El aprendiz (temporada americana 4)

Season of television series

The Apprentice 4 es la cuarta temporada de The Apprentice , con Donald Trump como productor ejecutivo y presentador. El programa se transmitió los jueves por la noche a las 9 pm en NBC y comenzó el 22 de septiembre de 2005.

Esta fue la primera temporada del programa que no se ubicó en el Top 20 de Nielsen Ratings; promedió el puesto 38 con 11,01 millones de espectadores.

A partir de esta temporada, el asesor frecuente de la sala de juntas, George H. Ross, comenzó a disminuir su participación en el programa, y ​​el ganador de la primera temporada de The Apprentice, Bill Rancic, compartió efectivamente el papel con él durante esta temporada y la siguiente.

Candidatos

Descontento tanto con la elección de los candidatos como con la premisa de "inteligencia callejera" versus "inteligencia literaria" de la temporada anterior, Trump fue a las audiciones y seleccionó a 17 de los 18 candidatos en la temporada 4. Además de seleccionar a los candidatos, Trump decidió volver a la premisa de hombres versus mujeres (finalmente hubo una reestructuración corporativa). El equipo exclusivamente femenino nombró a su empresa Capital Edge, mientras que el equipo exclusivamente masculino llamó a su empresa Excel.

Al recordar cómo algunos de los concursantes de la temporada 3, como Michael Tarshi y Tana Goertz, abusaron de sus exenciones de ser despedidos al elegir ser vagos en lugar de continuar trabajando duro en las tareas que se les encomendaron, Trump creó una nueva regla para las exenciones en esta temporada. . El director de proyecto ganador, durante toda la temporada, puede quedar exento del despido durante la semana siguiente sólo si la mayoría de los demás miembros de su equipo creen que hizo un trabajo satisfactorio. En las dos temporadas anteriores, el director del proyecto ganador quedaría automáticamente exento de despido. La temporada tuvo 3 episodios que terminaron con múltiples despidos, 2 de ellos fueron dobles despidos y uno fue cuádruple.

Resultados semanales

 El candidato estaba en el equipo perdedor.

 El candidato fue contratado y ganó el concurso.

 El candidato ganó como director de proyecto en su equipo.

 El candidato perdió como director de proyecto en su equipo.

 El candidato fue llevado a la última sala de juntas.

 El candidato fue despedido.

 El candidato perdió como director de proyecto y fue despedido.

