Michael L. Tushman (nacido en 1947) es un teórico organizacional, asesor de gestión y profesor de Administración de Empresas en la Escuela de Negocios de Harvard . Es conocido por sus primeros trabajos sobre diseño organizacional con David A. Nadler , [1] y trabajos posteriores sobre innovación disruptiva , entornos organizacionales, [2] y evolución organizacional. [3] También es cofundador y director de Change-Logic, una empresa de consultoría con sede en Boston, EE. UU. [4]
Tushman obtuvo su licenciatura en ingeniería eléctrica en 1970 en la Northeastern University y su maestría en comportamiento organizacional en 1972 en la Cornell University . Sus estudios de posgrado fueron en el Massachusetts Institute of Technology , donde obtuvo su doctorado en Estudios Organizacionales en 1976. Su tesis se tituló "Comunicaciones en organizaciones de investigación y desarrollo: una perspectiva de procesamiento de información", y su comité de tesis estuvo compuesto por Ralph Katz , Paul Lawrence y Edgar Schein . [5]
Después de su graduación en 1976, Tusman comenzó su carrera académica como profesor asistente de negocios en la Escuela de Negocios de Columbia , y eventualmente se convirtió en profesor asociado de negocios. En 1983 fue nombrado profesor de administración, y de 1989 a 1998, fue profesor de administración Phillip Hettleman. En 1998 se trasladó a la Escuela de Negocios de Harvard, donde fue nombrado profesor de administración, y desde 1999, profesor de Administración de Empresas de la Clase de MBA Paul R. Lawrence de 1942. A lo largo de los años fue profesor visitante en la Escuela de Administración Sloan del MIT en 1982-83 y 1996; en INSEAD en 1995-98, y en la Universidad Bocconi en 2010-11. [5]
En 1996, Tushman fue elegido miembro de la Academy of Management ; en 2005, Tushman fue nombrado profesor del año en CHAMPS, Chalmers University of Technology; en 2008 recibió un doctorado honorario de la Universidad de Ginebra, donde fue elogiado por la universidad como un académico reconocido internacionalmente por su trabajo sobre las relaciones entre el cambio tecnológico y la evolución organizacional; en 2011 recibió el Premio Sumantra Ghoshal por el rigor y la relevancia en el estudio de la gestión de la London Business School; en 2013 fue galardonado con el Premio a la trayectoria profesional de la Academy of Management por sus destacadas contribuciones académicas a la gestión; También en 2013 ganó el Academy of Management Review Decade Award por su artículo con Mary J. Benner, "Exploitation, Exploration and Process Management: The Productivity Dilemma Revisited" (Academy of Management Review, 2003); En 2014 fue honrado con el Lifetime Achievement Award de la American Society for Training and Development (ASTD), y también en 2014, Tushman fue reconocido como Foundational Scholar en el Knowledge and Innovation Group de la Strategic Management Society. [5]