Las tasas de desempleo en España varían según las diferentes regiones del país, pero tienden a ser más altas en comparación con otros países de Europa occidental.
En julio de 2024, la tasa de desempleo se sitúa en el 11,27% de la población activa. [1]
Las tasas de desempleo en España aumentaron marcadamente a finales de la década de 2000 y principios de la de 2010. El desempleo fue del 8% entre 2006 y 2007. A partir de 2008, la crisis económica española hizo que la tasa aumentara más del 20% en 2010 y del 25% en 2012.
España tiene una de las tasas de desempleo más altas en comparación con otros países de la OCDE . [2] En julio de 2024, la tasa de desempleo se sitúa en el 11,27% de la fuerza laboral. [3] Ha habido una tendencia ascendente desde la década de 1990, y esta tendencia tiene raíces históricas. [4] El desempleo comenzó a aumentar en la España franquista durante la década de 1970. [5] Durante la España franquista , el activismo sindical estaba prohibido y faltaban los beneficios de seguridad social del moderno estado de bienestar. En 1972, 2,7 millones de puestos de trabajo en la agricultura fueron reemplazados por 1,1 millones de puestos de trabajo en el sector público , lo que aumentó aún más el desempleo. [6] Aunque el desempleo es un problema en otros países de la OCDE como Italia y Turquía , los datos muestran que el alcance del aumento y la persistencia es mucho mayor en España. [7]
España sufre un alto nivel de desempleo estructural. Desde la crisis económica y financiera de los años 1980, el desempleo nunca ha bajado del 8%. Una de las principales causas es una economía basada principalmente en los sectores del turismo y la construcción, así como la falta de industria. La región más industrializada es el País Vasco (donde la industria representa entre el 20% y el 25% de su PIB); su tasa de desempleo es 2,5 veces menor que la de Andalucía y las Islas Canarias (donde la industria representa sólo entre el 5% y el 10% de sus respectivos PIB). En los últimos treinta años, la tasa de paro española ha rondado el doble de la media de los países desarrollados, tanto en tiempos de crecimiento como en tiempos de crisis. Desde el inicio de la crisis de los años 1990, el desempleo cayó de 3,6 millones a dos millones, sin embargo esa cifra se estancó durante los tiempos estables hasta la crisis actual.
Las prestaciones por desempleo son lo suficientemente altas en España para cubrir los gastos básicos, aunque sólo se da especial consideración a aquellos que se encuentran en el primer año de estar desempleados. [8] Quienes están desempleados corren el riesgo de perder su hogar. Según datos de una investigación de Amnistía Internacional , [9] miles de personas están siendo desalojadas por la fuerza sin alojamiento alternativo por parte del Estado. Entre ellos se incluyen aproximadamente 26.800 desalojos de alquileres y 17.000 desalojos de hipotecas. A medida que el desempleo aumenta en España, hay un gasto público limitado en vivienda que brindaría la protección necesaria. Tradicionalmente, las mujeres no están capacitadas para el mundo laboral, por lo que las madres solteras y las sobrevivientes de violencia de género se ven particularmente afectadas. Sin embargo, esto está cambiando con el aumento de mujeres que se matriculan en la educación superior. [10] En julio de 2018, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU aceptó una denuncia contra España por no disponer de medios de vivienda alternativa para las familias desalojadas. [11] Debido a los altos niveles de desempleo, los trabajadores empleados temen perder su empleo y son más reacios a refutar las condiciones laborales existentes. El gobierno español está llevando a cabo reformas para abordar este problema, incluida la reducción de los contratos de trabajo temporales . [12]
El desempleo reduce los ingresos de los hogares, lo que a su vez disminuye el consumo interno y la calidad de vida. La salud mental de los desempleados y sus familias se deteriora. El período de emancipación se amplía y en consecuencia la tasa de natalidad disminuye al resultar difícil formar una familia con mínimas garantías económicas. Se desencadena la exclusión social, aumentan los desalojos y las familias empiezan a incumplir las facturas de servicios básicos como agua, electricidad y gas, lo que conduce a la pobreza energética .
En España se están realizando esfuerzos para integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral. [13] Estos esfuerzos incluyen un plan para normalizar la discapacidad en el ambiente laboral con la implementación de capacitación y desarrollo profesional. [14] Según la encuesta del Instituto Nacional de Estadística de España , el 8,5% de la población española está discapacitada. [15] La discapacidad tiene una correlación con la antigüedad, ya que más del 34,7% de las personas discapacitadas tienen más de 65 años. [16] Según los datos, hay más mujeres discapacitadas que hombres discapacitados. [17] En general, las personas con discapacidad tienen más dificultades para realizar actividades básicas y debido a estas dificultades económicas. Mucha gente sostiene que la ayuda gubernamental y económica es imperativa. [18] El desempleo es uno de los mayores problemas que enfrenta la comunidad española de discapacitados. Más del 87,1% de las personas discapacitadas que pueden trabajar no tienen trabajo y, a menudo, tienen dificultades para encontrarlo debido a las barreras del mercado laboral. [19] Algunos factores que abordan el desempleo entre los discapacitados incluyen educación insuficiente, falta de información, actitud negativa de algunos empleadores y representantes de recursos humanos y medios de transporte o capacitación insuficientes. [20] Si bien se están tomando medidas para promover el empleo entre los discapacitados, todavía hay un crecimiento en el número de discapacitados que buscan trabajo. Una medida es la Ley de Integración Social de las Personas con Discapacidad, que exige que las empresas con más de 50 empleados estén compuestas por al menos un 2 por ciento de trabajadores discapacitados. [21]
Las tasas de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido como Encuesta de Población Económicamente Activa . Se toma cada tres meses. La encuesta divide a la población de 16 años o más en cuatro grupos:
La tasa de desempleo se calcula como el número de trabajadores desempleados dividido entre la población activa y se expresa como porcentaje. Es decir, no es una proporción entre el total de desempleados y la población total, sino personas económicamente activas .