Episodios

Semana 1: Pongámonos físicos

• Fecha de emisión: 22 de septiembre de 2005
• Patrocinador: Bally Total Fitness
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear y promover una clase de ejercicios para Bally Total Fitness. Gana el equipo que genere más ingresos.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump ¿No podemos llevarnos bien todos ? Es mucho más difícil tener éxito si no se puede trabajar con la gente.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Kristi
• Responsable de proyectos Excel: Markus
• Equipo ganador: Excel
  • Ganancia del equipo: $527
  • Motivo de la victoria: Markus ejecutó la estrategia clave de ofrecer paquetes de lujo y de menor costo, lo que aumentó las ventas y fue clave para la victoria. Excel tenía una mejor ubicación que Capital Edge y centró sus esfuerzos en los clientes existentes de Bally, aprovechando la audiencia cautiva.
  • Exención: en un nuevo giro, el equipo ganador tendría que votar si su director de proyecto estaría exento de ser despedido. Cuando Trump preguntó si Markus debería estar exento, solo Adam y Randal votaron que sí, lo que no fue un voto mayoritario y no le otorgó a Markus inmunidad para el siguiente despido.
  • La recompensa de Excel: almuerzo en Friar's Club con Donald Trump .
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Ganancia del equipo: $516
  • Razones de la pérdida: A pesar de una pequeña pérdida de 11 dólares, en última instancia se consideró que el marketing era fundamental para la pérdida. El volante que salió del diseñador gráfico incluía XXX entre "Triple Amenaza" en lugar de fuera de las palabras como solicitó Kristi, sugiriendo que la clase tenía un tema ilícito e inapropiado.
  • Sala de juntas inicial: Si bien Carolyn criticó duramente a Kristi por su papel en la pérdida, la mayoría de Capital Edge dijo que Melissa era muy negativa, dramática y desagradable. Varios miembros del equipo señalaron que la pérdida podría haberse evitado si el comportamiento de Melissa no hubiera sido insostenible. ^[1]
  • Enviadas a la sala de juntas: Kristi y Melissa
  • Despedida: Melissa Holovach – por no poder trabajar con mujeres y por su comportamiento disruptivo durante toda la tarea. ^[1]
• Notas:
  • Tras dividir a los candidatos en los dos equipos, Trump ofreció una recompensa a la primera persona que alcanzara su helicóptero, que se encontraba al otro lado del campo de golf. Al equipo ganador se le concederá el uso del helicóptero mientras dure la tarea. Mark, de Excel, llegó primero al helicóptero. ^[2]
  • Esta es la primera vez que un equipo exclusivamente masculino ganó la primera prueba y la primera vez que el eventual ganador ganó la primera prueba.
  • Josh dijo que los hombres no tenían la intención de otorgar inmunidad a ningún gerente de proyecto ganador durante el transcurso de la temporada, ya que sentían que ningún candidato podría ser responsable por sí solo de la victoria de un equipo. Sin embargo, en última instancia, todos los demás gerentes de proyecto victoriosos esta temporada (aparte de Clay en la semana 8) serían votados para recibir inmunidad por parte de sus compañeros de equipo, y en retrospectiva estaba claro que los hombres le negaron la inmunidad a Markus porque no les agradaba y no estaban contentos con él. No estoy dispuesto a darle ningún crédito tangible por "llevarlos" a la victoria.
  • Kristi pregunta si podría traer de vuelta a una sola persona a la sala de juntas. Trump cumplió, por lo que fue la primera vez en la historia de Apprentice que solo un candidato regresó, cuando tenían la opción de traer de regreso a dos. Esta no sería la única vez, ya que los futuros candidatos también traerían de vuelta a una sola persona a la sala de juntas esta temporada.
  • El despido de Melissa marcó la primera vez que una competidora fue la primera persona en ser despedida del programa. En todas las temporadas anteriores, un hombre fue el primero en ser despedido.
  • Después de la eliminación de Melissa, Kristi hizo una sonrisa engreída y Trump inmediatamente la reprendió por ello, diciendo que no tenía "nada de qué enorgullecerse".
  • Melissa prácticamente destruyó sus posibilidades de ser contratada por Trump y continuar en el programa cuando admitió (repetidamente) que no se lleva bien con las mujeres. También añadió que a las mujeres generalmente no les agrada porque se sienten amenazadas o intimidadas por su belleza e inteligencia, lo que no impresionó a Trump ni a sus asesores.
  • Melissa apareció más tarde en un episodio del Dr. Phil donde continuó culpando a Kristi por su despido (aunque no se refirió a Kristi por su nombre) antes de admitir que no había hecho un buen trabajo y necesitaba mirarse más de cerca a sí misma por eso.
  • Durante el rodaje de la primera tarea, le dijeron a Randal que su abuela había muerto. Después de anunciar la victoria de Excel, Trump le dio a Randal la oportunidad de abandonar el programa. Randal se negó, diciendo que sentía que su abuela hubiera querido que permaneciera en el programa. ^[3] Durante el rodaje del episodio 2, Trump permitió que Randal tomara prestado su helicóptero y asistiera al funeral.
• Resumen del episodio 1 de NBC.com

