Ladders, Inc. es una empresa con sede en Estados Unidos que ofrece noticias, consejos y herramientas profesionales y un servicio de búsqueda de empleo en línea . [1] Su servicio de búsqueda solo incluye ofertas de trabajo revisadas con salarios anuales de $100,000 o más.
Historia
Ladders, originalmente llamada UpLadder, fue fundada en julio de 2003 por el actual director ejecutivo Marc Cenedella para llenar un vacío percibido en el mercado de búsqueda de empleo ejecutivo en línea. [2]
En 2009, Ladders recibió un premio Webby en la categoría de empleo. [3]
El 25 de abril de 2017, la empresa lanzó Ladders News, una sala de redacción de aproximadamente 10 personas que opera independientemente de la empresa principal para producir periodismo diario sobre la forma en que el trabajo está cambiando en todo el mundo. [4]
En 2017, los datos de Comscore de enero a mayo de 2017 revelaron que Ladders, Inc., era el sitio de empleos de más rápido crecimiento en los EE. UU., según sitios con más de 1 millón de visitantes y que mostraban un crecimiento de más del 77 por ciento dentro del período de tiempo publicado [5].
El 6 de marzo de 2020, Ladders, Inc., apareció en un artículo del Washington Post que destacaba la decisión del director ejecutivo Marc Cenedella de poner de manera proactiva a la empresa en un simulacro de confinamiento por COVID-19 . Todos los empleados debían trabajar de forma remota desde sus hogares y apartamentos, como entrenamiento para lo que en ese momento era solo un posible requisito futuro para las empresas de la ciudad de Nueva York . [6]
Operaciones y modelo de negocio
Ladders tiene su sede en la ciudad de Nueva York, Nueva York . [7]
Ladders busca hacer que sus listados sean más útiles para los empleadores que buscan personal ejecutivo mediante la utilización de un modelo de negocio inverso que atiende a quienes buscan empleo de alto nivel.
Cobra una tarifa de suscripción a empleados y solicitantes de empleo , y continuamente agrega nuevos contenidos y funciones para los suscriptores. [6]
Aunque generalmente se lo considera un servicio pago, Ladders utiliza un modelo comercial más amplio :
- Membresía básica: Los usuarios se registran en Ladders y reciben acceso al motor de búsqueda de la empresa , que busca empleos en función de la información proporcionada por el usuario durante el registro y en función de otras actualizaciones e información proporcionada por el usuario después del registro. Los usuarios básicos obtienen acceso completo a una entrega diaria en su bandeja de entrada del producto Ladders News, recursos profesionales, solicitudes de empleo limitadas a los empleos marcados como "Solicitar gratis" que aparecen en los resultados de búsqueda, asesoramiento de expertos, entrevistas de liderazgo empresarial y perspectivas profesionales. [8] [9] [10]
- Membresía Premium: Los suscriptores pagos obtienen acceso completo a las solicitudes de empleo que aparecen en los resultados de búsqueda, una serie de características exclusivas para la membresía Premium y descuentos y ofertas exclusivas. [11]
Los visitantes ocasionales del sitio tienen acceso a recursos de búsqueda de empleo, incluidas 73 plantillas de currículum vitae descargables y específicas para cada trabajo, una herramienta de revisión de currículum vitae, búsqueda de información de la empresa y asesoramiento profesional.
Se fomenta la creación de redes de miembros y las referencias laborales entre todos los miembros a través de las funciones disponibles. [12]
Noticias sobre escaleras
El 25 de abril de 2017, la empresa lanzó Ladders News, una sala de prensa que opera de forma independiente de la empresa principal. Ladders News produce periodismo diario sobre temas relacionados con el trabajo y el futuro del trabajo, como el trabajo remoto, los cambios económicos y los millennials en el lugar de trabajo. [4]
Referencias
- ^ Lowrey, Annie (29 de junio de 2011). "TheLadders, un sitio de búsqueda de empleo, te garantiza una oferta de trabajo si cumples con sus requisitos y pagas $2,500. ¿Es un buen trato?". Slate Magazine . Consultado el 30 de octubre de 2019 .
- ^ Heires, Katherine (1 de diciembre de 2005). "Donde los buscadores de empleo pagan para jugar". CNN . Archivado desde el original el 6 de junio de 2011. Consultado el 25 de mayo de 2010 .
- ^ "Ganador del premio Webby, nominado TheLadders" . Consultado el 17 de noviembre de 2020 .
- ^ ab Mullin, Benjamin. "¿Puede una sala de prensa del futuro del trabajo prosperar dentro de un sitio de empleos? Ladders está a punto de descubrirlo". 25 de abril de 2017. Poynter.org . Consultado el 25 de abril de 2017 .
- ^ "The Ladders Stock" . Consultado el 14 de mayo de 2010 .
- ^ ab Zeitchik, Steven (6 de marzo de 2020). «Este director ejecutivo de Nueva York puso a su empresa en un confinamiento simulado por coronavirus». The Washington Post . Consultado el 17 de diciembre de 2020 .
- ^ "Personas y relatos destacados". The New York Times . 1 de marzo de 2010. Archivado desde el original el 23 de junio de 2022 . Consultado el 23 de febrero de 2011 .
- ^ Cielo. "The Ladders entrevista al director ejecutivo de Cielo sobre las tendencias de contratación y el futuro del trabajo". www.cielotalent.com . Consultado el 18 de abril de 2021 .
- ^ "Cómo hacer que los 6 segundos que el reclutador dedica a su currículum cuenten". PayScale . 2014-04-04 . Consultado el 2021-04-18 .
- ^ "Reseña de The Ladders: ¿es el mejor sitio de trabajo?". Los 10 mejores sitios . Consultado el 18 de abril de 2021 .
- ^ "The Ladders Resume | TheLadders.com/Resume Review". cv-resume-writing-software.no1reviews.com . Consultado el 18 de abril de 2021 .
- ^ Caplan, Jeremy (11 de diciembre de 2008). "The Six-Figure-Job Hunt". Time . Archivado desde el original el 7 de febrero de 2011. Consultado el 25 de mayo de 2010 .
Enlaces externos
