La huelga de la Universidad de York de 2008-2009 fue una huelga del CUPE Local 3903, el sindicato que representa a los profesores contratados, asistentes de docencia y asistentes de posgrado de la Universidad de York . [1]
La huelga comenzó el 4 de noviembre de 2008 y concluyó el 29 de enero de 2009, cuando el parlamento provincial legisló que el sindicato volviera al trabajo. La huelga duró 85 días, lo que la convirtió en la huelga académica más larga en el Canadá de habla inglesa hasta ese momento, solo superada por la huelga posterior de la Universidad de York de 2018. [ 2] [3] 5000 estudiantes, incluidos los de la Escuela de Negocios Schulich y la Facultad de Derecho de Osgoode Hall, pudieron regresar a la escuela una semana antes del final de la huelga debido a un acuerdo alcanzado por el sindicato y la universidad. Gran parte de las críticas se centraron en el CUPE 3903 y en la mala gestión de la disputa por parte del presidente de la Universidad de York, Mamdouh Shoukri. [4]
El sindicato se declaró en huelga debido a una serie de quejas institucionales, entre ellas la seguridad laboral de los profesores contratados, la eliminación del Código de Conducta de los Estudiantes No Académicos, la creación de una protección para los denunciantes y la indexación de los fondos. El 20 de enero de 2009, el CUPE 3903 derrotó una votación de ratificación forzada que habría puesto fin a la huelga. El 24 de enero, el primer ministro de Ontario, Dalton McGuinty, anunció una inusual convocatoria dominical de la legislatura provincial para aprobar una ley de vuelta al trabajo que ordenara el fin inmediato de la huelga. [5] El 29 de enero, la Ley de Resolución de Disputas Laborales de la Universidad de York fue aprobada en el parlamento provincial por 42 votos a 8, poniendo fin a la huelga. [6]
La Universidad de York tiene un historial de huelgas de profesores y asistentes de cátedra . En 1997, hubo una huelga de profesores de la YUFA [7] que duró siete semanas. En ese momento, fue la segunda huelga más larga en la historia de la Universidad canadiense. [8] Los temas clave de la huelga incluyeron la jubilación, la financiación y la gobernanza institucional.
En 2001, los asistentes de cátedra y los profesores contratados se declararon en huelga durante 11 semanas, cuando la universidad rompió su propio récord. [9] La cuestión central de la interrupción de 2001 fueron los intentos propuestos por la administración de eliminar el lenguaje de indexación de la matrícula.
El 6 de noviembre de 2008 [10] se inició una huelga que se refería a una serie de quejas institucionales, entre ellas la seguridad laboral de los profesores contratados, la eliminación del Código de Conducta de los Estudiantes No Académicos, la creación de una protección para los denunciantes y la indexación de los fondos. El 20 de enero de 2009, la CUPE 3903 derrotó una votación de ratificación forzada que habría puesto fin a la huelga. El 24 de enero, el primer ministro de Ontario, Dalton McGuinty, anunció una inusual convocatoria dominical de la legislatura provincial para aprobar una ley que obligara a poner fin de inmediato a la huelga. [11] El 29 de enero, el parlamento provincial aprobó la Ley de Resolución de Disputas Laborales de la Universidad de York por 42 votos a 8, poniendo fin a la larga huelga de 85 días y sentando un precedente para futuras huelgas universitarias en Ontario.