Semana 2: No hay una pequeña "i" en el equipo

• Fecha de emisión: 29 de septiembre de 2005
• Patrocinador: Lamborghini
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear una campaña publicitaria para los coches Lamborghini.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump Sea flexible En los negocios es importante adaptarse, y si no se adapta nunca será bueno en los negocios y nunca tendrá éxito. Muestre flexibilidad, sea capaz de hacer un cambio.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Marshawn
• Gerente de proyecto de Excel: Chris
• Equipo ganador: Capital Edge
  • Razones de la victoria: Su campaña fue muy fuerte en general y no tuvo debilidades significativas, y a los ejecutivos de Lamborghini les gustó especialmente el hecho de que su campaña transmitió el mensaje sólo a través de imágenes y emociones, sin necesidad de demasiado texto. También les gustó su publicidad, presentación y video.
  • Exención: Todo Capital Edge (con la excepción de Kristi) votó para que Marshawn estuviera exento de ser despedido en la Semana 3.
  • La recompensa de Capital Edge: hockey con leyendas y prospectos de los New York Islanders .
    • Al recibir la recompensa, Rebecca se cayó y se rompió el tobillo.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida : a pesar de que ambos equipos tenían anuncios de video sólidos y sobresalientes, el ejecutivo consideró que los hombres no eran tan fuertes que las mujeres al tener la presentación demasiado prolija y consideró que Excel había cometido errores críticos al hacer que sus materiales de marketing fueran demasiado detallados. Además de eso, se detectaron errores gramaticales en los carteles publicitarios impresos del equipo; un anuncio que decía "Verde con envidia" le pareció confuso, mientras que Markus intentó informar a su equipo que debería haber leído "¿Verde con envidia?". En el segundo anuncio, a los ejecutivos no les gustó el hecho de que el italiano de "El renacimiento de la intimidación italiana" tuviera una "i" minúscula en su anuncio. ^[4]
  • Enviados a la sala de juntas: Chris y Markus
    • Veredicto de despido: Antes de que Chris eligiera solo a Markus para regresar a la sala de juntas, Trump dejó en claro que Chris debería traer a Mark a la sala de juntas, porque Mark era responsable de la mala gramática en los anuncios. Chris asumió la culpa por el error de Mark, diciendo que creía en Mark y que cuando Mark falló, él también falló. ^[5]
  • Despedido: Chris Valletta – por producir un cartel publicitario mediocre, especialmente una presentación, permitiendo que sus emociones influyeran en su toma de decisiones después de traer a Markus de regreso a la sala de juntas y por ser efectivamente responsable de la pérdida después de no traer a Mark en su lugar.
• Notas:
  • Chris se mantuvo firme en cuanto a despedir a Markus, alegando que interrumpió la unidad del equipo. Aunque varios otros miembros de Excel querían que Markus también se fuera (Josh y Clay en particular), Trump y sus asesores les recordaron que Markus no era responsable de perder la tarea, e incluso tuvo la idea correcta para uno de sus anuncios.
  • Trump y sus asesores vieron potencial en Chris, pero no les gustó el hecho de que deliberadamente trajera de vuelta a Markus y no a Mark, después de que Trump declarara claramente que no lo haría de otra manera; Carolyn, en particular, dijo que habría mantenido a Chris sobre Mark sin pensarlo dos veces si ambos hubieran estado en la sala de juntas final. Chris también había traído a Markus solo, lo que estadísticamente no mejoraba sus posibilidades de no ser despedido.
  • Después de ser despedido, Trump le dijo a Chris que pensaba que Chris tenía un gran potencial y luego advirtió a Markus que no duraría mucho, a lo que Markus respondió: "Te demostraré que estás equivocado". Markus sería despedido la próxima vez que perdiera una tarea.
  • En su entrevista de salida, Chris continuó hablando mal de Markus. Afirmó que "Markus ni siquiera tenía las manos en el remo, estaba mirando en la dirección opuesta bebiendo un martini hablando con el capitán". Hablando como si el equipo estuviera en un barco y diciendo que Markus era "el único que no remaba".
  • En medio de la tarea, Randal se fue para asistir al funeral de su abuela. Regresó a la agencia mientras Excel se preparaba para presentar su campaña publicitaria a Lamborghini. ^[6]
  • La pequeña "i" en el título del episodio se refiere al error en la publicidad de Excel. Mark pensó que usar la "i" pequeña en "El renacimiento de la intimidación italiana" para que coincida con las "i" pequeñas en Lamborghini habría quedado mejor. ^[7]
  • Debido al cierre patronal de la NHL que tuvo lugar durante el rodaje de esta tarea, la recompensa solo involucró a leyendas y prospectos de los Islanders. Los jugadores activos no eran elegibles para participar en la recompensa debido a que el bloqueo no se había resuelto en el momento de la grabación.
  • Markus lanzó el eslogan "Suave como la seda" como parte de un paquete visual. Un ejecutivo de Lamborghini lo rechazó de plano. Aunque no se menciona durante el episodio, sucede que este eslogan ya lo utiliza Thai Airways International desde hace más de 30 años.
  • Esta es la primera vez en la historia de The Apprentice que solo dos candidatos fueron llevados a la sala de juntas final durante dos semanas consecutivas, cuando el director del proyecto tenía la opción de traer dos o tres candidatos.
• Resumen del episodio 2 de NBC.com

