La Lista de Kilroys [1] es unainiciativa de paridad de género para terminar con la "subrepresentación sistemática de dramaturgas mujeres y trans " en la industria teatral estadounidense. [2] La disparidad de género se define como la brecha de dramaturgos no producidos cuyas obras están siendo discriminadas en función de la identificación de género del escritor y las identidades interseccionales de raza, orientación sexual, etnia, clase socioeconómica, edad y capacidad. Una investigación estadística reciente publicada en noviembre de 2015, titulada The Count , reunió que el 22% del total de producciones profesionales encuestadas de las temporadas anuales 2011-2013 fueron escritas por dramaturgas mujeres, el 3,8% del total fueron escritas por dramaturgas mujeres de color y el 0,4% del total fueron escritas por dramaturgas extranjeras de color. [3] El 78% del total de producciones profesionales encuestadas fueron escritas por dramaturgos hombres. [3]
La lista, publicada por primera vez en junio de 2014, es una recopilación anual de obras contemporáneas muy recomendadas escritas por autoras y trans* , que hayan sido leídas o vistas por un profesional de la industria en los últimos doce meses. La lista fue creada por The Kilroys , un grupo de dramaturgas y productoras con sede en Los Ángeles que se identifican como mujeres y que estaban cansadas de que sus obras permanecieran sin producirse mientras los directores artísticos afirmaban "Elegimos las mejores obras" para las temporadas anuales de sus compañías de teatro. [4] El nombre de The Kilroys se originó a partir de la etiqueta de graffiti de la Segunda Guerra Mundial, " Kilroy Was Here ". [5] El lema de The Kilroys es "We Make Trouble and Plays". [6] Los miembros fundadores de Kilroys fueron: Zakiyyah Alexander, [7] Bekah Brunstetter , Sheila Callaghan , [8] Carla Ching, [9] Annah Feinberg, [10] Sarah Gubbins, [11] Laura Jacqmin, [12] Chelsea Marcantel , [13] Joy Meads, Kelly Miller, Meg Miroshnik, [14] Daria Polatin, Tanya Saracho, [15] y Marisa Wegrzyn .
En 2018, The Kilroys pasaron la posta de los miembros fundadores a una "nueva clase" de 14 creadores de teatro radicales compuesta por los escritores, productores y directores Jaclyn Backhaus, Hilary Bettis , Jennifer Chambers, Claudia de Vasco, Emma Goidel, Christina Ham, Jessica Hanna, Monet Hurst-Mendoza , Obehi Janice, Hansol Jung , Chelsea Marcantel , Caroline V. McGraw, Bianca Sams y Gina Young . [16]
En 2014, la lista incluyó las 46 mejores obras, una colección de 46 obras altamente recomendadas por nominadores seleccionados, entre los que se encontraban varios artistas y administradores de teatro contemporáneo que trabajan actualmente en la industria teatral. [17]
La lista de 2015: el 7% superior incluyó 53 obras.
Para ser elegible para La Lista, una obra debe ser:
La paridad de género es un término que ha adquirido una gran popularidad en la industria teatral en los últimos años. Se han puesto en marcha varias iniciativas para abordar la subrepresentación y la discriminación de las mujeres y las artistas y administradoras trans* . [19] Gran parte de este trabajo ha sido una investigación estadística basada en la cantidad de mujeres y artistas y administradoras trans* que ocupan puestos dentro del personal y la temporada teatral de una organización teatral.
