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Trabajo invisible

El trabajo invisible lo realizan con mayor frecuencia mujeres y minorías raciales.

El trabajo invisible es un concepto filosófico , sociológico y económico que se aplica al trabajo que no se ve, que no se valora o que se subestima y que a menudo se descarta por no ser importante, a pesar de su papel esencial en el apoyo al funcionamiento de los lugares de trabajo, las familias, los equipos y las organizaciones. [1] El término fue acuñado por Arlene Kaplan Daniels en la década de 1980. [2] [3]

El término se ha aplicado a académicos , [4] científicos, [5] intérpretes, [6] camareros , [7] secretarias , [8] y mujeres en el hogar, [9] que soportan la mayor parte del trabajo invisible en términos de limpieza, planificación y organización. [9] [10] Incluso cuando las mujeres están igualmente empleadas, siguen siendo responsables de la mayor parte del trabajo invisible, incluido el trabajo cognitivo . [11] [12]

El trabajo invisible tiene un costo para el bienestar mental, físico y psicológico de quienes lo realizan, [13] y refleja dinámicas de poder y desequilibrios de género en curso entre aquellos cuyo trabajo "cuenta" y aquellos cuyo trabajo permanece "invisible". [14] [15] El trabajo invisible también recae desproporcionadamente sobre grupos marginados como un factor de raza u otras características de identidad, [16] [17] [18] hasta el punto de que se lo ha denominado "impuesto cultural". [19]

Las estrategias para abordar el trabajo invisible incluyen el reconocimiento y el aumento de la visibilidad, la distribución más equitativa de las tareas, la implementación de políticas que reconozcan o reduzcan dicho trabajo, el desafío de los roles de género y raciales dispares y la asignación de valor económico al trabajo no remunerado . [20] [21] [22] [23]

El concepto sigue influyendo en el discurso público a través de libros y películas. [24] La tecnología no ha reducido el trabajo invisible, a pesar de las expectativas o promesas de que lo haría. [25]