Semana 3: algo viejo, algo nuevo

• Fecha de emisión: 6 de octubre de 2005
• Patrocinador: Best Buy Geek Squad
• Proyecto: Excel y Capital Edge recibieron espacio en Cedar Crest Village Home en Pompton Plains, Nueva Jersey, para albergar una exposición de tecnología para personas mayores. Todo el equipo se compró en Best Buy utilizando las tarjetas de regalo de Best Buy asignadas. ^[8]
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Trump Monologue Inspire El liderazgo es muy importante en los negocios, debes hacer que realmente te respeten. De manera hilarante, el monólogo muestra imágenes de Trump motivando a uno de sus abogados al hacer alarde de Jennifer Hawkins Miss Universo 2004 frente a él. Estaba fuera de contexto y no se explicó exactamente cómo estaba inspirando.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Rebecca
• Responsable de proyectos de Excel: Randal
• Tensión de la tarea: si bien la tarea en general se desarrolló mucho mejor que las dos anteriores, todavía hubo problemas menores en ambos equipos. En Excel, Clay intentó derribar todas las ideas que se le ocurrieron a Markus (a pesar de que los otros hombres estuvieron de acuerdo en que esta vez en realidad eran buenas ideas), y luego, sin darse cuenta, ofendió a George pidiéndole que respaldara su afirmación de que las personas mayores están fijadas en sus hábitos y no están dispuestos a aprender. Mientras tanto, en Capital Edge la mayoría de las mujeres sentían que Rebecca era una líder abrasiva y una pobre motivadora.
• Equipo ganador: Excel
  • Motivo de la victoria: Los hombres generaron mucho revuelo en torno a su exposición y se centraron en demostraciones que serían fáciles de seguir y permitirían a las personas mayores interactuar con la nueva tecnología. A pesar de las preocupaciones de Clay, Markus se destacó en el papel de explicar el complicado sistema TIVO a las personas mayores, demostrando ser un factor importante en Excel, obteniendo una calificación promedio de 8,1 por parte de los asistentes.
  • Exención: Excel votó unánimemente para eximir a Randal del despido durante la Semana 4. ^[9]
  • La recompensa de Excel: repartir juguetes a los niños de un hospital.
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: aunque las demostraciones de tecnología estuvieron bien en general (con la notable excepción de Toral, quien se perdió por completo mientras intentaba hacer una demostración de un televisor), el equipo quedó muy decepcionado por la mala organización y decoración del evento por parte de Jennifer W. , que parecía desnudo y poco atractivo. La exposición de Capital Edge recibió una calificación de 7,9 por parte de los asistentes.
  • Enviadas a la sala de juntas: Rebecca, Jennifer M. y Jennifer W., a pesar de las críticas del equipo y de una fuerte sugerencia de Trump para que Toral regresara. ^[10]
    • Veredicto de la sala de juntas: Trump no estuvo de acuerdo con la decisión de Rebecca de no traer de regreso a Toral, así como con su decisión de traer a Jennifer M. a la sala de juntas; sin embargo, sintió que Rebecca tenía potencial. Rebecca también defendió firmemente a Toral hasta el punto en que Trump le dio a Toral una última oportunidad para demostrar su valía. ^[11] Carolyn encontró la presentación de Capital Edge aburrida, ^[10] aburrida y monótona ^[10] y también fue quien le señaló a Jennifer W. que en lugar de que el pastel dijera "Techno Expo", decía "Tethno Expo". ^[12] Jennifer W. fue expuesta como la principal responsable de los refrigerios y las decoraciones, lo que llevó a Trump a encontrar a Jennifer W. como responsable en última instancia de la pérdida. ^[10]
  • Despedida: Jennifer Wallen, por ser la más responsable del fracaso de su equipo debido a su mediocre planificación de eventos.
• Notas:
  • Rebecca comenzó el episodio con muletas después de romperse el tobillo durante la recompensa de la tarea anterior. ^[13]
  • Cuando se les preguntó si Markus era nuevamente el miembro más débil de Excel, los hombres lo defendieron y notaron su mejora, impresionando a Trump.
  • Después de que los candidatos abandonaron la sala de juntas, refiriéndose a Rebecca, Trump les dijo a Carolyn y George: "Esta chica será genial o será un desastre". ^[10]
  • En su entrevista de salida, Jennifer W. afirmó que es una gran organizadora de eventos.
• Resumen del episodio 3 de NBC.com