En la España franquista, las mujeres se encontraron viviendo bajo una ideología de género conservadora, donde eran vistas como consumidoras y productoras de la economía de mercado. [22] Bajo el sistema autoritario del Estado español , el orgullo nacionalista situaba a la mujer en un papel destinado a servir mejor al Estado y a la nación, que consistía en el trabajo doméstico de crianza y cuidado de los niños. Si estos roles se dirigían fuera del hogar, era mejor canalizarlos a través del sector laboral de la enseñanza y la enfermería. [23] La cultura de España, con su fluctuación de liderazgo político, demuestra visiblemente la fluctuación de la soberanía sobre los derechos de las mujeres en el país. Entre 1931-1936, la Segunda República generó una legislación para las mujeres otorgándoles nuevos derechos de los que antes estaban privadas. Durante este período de tiempo, los países europeos estaban experimentando un movimiento hacia la igualación de los sexos, que se reflejó en la constitución de la Nueva República. La constitución otorgaba ampliamente a las mujeres un estatus legítimo según las leyes sobre matrimonio civil y divorcio. [24] Con el golpe de Estado español de julio de 1936 , las medidas legales que hacían progresar a las mujeres en el sector social y económico de igual acceso al mercado laboral quedaron restringidas una vez más, bajo el deseo de restringir a las mujeres a los confines de la esfera privada del trabajo doméstico. . [25]
El período de transición a la democracia abrió el camino para el resurgimiento de las mujeres en la participación social y económica. A finales de los años 1970 tomó la iniciativa una especie de resurgimiento de las mujeres, con el resurgimiento de la legalidad en la atmósfera social de España; en particular al restablecimiento del acceso libre e igualitario al trabajo y al derecho de contratación. [26] Cuando las mujeres pudieron regresar al lugar de trabajo, se produjo un cambio significativo en relación con la vida familiar. La vida doméstica de las mujeres se estaba alejando de la normalidad y centrándose en la búsqueda de carreras. Durante La Transición, las tasas de participación en la fuerza laboral crecieron constantemente debido a cambios estructurales en la educación, y las tasas de natalidad disminuyeron, lo que provocó un aumento en la tasa de 30,20 en 1975, seguida de 34,71 en 1982 y 41,20 en 1986. [27] La progresión de las mujeres en la fuerza laboral, la eliminación del “Fuero del Trabajo” de Franco en 1938, que obligaba a reemplazar a las trabajadoras por hombres, sirve como un recordatorio de lo lejos que han llegado las mujeres en términos de su papel activo en el desarrollo económico. de España. [28] Aunque se han logrado avances, aún dista de ser considerado un estado puramente igualitario de género. Existe una brecha salarial en España, donde en 2005 las mujeres que residían en España ganaban un 72 por ciento menos que los hombres. [29]
Debido a que la legislación ofrece mejores oportunidades para las mujeres, este grupo alguna vez marginado ha experimentado avances dentro del país de España, pero no hasta el punto de alcanzar la igualdad total. El 8 de marzo de 2018, España sufrió una huelga de 24 horas en el Día Internacional de la Mujer , donde las mujeres contaron con el respaldo de los sindicatos en apoyo a la igualdad de género entre mujeres y hombres. Aproximadamente 5,3 millones de personas se declararon en huelga. Esto fue representativo de la participación tanto masculina como femenina, porque las leyes sindicales españolas prohíben las huelgas si sólo se aplican a uno de los sexos. La participación representó el 11 por ciento de la población y el 23 por ciento de la fuerza laboral. [30] La justificación de la huelga pareció ser aprobada por el 82 por ciento de la gente. Como argumentaron los participantes en la huelga (aunque la legislación anterior ha ayudado hasta cierto punto a las mujeres), el sector público español todavía encuentra que los hombres ganan un promedio de 13 por ciento más que las mujeres y 19 por ciento más que las mujeres en el sector privado. En 2016, las mujeres en la Unión Europea ganaban en promedio un salario bruto por hora un 16,2 por ciento inferior al de sus homólogos masculinos. [31] Según informes de Eurostat, la brecha de género “explicada” en España es aproximadamente del 4 por ciento debido a la variación en las características tanto de mujeres como de hombres con respecto a la segregación ocupacional y sectorial en los mercados laborales. [32]
Este artículo fue adaptado del artículo equivalente de Wikipedia en español del 20 de abril de 2013.