Andrew H. Van de Ven (1945 - 30 de abril de 2022) fue un académico de organizaciones estadounidense y profesor emérito en la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota .
Andrew H. Van de Ven recibió su licenciatura en Filosofía y Administración de Empresas en St. Norbert College . Doctor. desde el Universidad de Wisconsin-Madison en 1972.
Van de Ven enseñó en la Universidad Estatal de Kent (1972-1975) y en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania (1975-1981) antes de su nombramiento actual. Imparte cursos en la Carlson School sobre gestión de la innovación y el cambio, comportamiento organizacional y métodos de investigación .
Van de Ven fue presidente de la Academy of Management en 2000-2001 y editor fundador de la Academy of Management Discoveries (2013-2017). Miembro activo de la Academy of Management durante 40 años, fue elegido funcionario de la División de Teoría de la Organización y la Gestión (1979-1982), representante general en la Junta de Gobernadores (1982-1984), miembro de Academy of Management (1988) y editor consultor de Academy of Management Review (1996–1998). También se ha desempeñado como editor senior fundador de Organization Science (1989-1996) y forma parte de los consejos editoriales de otras revistas y series de libros.
En 1996, Van de Ven y Scott Poole recibieron el premio al mejor artículo de la Academy of Management Review por “Explicar el desarrollo y el cambio en las organizaciones” (AMR, vol. 20, no.3). En 1997, Van de Ven recibió el Premio a la Carrera Académica Distinguida de la División de Teoría de la Organización y la Gestión de la Academy of Management. También fue seleccionado para impartir la Conferencia de Académico Distinguido por la División de Gestión de Tecnología e Innovación en 2002 y la División de Gestión de Atención Médica en 2005 de la Academy of Management.
Su libro de 1999, en coautoría, The Innovation Journey (Oxford Univ. Press) fue seleccionado finalista del Academy of Management Terry Book Award, que se otorga anualmente al libro que logra el avance más significativo en el conocimiento de la gestión. Su libro de 2000, en coautoría, Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research (Oxford Univ. Press) fue seleccionado como el mejor libro de 2000-2001 por la División de Comunicación Organizacional de la Asociación Nacional de Comunicación.
En 2008, Van de Ven recibió de la Academy of Management el premio Terry Book Award por su libro Engaged Scholarship. Un artículo de 1992 en coautoría de Andrew Van de Ven recibió el premio Dan y Mary Lou Schendel al mejor artículo de 2008 de la Strategic Management Society. El artículo, "Estructura de relaciones cooperativas entre organizaciones", fue escrito con el profesor Peter Smith Ring de la Facultad de Negocios. Administración en la Universidad Loyola Marymount en Los Ángeles. El artículo se publicó originalmente en el Strategic Management Journal en 1992. [1] Van de Ven figura en Thomson - ISI Essential Indicators como el 26º economista más citado del mundo.
Van de Ven fue el editor en jefe fundador de Academy of Management Discoveries, una revista de investigación exploratoria y abductiva en gestión y organizaciones.
A lo largo de su carrera, Van de Ven ha realizado investigaciones longitudinales sobre una variedad de temas de organización y gestión. A partir de finales de la década de 1960, codesarrolló (con André Delbecq) la Técnica de Grupo Nominal , que se ha difundido en todo el mundo hasta convertirse en el método más utilizado de lluvia de ideas en grupo.
Durante la década de 1970, desarrolló y probó modelos de planificación de programas (estudiando la creación de programas para la primera infancia en 14 condados de Texas) y evaluación de organizaciones (medindo y evaluando los puestos, grupos de trabajo y organizaciones de servicios laborales y programas de compensación por desempleo ubicados en todo el país). Wisconsin y California).
En la década de 1980, Van de Ven dirigió el Programa de Investigación de Innovación de Minnesota, que estaba formado por 30 investigadores que siguieron el desarrollo de 14 innovaciones diferentes desde el concepto hasta la implementación.
Desde 1994, Van de Ven ha estado realizando un estudio de campo longitudinal de los procesos de cambio organizacional que se están desarrollando en las organizaciones y la industria de atención médica de Minnesota desde 1994. A lo largo de los años, Van de Ven ha publicado numerosos artículos y libros sobre esta investigación, así como así como sobre teorías de organización y gestión y métodos de investigación.