Semana 4: Helado del Genio

• Fecha de emisión: 13 de octubre de 2005
• Patrocinador: Dairy Queen
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear un nuevo personaje promocional para Dairy Queen Blizzard Treat. El equipo ganador será juzgado en función de la decisión del ejecutivo.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• El monólogo de Trump Maximiza el potencial Un buen líder tiene que ser capaz de reconocer las fortalezas y debilidades de los empleados. El líder tiene que ver quién es realmente fuerte y dónde.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Felisha
• Responsable de proyectos de Excel: Clay
• Equipo ganador: Excel
  • Razones de la victoria: El equipo incorporó tanto el logo de Dairy Queen como el helado a su personaje. Los ejecutivos sintieron que debería haber tenido un poco más de características específicas de Blizzard Treat, pero el producto terminado aún era mucho más adecuado que el esfuerzo de Capital Edge.
  • Exención: Todo Excel votó para que Clay estuviera exento del despido en la semana 5 antes de que se anunciara la recompensa.
  • La recompensa de Excel: jugar béisbol con los Mets de Nueva York
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: El personaje del equipo femenino era demasiado caricaturesco y no anunciaba en absoluto la marca Dairy Queen o Blizzard Treat. Mientras Jennifer M. y Marshawn presionaron para que se colocara el logotipo de Dairy Queen en el diseño de su mascota, el resto del equipo lo vetó. Los ejecutivos sintieron que Capital Edge había entendido mal el mercado objetivo de Dairy Queen, ya que su objetivo eran adolescentes y adultos jóvenes, mientras que el personaje de Capital Edge parecía estar dirigido a niños.
  • Tensión en la sala de juntas: Felisha parecía estar en grave peligro al principio de la sala de juntas, después de que se la considerara una líder débil y no pudiera defenderse eficazmente de las críticas de George y Carolyn a sus decisiones, que incluían el traje mal diseñado y la falta de marca. Luego, Toral habló y criticó a Felisha por intentar que se vistiera como su personaje, diciendo que consideraba esa solicitud ofensiva debido a sus creencias culturales, pero las otras mujeres le dijeron a Trump que Toral no había dicho tal cosa durante la tarea. transfiriéndole efectivamente todo a ella. Luego, Toral intentó justificar su fracaso a la hora de asumir el cargo de directora de proyecto diciendo que Felisha había afirmado ser un genio del marketing, pero Felisha y los demás lo negaron. Para agravar su situación, Toral también, sin darse cuenta, insultó a Trump al decir que ningún empresario serio se vestiría con un disfraz tonto, lo que provocó que Trump señalara varias ocasiones (incluida una aparición en Saturday Night Live ) en las que había hecho tal cosa.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay sala de juntas final – si bien Trump consideraba que Felisha era la principal responsable de la pérdida, estaba muy enojado por las excusas de Toral y su fracaso en su desempeño, especialmente porque ella fue educada en Wharton, una escuela que él considera mucho (ya que asistió Wharton), que la despidió en el acto.
  • Despedida: Toral Mehta, por poner un número excesivo de excusas sobre por qué no había dado un paso adelante en la tarea, no haber cumplido las promesas de Rebecca y ser una fuerza generalmente ineficaz y divisiva en su equipo.
• Notas:
  • Rebecca le pidió a Toral que asumiera el cargo de Gerente de Proyecto después de la sala de juntas del episodio anterior, pero Toral aún se negó a hacerlo, lo que provocó que Rebecca dijera a regañadientes que Toral debería ser despedido cuando Trump le pidió su opinión. Trump dejó en claro que Rebecca también habría sido despedida si defendiera a Toral nuevamente.
  • Toral no solo no hizo nada en esta tarea, sino que también pospuso las cosas durante la fase de presentación del disfraz, incluido, entre otros, no darle a Felisha una razón de peso por la que no puede usar el disfraz. También se desvinculó del resultado, diciendo que el equipo merecía perder, pero Marshawn señaló enfáticamente que Toral no contribuyó a las tareas, es decir, que no participó en las victorias ni en las derrotas.
  • Aunque Kristi no fue cortés durante toda la tarea, ella, junto con Alla, Jennifer M. y Felisha le pidieron a Toral que usara el disfraz, pero Toral se negó a hacerlo, no sólo porque el disfraz estaba mal diseñado, sino también por razones personales (incluyendo (pero no se limita a sus creencias religiosas), sin embargo, no mencionó las razones difíciles por las que no puede usar "disfraces de diseño tonto" ante sus colegas antes de la presentación y ante la sala de juntas.
  • Después del despido, Trump expresó su gran decepción con Toral, sintiendo que debería haber sido una de las candidatas más fuertes debido a su inteligencia, pero odió que nunca dio un paso al frente ni asumió la responsabilidad de sus acciones, incluso cuando Rebecca luchó para que se quedara. Al final, él, Carolyn y George estuvieron de acuerdo en que despedir a Toral era la decisión correcta.
  • Esta fue la segunda ocasión en la que Trump sintió con tanta fuerza que un solo candidato merecía ser despedido que lo hizo sin preguntarle al director del proyecto a quién querían traer de regreso, después de Brian McDowell en la temporada 3. Sin embargo, Brian era el director del proyecto en esa tarea. mientras que Toral no lo era.
  • Resumen del episodio 4 de NBC.com