Considerada la investigación y análisis estadístico más reciente sobre la disparidad de género, The Count fue fundada por las dramaturgas y cofundadoras de los Premios Lilly , Marsha Norman y Julia Jordan , y Rebecca Stump del Dramatists Guild . Esta investigación fue presentada en los Premios Lilly anuales en julio de 2015 y publicada en noviembre de 2015 por el Dramatists Guild. [20]
Los teatros que fueron elegibles para la encuesta deben ser sin fines de lucro y regionales, incluidos Off-Broadway y Off-Off Broadway. [3] Los teatros de Broadway no fueron incluidos en la encuesta. En total, las temporadas 2011-2012, 2012-2013 y 2013-2014 de 153 compañías de teatro se incluyeron en la encuesta nacional. [3]
Julia Jordan ha dicho: "Queríamos crear una línea de base y documentar el cambio". [21] Esta línea de base consta de desgloses porcentuales basados en los términos acuñados , "Escritores únicos", que permite que cada escritor producido individual se cuente una vez dentro de los datos, y "Producciones únicas", que permite que cada producción individual de la obra de un escritor se cuente una vez dentro de los datos. [3] Por ejemplo, mientras que Lynn Nottage se considera una "Escritora única", cada producción de su obra Intimate Apparel se consideraría una "Producción única". Dentro de estas categorías, The Count midió las representaciones basadas en las intersecciones de raza, género y nacionalidad autoidentificadas por el dramaturgo. [3] Estos porcentajes se pueden ver a continuación en orden ascendente de porcentaje:
Además, The Count incluyó desgloses porcentuales por mapa regional de EE. UU. y por ciudad individual. Las ciudades seleccionadas fueron:
El recuento se seguirá actualizando anualmente. [21]
Una de las primeras investigaciones y análisis estadísticos iniciales sobre la disparidad de género fue un proyecto de investigación de honores completado por la entonces estudiante de pregrado de Princeton, Emily Glassberg Sands, titulado Abriendo el telón sobre el género de los dramaturgos: un análisis económico integrado de la discriminación en el teatro estadounidense . [22]
Después de lo que se conoció como "la Cumbre" (una reunión de directores artísticos y artistas en Washington DC, cuando un director artístico hizo un comentario controvertido sobre que no había obras de mujeres en la "cadena" de la industria teatral estadounidense), se creó el documento de Google We Exist para documentar los nombres de mujeres y dramaturgas trans* de todo el mundo. [23]
Otras iniciativas de paridad de género incluyen las 82 compañías de teatro con paridad en la escritura de obras (y mejor) del Theatre Communications Group , publicada por la revista American Theatre Magazine en septiembre de 2015. [24] Además, se han formado festivales de escritura de obras de mujeres en toda la ciudad, como el Festival de Teatro de Voces de Mujeres de DC de 2015 , que produjo 56 nuevas obras de mujeres en 51 teatros en toda el área metropolitana de DC, y grupos de trabajo de paridad de género en las ciudades. [19] [23] [25] [26] También ha habido un aumento de las becas para descubrir obras de mujeres, por ejemplo, The Other Canon de Susan Jones , una lista de obras de mujeres que datan de hace 10 siglos. [27]
Además, existen premios anuales de teatro para el reconocimiento de dramaturgas contemporáneas como los Premios Lilly , llamados así en honor a la dramaturga Lillian Hellman , que fue fundado en 2010 por las dramaturgas Marsha Norman, Julia Jordan y Theresa Rebeck , así como compañías de teatro dedicadas a producir obras escritas y dirigidas por mujeres como el Women's Project Theater . [28] [29]
Para la lista de 2015, los Kilroy se asociaron con la National New Play Network para su base de datos en línea, New Play Exchange. [30] La bolsa permite a los dramaturgos crear cuentas para incluir su trabajo profesional en las páginas de muestra o en obras de larga duración. El sitio web es una iniciativa para abordar cómo los teatros profesionales pueden utilizar un proceso de selección más eficiente para determinar qué obras se producirán para sus temporadas anuales. [31] En años anteriores, "había habido cientos de conversaciones sobre cómo el modelo de presentación estaba roto, cómo la gente llenaba sus oficinas y construía muebles con guiones no leídos, cómo los dramaturgos esperaban durante años para recibir noticias sobre las obras que sabían que eran perfectas". [32]
Además de subir páginas de muestra o páginas completas de guiones y partituras musicales, los dramaturgos pueden incluir información sobre desgloses de elencos, palabras clave e historial de producciones anteriores. Cualquiera puede crear perfiles para encontrar dramaturgos, leer y evaluar obras en privado, crear una "biblioteca privada" y "observar" a otros en New Play Exchange a medida que agregan más a sus perfiles. [32] Servirá como una "herramienta para que los estudiantes, el público y los nuevos amantes del teatro de todo el mundo accedan a nuevas obras. Servirá a las organizaciones para que puedan informar a los dramaturgos lo que buscan leer, desarrollar y producir". [32]
La lista de Kilroys ha sido cubierta en todo el país por periódicos y otros medios de comunicación en línea. [33] Después de que se publicó la lista de 2014, los Kilroys estaban decididos a ampliar el grupo de nominaciones "para aumentar la representación [de escritores] en función de la clase, la capacidad, la orientación sexual y el género (incluidos los géneros queer, trans* y otras identidades de género no binarias)". [34] [35]
En junio de 2015, la revista American Theatre Magazine escribió: "El impacto de esa lista inicial es difícil de medir con precisión, en particular dados los largos plazos de planificación de la temporada de algunos teatros, pero los Kilroys han informado de que desde entonces se han producido 28 de las 47 obras originales, y los escritores individuales citados en la lista han informado de un mayor interés y solicitudes de sus guiones, si no una serie de compromisos de producción". [34] [35] Además, ha habido iniciativas promovidas públicamente para utilizar las listas, incluida una serie de lectura de 3 obras seleccionadas de la Lista de 2014, organizada por los Premios Lilly . [36] Además, la dramaturga Sheila Callaghan [8] es citada en la revista American Theatre Magazine diciendo: "Una escuela está haciendo una clase solo sobre las obras de Kilroys... Eso también es parte del movimiento". [34]
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