .
Van de Ven fue presidente de la Academy of Management (2000-2001) y editor fundador de Academy of Management Discoveries (2013-2017). Miembro activo de la Academy of Management durante 40 años, fue elegido miembro de la División de Teoría de la Organización y la Gestión (1979-1982), representante general en la Junta de Gobernadores (1982-1984), miembro de la Academy of Management (1988) y editor consultor de Academy of Management Review (1996-1998). También se desempeñó como editor senior fundador de Organization Science (1989-1996) y forma parte de los consejos editoriales de otras revistas y series de libros.
En 1996, Van de Ven y Scott Poole recibieron el Premio al Mejor Artículo de la Academy of Management Review por “Explicación del desarrollo y el cambio en las organizaciones” (AMR, vol. 20, n.º 3). En 1997, Van de Ven recibió el Premio a la trayectoria académica destacada de la División de Teoría de la Organización y la Gestión de la Academy of Management. También fue seleccionado para impartir la Conferencia Académica Destacada de la División de Gestión de la Tecnología y la Innovación en 2002 y de la División de Gestión de la Atención Sanitaria en 2005 de la Academy of Management.
Su libro The Innovation Journey (1999), en coautoría con él (Oxford Univ. Press), fue seleccionado como finalista del premio Terry Book Award de la Academy of Management, que se otorga anualmente al libro que supone el avance más significativo en el conocimiento de la gestión. Su libro Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research (2000), en coautoría con él (Oxford Univ. Press), fue seleccionado como el mejor libro de 2000-2001 por la División de Comunicación Organizacional de la Asociación Nacional de Comunicación.
En 2008, Van de Ven recibió el premio Terry Book Award de la Academy of Management por su libro Engaged Scholarship. Un artículo de 1992 escrito en coautoría con Andrew Van de Ven recibió el premio Dan and Mary Lou Schendel Best Paper Prize de 2008 de la Strategic Management Society. El artículo, "Structuring Cooperative Relationships Between Organizations", fue escrito con el profesor Peter Smith Ring de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Loyola Marymount de Los Ángeles. El artículo se publicó originalmente en el Strategic Management Journal en 1992. [1] Van de Ven figura en los Indicadores Esenciales Thomson - ISI como el 26.º economista más citado del mundo.
Van de Ven fue el editor en jefe fundador de Academy of Management Discoveries, una revista de investigación exploratoria y abductiva en gestión y organizaciones.
A lo largo de su carrera, Van de Ven ha llevado a cabo investigaciones longitudinales sobre diversos temas de organización y gestión. A finales de los años 60, co-desarrolló (con André Delbecq) la Técnica de Grupo Nominal , que se ha difundido en todo el mundo hasta convertirse en el método de lluvia de ideas grupal más utilizado.
Durante la década de 1970, desarrolló y probó modelos para la planificación de programas (mediante el estudio de la creación de programas para la primera infancia en 14 condados de Texas) y la evaluación de organizaciones (mediante la medición y evaluación de los empleos, los grupos de trabajo y las organizaciones de los programas de servicios laborales y de compensación por desempleo ubicados en Wisconsin y California).
En la década de 1980, Van de Ven dirigió el Programa de Investigación de Innovación de Minnesota, que constaba de 30 investigadores que siguieron el desarrollo de 14 innovaciones diferentes, desde el concepto hasta la implementación.
Desde 1994, Van de Ven ha estado realizando un estudio de campo longitudinal de los procesos de cambio organizacional que se están desarrollando en las organizaciones y la industria de atención médica de Minnesota. A lo largo de los años, Van de Ven ha publicado numerosos artículos y libros sobre esta investigación, así como sobre teorías de organización y gestión y métodos de investigación.