Semana 5: Perdido en el espacio

• Fecha de emisión: 20 de octubre de 2005
• Patrocinador: Sony Pictures
• Proyecto: Los equipos tuvieron que diseñar una carroza para anunciar el próximo estreno de la película Zathura: A Space Adventure . La carroza ganadora sería elegida por el director de la película, Jon Favreau , y un ejecutivo de Sony Pictures .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump El dinero importa Los negocios tienen que ver con el dinero, el dinero es una tarjeta de puntuación.
  • Reestructuración corporativa: Randal fue transferido a Capital Edge para igualar los equipos, ya que las mujeres se redujeron a 6 miembros.
• Responsable del proyecto Capital Edge: Jennifer M.
• Gerente de proyecto de Excel: Brian
• Equipo ganador: Excel (Brian exento)
  • Razón de la victoria: a pesar de que Brian hizo una presentación terrible a Favreau y al ejecutivo de Sony, su carroza estaba bien construida e hizo un fuerte uso de la marca Zathura, incluso tenía un clip de audio con la pronunciación correcta para garantizar que el nombre de la película fuera recordado. por personas que vieron la carroza.
  • La recompensa de Excel: una sesión de grabación con Wyclef Jean donde los hombres grabaron una canción llamada "Rubble Man".
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Motivo de la pérdida: una vez más, Capital Edge no entendió el punto. Su carroza se construyó con una calidad mucho menor que la de sus rivales, lo más notable fue que sufrieron una escala totalmente inconsistente y el logotipo de la película se colocó demasiado alto. Jennifer M. pronunció mal Zathura (llamándolo "Zenthura") varias veces durante la presentación, lo que dio a los ejecutivos una muy mala impresión del equipo de Jennifer. Las cosas solo se complicaron porque Kristi era extremadamente combativa y no estaba de acuerdo con su equipo la mayor parte del tiempo.
  • Sala de juntas inicial: Si bien Jennifer M. inicialmente fue objeto de fuertes críticas por parte de Carolyn y Bill por su mala presentación, Trump señaló que había problemas más fundamentales a los que culpar por la pérdida de Capital Edge. Luego surgió una discusión sobre si el problema estaba en el diseño de la carroza o en la interrupción de la dinámica del equipo, lo que llevó a los otros miembros del equipo a decirle a Trump que, en cualquier caso, Kristi sería la mayor culpable del fracaso de la tarea. Luego, Jennifer M. pidió traer a Kristi sola, a lo que Trump accedió.
  • Enviado a la sala de juntas: Jennifer M. y Kristi
  • Despedida: Kristi Caudell – por ser la creadora del concepto fallido de Capital Edge, por ser demasiado controladora y alterar la dinámica del equipo. A pesar del mediocre papel de Jennifer M. como directora de proyectos, Trump concluyó que, al final, los fallos de Kristi y su incapacidad para trabajar con su equipo eran mucho más culpables.
• Notas:
  • Brian también pronunció mal el nombre de la película (como "Zarutha") durante su encuentro inicial con Favreau. En esa ocasión, Favreau tomó el error con buen humor, señalando que él mismo había pronunciado mal el nombre al principio de la producción, y Brian decidió incorporar la grabación de audio como resultado de esto.
  • Después del despido, Jennifer trató de disculparse con Kristi por haberla despedido, pero Kristi rápidamente le respondió bruscamente.
  • En lugar del tema habitual al final de la transmisión, se transmitió "Rubble Man" cuando terminó el programa.
• Resumen del episodio 5 de NBC.com

