Utah Retirement Systems administra planes de pensiones y planes de ahorro para la jubilación para empleados públicos en el estado estadounidense de Utah . Existen ocho planes de pensiones de beneficios definidos separados administrados por la URS, así como varios planes de ahorro para el retiro. Al 31 de diciembre de 2014, la URS administraba más de 31.000 millones de dólares en sus fondos fiduciarios de pensiones, para casi 200.000 miembros. [1] Además de los fondos fiduciarios de pensiones, la URS gestiona un 401(k), un 457(b), una IRA tradicional y una Roth IRA con alrededor de 4.500 millones de dólares en activos combinados a finales de 2014. [2]
Los afiliados a los ocho sistemas de pensiones de la URS son empleados de más de 700 empleadores diferentes. Los dos sistemas más grandes son los Sistemas de Jubilación No Contributiva de Empleados Públicos, Nivel I y Nivel II, con 463 empleadores participantes, incluidos todos los distritos escolares de Utah , el estado de Utah, sus condados y varias subdivisiones políticas. El antiguo sistema Contributivo tiene 159 empleadores, el sistema de Seguridad Pública tiene 131 y el sistema de Bomberos tiene 59 empleadores. (El Nivel 2 de Seguridad Pública y Bomberos tiene 149). Hay un sistema de jubilación separado para jueces y otro para gobernadores y legisladores. 161 empleadores participan en los Planes de Ahorro URS 457 y 380 en los Planes 401(k). [3]
La URS está dirigida por una junta de siete miembros designados por el gobernador. Cuatro de los miembros representan a la comunidad inversora, uno representa a los profesores y uno representa a los empleados estatales. El tesorero del estado es miembro ex officio de la junta de jubilación. La junta nombra al Director Ejecutivo. Además de la Junta de Jubilación, existe un Consejo de Membresía consultivo compuesto por representantes de los grupos de empleados afiliados. [4]
Muchos empleados públicos en Utah tenían algún tipo de pensión antes de la creación de la URS en 1963. Ya en 1919, existía un sistema de jubilación estatal para los bomberos. Muchas ciudades tenían un sistema de jubilación para sus policías en la década de 1920. En 1927, los guardias penitenciarios obtuvieron un sistema de jubilación. Todos estos eventualmente serían absorbidos por los sistemas administrados por la URS. [5] En 1934, la Asociación de Educación de Utah elaboró un plan para un sistema de jubilación para los profesores. Esto se convirtió en la base del Sistema de Jubilación de Maestros, que entró en vigor en 1937 y abarcó tanto a maestros como a administradores. [6] El "Sistema de Jubilación de Funcionarios y Empleados Estatales de Utah", más tarde denominado Sistema de Jubilación de Empleados Públicos, fue creado en 1947. Además, se estableció una cobertura estatal opcional para jueces y empleados del gobierno local. [5]
En 1963 se estableció la administración conjunta de los sistemas de empleados públicos y docentes. Se colocaron bajo un solo tablero el Sistema de Empleados Escolares, el Sistema de Empleados Públicos, el Sistema de Jueces, el Sistema de Seguridad Pública (incluida la Patrulla de Caminos), el Sistema de Guardias de Prisiones, el Sistema de Jubilación de ex empleados y el Sistema de Bomberos. Los sistemas de Empleados Públicos y Empleados Docentes se consolidaron en el Sistema de Retiro del Estado. Esta fue la creación de la URS. Más tarde, en la década de 1970, se agregaron el Sistema de Bomberos y el Sistema de Jueces de Utah. Además, la Legislatura de Utah estableció un subcomité de Jubilación. [5]
En la década de 1980, la custodia de los fondos de Jubilación fue transferida del Tesorero del Estado a la Junta de Jubilación y el Sistema de Jubilación se convirtió en una agencia independiente. Se reestructuró la Junta de Jubilación, modificando la composición de la junta y estableciendo un consejo de membresía. En la década de 1990 se añadió un sistema para jueces. [5]
En 2010, la legislatura de Utah creó un plan de jubilación de "Nivel II" para nuevos empleados, con un beneficio menor que el plan anterior. [7] La motivación era evitar las crisis de pensiones que han afectado o amenazado con afectar a muchas otras jurisdicciones.
Las personas contratadas después del 1 de julio de 2011 eligen un plan de pensión tradicional o un plan tipo 401(k), en el que el estado contribuye con el 10 por ciento del salario de un empleado (12 por ciento para los trabajadores uniformados) al plan que elija el trabajador. Las contribuciones del empleador al plan de pensiones para los nuevos empleados tienen un límite del 10% del salario de los empleados. [8] Los planes de 'Nivel II' requieren 5 años más de empleo para ser elegibles. [9] La legislatura también limitó el reempleo posterior a la jubilación. [10]
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