En marzo de 2015 se produjo otra huelga de profesores asistentes, profesores contratados y profesores asistentes de posgrado. Cuando comenzó la huelga, el 2 de marzo, la universidad canceló casi todas las clases porque aproximadamente 2/3 de los cursos de York eran impartidos por profesores contratados en huelga en ese momento. El 10 de marzo, el profesorado contratado ratificó un nuevo acuerdo, pero los profesores asistentes y los profesores asistentes de posgrado rechazaron los acuerdos provisionales que el equipo negociador había alcanzado con la universidad. Los profesores asistentes y los profesores asistentes de posgrado continuaron su huelga hasta finales de mes. El profesorado contratado no volvió a trabajar en apoyo del sindicato y las clases siguieron canceladas. El sindicato llegó a un acuerdo provisional con la universidad el 29 de marzo de 2015, que fue ratificado el 31 de marzo de 2015, poniendo así fin de inmediato a la huelga de 29 días. [12]
Las unidades 1, 2 y 3 del CUPE Local 3903, el sindicato representado por los asistentes de enseñanza, los profesores contratados y los asistentes de posgrado, comenzaron la huelga el lunes 5 de marzo de 2018; varios meses después de que su convenio colectivo anterior expirara el 31 de agosto de 2017. El objetivo del sindicato era, en sus palabras, "garantizar un convenio colectivo justo que, entre otras cosas, protegiera la educación de calidad y creara un entorno de trabajo menos precario en el sector universitario de Ontario". [13] Los principales problemas de la huelga giraban en torno a la seguridad laboral y el camino hacia el empleo permanente con titularidad para los profesores contratados. Se llevó a cabo una votación de ratificación forzada entre el 6 y el 9 de abril y fue rechazada por una abrumadora mayoría por las tres unidades. [14] El 13 de junio, se llevó a cabo una votación de ratificación para los miembros de la Unidad 2, donde los ejecutivos del sindicato recomendaron votar en contra de la oferta de la universidad. [15] Los resultados de la votación fueron desechados debido al hecho de que hubo más votos emitidos que firmas de votantes elegibles. [16] Se llevó a cabo una nueva votación el 14 y 15 de junio, donde la Unidad 2 ratificó la oferta de la universidad, con 239 miembros votando a favor y 122 en contra. Las Unidades 1 y 3 permanecieron en huelga hasta el 25 de julio, cuando el recién formado 42.º Parlamento de Ontario dirigido por el primer ministro Doug Ford aprobó la legislación de regreso al trabajo a través de la Ley de Prioridades Urgentes , poniendo fin a la huelga después de 143 días, convirtiéndola en la huelga más larga en el sector postsecundario en la historia de Canadá .
Después de evitar una huelga en 2021, las Unidades 1, 2 y 3 del CUPE 3903 se declararon en huelga a partir del lunes 26 de febrero de 2024. Como en años anteriores, el sindicato se centró en la estabilidad laboral de los profesores contratados y en aumentos salariales para las tres unidades. [17]
La cuestión salarial era doble. En el convenio colectivo de renovación, que abarcaba desde 2023 hasta 2026, el sindicato esperaba obtener aumentos salariales que igualaran la inflación récord. Además, el gobierno provincial aprobó el proyecto de ley 124 en 2019, que limitaba los aumentos del sector público al 1% anual. [18] El Tribunal de Apelación de Ontario dictaminó que el proyecto de ley 124 violaba el derecho de los sindicatos, en virtud de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, a negociar colectivamente, confirmando el fallo de un tribunal inferior. En lugar de apelar la decisión ante la Corte Suprema , el gobierno de Ford decidió derogar la ley en su totalidad, lo que permitió a CUPE 3903 y otros sindicatos del sector público en Ontario negociar aumentos salariales retroactivos durante los tres años en que el proyecto de ley 124 estuvo en vigor. [19] [20]
El 14 de abril, el CUPE 3903 y la Universidad de York anunciaron que habían llegado a un acuerdo provisional. El acuerdo fue ratificado por los miembros del CUPE 3903 el 19 de abril, poniendo fin a la huelga después de 53 días y los miembros del sindicato regresaron al trabajo el lunes 22 de abril de 2024. [21] [22]
Los miembros del CUPE 3903 realizaron más huelgas en 2015 [23] y 2018 y 2024 en la Universidad de York después de no lograr llegar a un acuerdo con la universidad. [24]