Semana 6: Llévame a la sala de juntas

• Fecha de emisión: 27 de octubre de 2005
• Patrocinador: Artículos deportivos de Dick
• Proyecto: Se asignó a los equipos la tarea de promover un evento de ventas interactivo basado en el deporte que elija el equipo. El equipo ganador se determinará según quién genere el mayor aumento porcentual en los ingresos por ventas. Capital Edge eligió el golf y Excel eligió el béisbol.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
  • Reestructuración corporativa: debido a que Capital Edge perdió 4 tareas (incluidas 3 seguidas), Carolyn le pidió al gerente de proyecto de cada equipo que enviara tres jugadores para saber quiénes querían pasar al otro equipo. Alla envió a Jennifer M., Rebecca y Marshawn a Excel. Josh envió a Clay, Adam y Markus a Capital Edge.
• Monólogo de Trump Llévelo al límite Un equipo exitoso tiene que desafiarse unos a otros, presionar a sus compañeros para que se desempeñen mejor. No querrás llevarlos al borde, pero empújalos lo más cerca posible del borde.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Alla
• Gerente de proyecto de Excel: Josh
• Equipo ganador: Capital Edge (Alla exento)
  • Razones de la victoria: Cada miembro del equipo se centró en las ventas en lugar de en trucos, y el equipo también creó un campo de minigolf para entretener a los niños mientras sus padres iban de compras. El resultado fue un aumento del 74% en las ventas.
  • La recompensa de Capital Edge: tomar un jet privado a Montauk para un viaje de pesca y una cena de mariscos en la playa.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida: el equipo no tenía un punto de venta único, mientras que los únicos miembros del equipo que realizaron ventas fueron Brian, Marshawn y Rebecca. El resto del equipo solo se centró en marketing y no realizó ninguna venta. También se desperdició tiempo y recursos al instalar una jaula de bateo que ocupaba la mayor parte del piso del taller y no dejaba espacio para exhibir los productos. Esto dio como resultado que Excel hiciera que las ventas cayeran un 34% por debajo del promedio, con una pérdida de margen total del 108%.
  • Tensión en la sala de juntas: por lo general, Trump permitiría que el gerente del proyecto seleccionara entre 1 y 3 personas para regresar a la sala de juntas. Pero como Josh fue responsable del peor fracaso en la historia de The Apprentice , Trump no le dio a Josh la oportunidad de hacerlo. En cambio, Trump envió a Brian de regreso a la suite (debido a su exención) junto con Marshawn y Rebecca, quienes fueron los únicos dos, además de Brian, que lograron ventas.
  • Enviado a la sala de juntas: Josh, Jennifer M., James, Mark
    • Tensión en la sala de juntas: Bill interrogó a Jennifer M. por su papel en la pérdida y las promesas que no cumplió. Josh y Mark rápidamente se acercaron a Jennifer M., quien dañó aún más su causa al criticar repetidamente a Carolyn e incluso al propio Trump al interrogarlo más. James se reservó algunas críticas para Josh, a quien acusó de no darle al equipo suficiente dirección. Carolyn también criticó a Josh por fracasar como líder y no asumir ninguna responsabilidad por su pérdida, y sintió que estaba usando a Jennifer M. como chivo expiatorio. Al final, Trump se sintió decepcionado con los cuatro por no entender por completo el objetivo de la tarea y decidió que no tenía más remedio que despedirlos a los cuatro.
  • Despedido: Los cuatro son despedidos por la mayor pérdida en la historia de The Apprentice , además de las siguientes razones adicionales:
    • James Dillon – por ser responsable de construir una jaula de bateo que obligó a que la mercancía se alejara de la exhibición y provocó que las ventas cayeran drásticamente.
    • Jennifer Murphy – por no cumplir sus promesas, no asumir ninguna responsabilidad por la pérdida,
    • Josh Shaw: por tener una calidad de liderazgo terrible, tomar decisiones descaradamente malas durante la tarea y no asumir responsabilidad por sus errores.
    • Mark Lamkin – por no vender nada y por ser, en general, un contribuyente débil en el proceso.
• Notas:
  • Trump despidió a los cuatro últimos candidatos de la junta directiva de una vez, diciendo: "¡Están todos despedidos; los cuatro están despedidos! Váyanse a casa. Váyanse a casa". Bill le aseguró a Trump que esta era la única opción que tenía, ya que ninguno de los cuatro dio un paso adelante o dio en el blanco correctamente durante la tarea.
  • Esta fue la primera vez que Trump no estuvo presente para asignar su tarea a los equipos o anunciar los resultados. Carolyn se sentó en la silla de Trump y le asignó la reforma corporativa y la tarea. Ella y Bill llamaron a Trump para contarle los resultados y él expresó gran sorpresa y decepción cuando se anunciaron los resultados de Excel.
  • Esta fue sólo la segunda vez que más de una persona fue despedida en un solo episodio fuera de las entrevistas. La primera vez fue cuando Wes y Maria fueron despedidos en la semana 11 de la segunda temporada .
  • Esta fue la peor derrota en la sala de juntas para un equipo en la historia de The Apprentice (que será superada en la temporada 7 ); Capital Edge aumentó las ventas en un 74% y Excel redujo las ventas en un 34%. El margen fue del 108% y esto irritó a Trump, ya que el margen de derrota fue más allá de la imaginación, aunque Trump declaró que tenía que hacer algo para cambiar seriamente Capital Edge debido al mal historial del equipo (antes de esta tarea, Capital Edge solo había ganó la segunda prueba).
  • Esta fue también la primera vez que ninguno de los candidatos de la sala de juntas final regresó a la suite, porque todos los candidatos de la sala de juntas finales fueron despedidos, otra novedad en la historia de The Apprentice . Trump estaba enojado por el desastroso margen de pérdida y Carolyn dijo que no podía "elegir a uno de ellos" (Josh por ser un mal líder, Jennifer por nunca cumplir sus promesas, James por construir la jaula de bateo que obligó a la mercancía a desaparecer). de la exhibición, que atrajo a los clientes pero estaban interesados ​​en jugar en lugar de comprar, y a Mark por pasar a un segundo plano en la tarea), lo que le dio a Trump suficiente información, evidencia y razones para llevar a cabo un éxodo masivo.
  • Antes de la sala de juntas, Josh le dijo a Mark que traería de regreso a Jennifer M., pero que no quería traer de regreso a James. Esto preocupó a Mark, porque si Josh solo trajera de vuelta a Jennifer M. y Trump no la culpara por la pérdida, no tendría más remedio que despedir a Josh. Josh también pensó que Brian, Rebecca y Marshawn hicieron un excelente trabajo en las ventas.
  • Bill dijo que Jennifer M. prometió grandes cosas, pero no la vio cumplir ninguna de sus promesas, y señaló que "apenas" evitó el despido después de la última tarea, lo que podría haber contribuido a su despido.
  • Cuando el grupo salía de la sala de juntas, Mark se disculpó con Trump por haberlo decepcionado y le aseguró que él era mejor que eso. Trump aceptó la disculpa y dijo que los cuatro candidatos eran mejores de lo que mostraban.
  • Después de la sala de juntas, los cuatro candidatos despedidos se subieron con su equipaje a un único taxi que los esperaba. Durante la entrevista de salida, los cuatro simplemente se sentaron incómodos y nunca se miraron ni hablaron entre sí.
  • Resumen del episodio 6 de NBC.com

