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Tribunal de Apelaciones de Empleados del Gobierno y Afines de Nueva Gales del Sur

El Tribunal de Apelaciones de Empleados del Gobierno y Afines de Nueva Gales del Sur (anteriormente conocido comúnmente como GREAT ) fue un tribunal establecido en virtud de la Ley del Tribunal de Apelaciones de Empleados del Gobierno y Afines de 1980 (NSW). Escuchó ciertas apelaciones de promoción y apelaciones disciplinarias de empleados del Gobierno de Nueva Gales del Sur . Comenzó a funcionar el 1 de septiembre de 1980 y cesó sus operaciones el 1 de julio de 2010, cuando sus funciones fueron absorbidas por la Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur . [1]

Historia

El tribunal comenzó a funcionar el 1 de septiembre de 1980. Reemplazó a la Junta de Apelaciones de Empleados de la Corona de Nueva Gales del Sur y al Tribunal de Apelaciones de Ascensos de Nueva Gales del Sur, constituido en virtud de la sección 69H de la Ley de Servicio Público (Apelaciones de Ascensos) de 1902 (Nueva Gales del Sur).

Jurisdicción

GREAT escuchó y resolvió apelaciones contra decisiones relacionadas con la disciplina y la promoción de empleados del sector público de Nueva Gales del Sur y de empleados de otras autoridades legales. GREAT también escuchó apelaciones de promociones y reclamos por lesiones en el trabajo por parte de miembros de la Fuerza de Policía de Nueva Gales del Sur .

Los derechos de apelación ante el Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur eran limitados . Los empleados del sector público de Nueva Gales del Sur solían tener la opción de solicitar la reincorporación o el nuevo empleo ante la Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur. Sin embargo, normalmente se les exigía que eligieran una u otra opción.

Presidente y miembros

La ex presidenta, hasta la disolución del Tribunal, era la Sra. Patricia A. Lynch. Si bien un panel de apelación estaba compuesto por el Presidente y otras dos personas, no había otros "miembros" del GREAT. Los dos "otros" que formaban parte de un panel de apelación eran una persona designada por el empleador y otra por el sindicato del empleado. El objetivo era obtener una decisión "equilibrada" en la apelación.

Referencias

  1. ^ "C2010-21 Transferencia de los procesos de apelación del sector público a la Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur". Departamento del Primer Ministro y Gabinete . Gobierno de Nueva Gales del Sur. 7 de julio de 2010. Consultado el 12 de agosto de 2016 .

Enlaces externos