Todos los días festivos oficiales en Finlandia se establecen mediante leyes del Parlamento . Los días festivos oficiales se pueden dividir en días festivos cristianos y no cristianos. [1] Las principales fiestas cristianas son Navidad , Año Nuevo , Epifanía , Pascua , Ascensión , Pentecostés , San Juan y Todos los Santos . Las fiestas no cristianas son el Primero de Mayo y el Día de la Independencia de Finlandia .
Además de esto, todos los domingos son feriados oficiales, pero no son tan importantes como los feriados especiales. Los nombres de los domingos siguen el calendario litúrgico y se pueden catalogar como fiestas cristianas. Cuando, a finales de los años 1960, la semana laboral estándar en Finlandia se redujo a 40 horas por una ley del Parlamento, también significó que todos los sábados se convirtieron en una especie de días festivos de facto , aunque no oficiales . El Domingo de Resurrección y Pentecostés son domingos que forman parte de una festividad principal y van precedidos por una especie de sábados especiales .
Varios días festivos cristianos que tradicionalmente caen en días laborables o en fechas fijas se han trasladado a los sábados y domingos. En 1955, el día de San Juan se trasladó al sábado siguiente al 19 de junio, la fiesta de la Anunciación al domingo siguiente al 21 de marzo (o, si coincide con Semana Santa o con el Domingo de Ramos , el domingo anterior al Domingo de Ramos), y el Día de Todos los Santos. al sábado siguiente al 30 de octubre. En 1973 se trasladaron más días festivos: Epifanía al sábado siguiente al 5 de enero y Día de la Ascensión al sábado anterior al jueves tradicional, pero estas revisiones se revocaron en 1991.
La Nochebuena y la Nochebuena pueden ser las fiestas más importantes del año para los finlandeses. Sorprendentemente, no se llaman oficialmente días festivos ni están tan marcados en los calendarios, pero para la mayoría de las personas no son días laborables y en la práctica se diferencian de los días festivos oficiales sólo en que la mayoría de las tiendas abren esos días desde primera hora de la mañana hasta el mediodía. Mantienen este estatus de facto en parte debido a algunas declaraciones en la legislación, pero también porque la mayoría de los contratos de trabajo prevén estos días como vacaciones completas. Varios de los días festivos principales menos importantes también van precedidos de facto de medio día, lo que significa que en algunas (pero no en todas) las oficinas el horario de trabajo es más corto de lo normal. Se trata del Jueves Santo , la víspera del Primero de Mayo y la Nochevieja .
Ya antes de que se adoptara en Finlandia la semana laboral de cinco días a finales de los años 1960, las horas de trabajo eran en la mayoría de los casos más cortas los sábados (4...5 h) que los demás días laborables (8 h), pero también eran igualmente más cortas los días laborables. todas las vísperas de días festivos, por ejemplo en vísperas de Reyes, vísperas de Todos los Santos, e incluso incluyendo Nochebuena y Nochebuena. Pero cuando los sábados dejaron de ser días laborables, los nuevos contratos eliminaron estas abreviaciones de otras vísperas de días festivos, excepto de San Juan y Nochebuena, que también se convirtieron en días festivos de facto .
El calendario finlandés también prevé días especiales para el ondeo de banderas . El estatus de un día como día de bandera no tiene ningún vínculo formal con un estatus eventual como oficial o como feriado de facto . Sin embargo, el Primero de Mayo, el Día del Solsticio de Verano y el Día de la Independencia tienen el estatus de día de bandera y día festivo. El Día del Solsticio de Verano es también el Día de la Bandera.
Finlandia tiene un Día Nacional oficial , el 6 de diciembre. Algunas celebraciones menores también se indican en el calendario finlandés, aunque no se han considerado dignas de ser un día festivo o un día de enarbolar la bandera.