Véase también

Referencias

  1. ^ Anderson, Emily Hodgson (16 de abril de 2022). «Trabajo invisible, manos invisibles». Los Angeles Review of Books . Consultado el 20 de septiembre de 2024 .
  2. ^ Hatton, Erin (abril de 2017). "Mecanismos de invisibilidad: repensando el concepto de trabajo invisible". Trabajo, empleo y sociedad . 31 (2): 336–351. doi :10.1177/0950017016674894. ISSN  0950-0170.
  3. ^ Daniels, Arlene Kaplan (diciembre de 1987). "Trabajo invisible". Problemas sociales . 34 (5): 403–415. doi :10.2307/800538.
  4. ^ Gordon, Hava Rachel; Willink, Kate; Hunter, Keeley (junio de 2024). "Trabajo invisible y profesor asociado: identidad y desigualdad en la carga de trabajo". Revista de diversidad en la educación superior . 17 (3): 285–296. doi :10.1037/dhe0000414. ISSN  1938-8934.
  5. ^ Bangham, Jenny; Chacko, Xan; Kaplan, Judith, eds. (2022). El trabajo invisible en la ciencia moderna . Epistemología global. Lanham Boulder Nueva York Londres: Rowman & Littlefield. ISBN 978-1-5381-5995-8.
  6. ^ Kunreuther, Laura; Rao, Sonya (23 de octubre de 2023). "El trabajo invisible y la ética de la interpretación". Revista anual de antropología . 52 (1): 239–256. doi :10.1146/annurev-anthro-052721-091752. ISSN  0084-6570.
  7. ^ Crain, Marion G.; Poster, Winifred Rebecca; Cherry, Miriam A. (2016). Trabajo invisible: trabajo oculto en el mundo contemporáneo . Oakland (California): University of California Press. ISBN 978-0-520-28640-5.
  8. ^ Wichroski, Mary (marzo de 1994). "La secretaria: trabajo invisible en el mundo laboral de las mujeres". Organización Humana . 53 (1): 33–41. doi :10.17730/humo.53.1.a1205g53j7334631. ISSN  0018-7259.
  9. ^ ab Ciciolla, Lucia; Luthar, Suniya S. (octubre de 2019). "Trabajo doméstico invisible y ramificaciones para el ajuste: las madres como capitanas de hogares". Roles sexuales . 81 (7–8): 467–486. doi :10.1007/s11199-018-1001-x. ISSN  0360-0025. PMC 8223758 . PMID  34177072. 
  10. ^ Kaplan, Amit (diciembre de 2022). ""Déjalo pasar y caerá sobre alguna mujer": trabajo invisible en el mercado laboral". Género y sociedad . 36 (6): 838–868. doi :10.1177/08912432221128544. ISSN  0891-2432.
  11. ^ Piñon, Natasha (11 de septiembre de 2020). "El trabajo de parto invisible es real y duele: lo que necesitas saber". Mashable . Consultado el 20 de septiembre de 2024 .
  12. ^ Daminger, Allison (agosto de 2019). "La dimensión cognitiva del trabajo doméstico". American Sociological Review . 84 (4): 609–633. doi :10.1177/0003122419859007. ISSN  0003-1224.
  13. ^ D'Ardenne, Kimberlee. "El trabajo de parto invisible puede afectar negativamente el bienestar de las madres". ASU News . Consultado el 20 de septiembre de 2024 .
  14. ^ Kalita, S. Mitra (26 de septiembre de 2023). "Cómo acabar con la injusticia del trabajo invisible". Time . Consultado el 20 de septiembre de 2024 .
  15. ^ Rodsky, Eve. "Cinco cosas que debes saber sobre el trabajo de parto invisible". Optum (Entrevista) . Consultado el 20 de septiembre de 2024 .
  16. ^ Flaherty, Colleen. "Una carga indebida". Inside Higher Ed . Consultado el 21 de septiembre de 2024 .
  17. ^ Gordon, Hava Rachel; Willink, Kate; Hunter, Keeley (junio de 2024). "Trabajo invisible y profesor asociado: identidad y desigualdad en la carga de trabajo". Revista de diversidad en la educación superior . 17 (3): 285–296. doi :10.1037/dhe0000414. ISSN  1938-8934.
  18. ^ "La carga del trabajo invisible en la academia: desigualdades sociales y uso del tiempo en cinco departamentos universitarios". Humboldt Journal of Social Relations . 39 : 228–245. 2017. ISSN  0160-4341.
  19. ^ Brahm, Nikki (18 de abril de 2023). "Trabajo invisible". Insight Into Diversity . Consultado el 21 de septiembre de 2024 .
  20. ^ "Cómo se ve el 'trabajo invisible' en el siglo XXI | Psychology Today". www.psychologytoday.com . Consultado el 21 de septiembre de 2024 .
  21. ^ "Reducción y redistribución del trabajo no remunerado: políticas más sólidas para apoyar la igualdad de género". FMI . Consultado el 21 de septiembre de 2024 .
  22. ^ Howard, Jeffrey. "Rompiendo estereotipos de género: fomentando la participación en roles no tradicionales". www.inclusionhub.com . Consultado el 21 de septiembre de 2024 .
  23. ^ "Igualdad de género y crecimiento inclusivo: políticas económicas para lograr el desarrollo sostenible". ONU Mujeres – Sede . 2022-07-28 . Consultado el 2024-09-21 .
  24. ^ Winkelman, Natalia (7 de julio de 2022). "Reseña de 'Fair Play': arrojando luz sobre el trabajo invisible". New York Times . Consultado el 20 de septiembre de 2024 .
  25. ^ Hester, Helen; Srnicek, Nick (2023). Después del trabajo: una historia del hogar y la lucha por el tiempo libre . Londres; Nueva York: Verso. ISBN 978-1-78663-309-5.