Semana 7: Regreso a la escuela

• Fecha de emisión: 3 de noviembre de 2005
• Patrocinador: El Anexo de Aprendizaje
  • Reestructuración corporativa: dado que Excel quedó gravemente diezmado después de la sala de juntas anterior, el equipo tiene la oportunidad de contratar a un miembro de Capital Edge y, a su vez, recuperan a Randal, quien se convierte en el primer ministro del equipo para la tarea.
• Proyecto: Los equipos debían promover una nueva clase para el Anexo de Aprendizaje. Capital Edge eligió Sexo en el lugar de trabajo y Excel eligió Destacarse para dar en el blanco.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump Vaya al grano : rápido, breve, al grano. No juegos. Hay un número limitado de overs en el día, cuanto más rápido seas, más podrás hacer.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Adam
• Responsable de proyectos de Excel: Randal
• Equipo ganador: Excel (Randal exento)
  • Razones de la victoria: A pesar de que el tema no era interesante, Excel fue muy optimista en su presentación, lo que generó muchos comentarios positivos.
  • "La recompensa de Excel: una juerga de compras en Michael Kors ".
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: Según los invitados a la presentación, el equipo tuvo una presentación pésima y Clay ofendió a los invitados haciendo comentarios ofensivos, lo que arruinó la clase. El equipo fue criticado por no tener agenda, ideas fluidas, mala presentación y por ser aburrido, a pesar de las claras advertencias de Markus de que el tema elegido estaba condenado desde el principio.
  • Enviados a la sala de juntas: Adam, Clay, Markus
  • Despedido : Markus Garrison – por no contribuir mucho a esta tarea y ser visto como un competidor más débil en el proceso. A pesar de que Adam fue el gerente de proyecto perdedor, Trump sintió que hizo su mejor trabajo con el tema difícil que eligió. Trump expresó su disgusto por el comportamiento grosero y los comentarios ofensivos de Clay hacia los judíos; sin embargo, sintió que Clay había mostrado más potencial que Markus, quien en comparación no hizo prácticamente nada y ni siquiera intentó ayudar a su equipo cuando sabía que el plan iba a funcionar. fracasar.
• Notas:
  • Esta es la primera semana en la que Excel tuvo menos miembros que Capital Edge, debido a la aniquilación del equipo la semana anterior.
  • Clay llama a Adam un "chico judío tímido y apretado" durante la presentación sexual y Adam y George lo reprendieron inmediatamente por ello. Clay dijo que Adam estaba hablando de que no quería pagar mucho dinero por las citas y que iba con la idea de Adam. Si bien Adam no dijo que Clay fuera antisemita, sí citó los comentarios como un ejemplo de que Clay era desagradable y estúpido.
  • Se ve a Markus fumando un cigarro Cohiba durante las horas previas a la sala de juntas. La edición del programa presentó falsamente imágenes para sugerir que él estaba desconectado y mirando un yo-yo durante la presentación, que en realidad eran imágenes filmadas después del evento y empalmadas deshonestamente para menospreciar a Markus. Markus cuestionó esta y otras ediciones engañosas durante entrevistas con los medios posteriores al despido y también desafió a Donald Trump a un debate, que nunca ocurrió.
  • Trump le preguntó a Clay si era homosexual y a Adam si había tenido alguna experiencia sexual. En una entrevista de trabajo típica, no se deberían hacer esas preguntas, pero ésta no es una entrevista de trabajo típica.
• Resumen del episodio 7 de NBC.com

Semana 8: Guerras de tiendas

• Fecha de emisión: 10 de noviembre de 2005
• Patrocinador: Lucasfilm y Best Buy
• Proyecto: Los equipos tuvieron que diseñar una pantalla interactiva para el lanzamiento en DVD de Star Wars: Episodio III – La Venganza de los Sith y el lanzamiento del videojuego Star Wars: Battlefront II.
• Monólogo de Trump: Lealtad Una persona desleal puede destruir totalmente una organización, si encuentras a una persona desleal deshazte de ella inmediatamente.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Gerente de proyecto Capital Edge: Clay
• Gerente de proyecto de Excel: Brian
• Equipo ganador: Capital Edge. El equipo votó que Clay no debería estar exento, ya que consideraban que Alla había realizado la mayor parte del trabajo clave del proyecto y debería haber sido la directora del proyecto.
  • Razones de la victoria: Capital Edge ganó en gran medida debido a los errores cometidos por Excel, aunque su presentación fue en general inmersiva y bien ejecutada, aunque un poco genérica.
  • La recompensa de Capital Edge: pasar tiempo con Bill Rancic y recorrer la Torre Trump en City Place en White Plains. Trump dedujo que el equipo ganador necesitaba más tutela de un trabajador probado, ya que Clay no está exento.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida: Si bien Excel tenía un buen concepto y parecía perfectamente ejecutado, los ejecutivos de Lucasfilm y Best Buy estaban confundidos acerca de por qué Darth Vader no aparecía en la exhibición de Excel, ya que era el personaje clave de la película (es importante agregar personajes en el expositor de ventas o en cualquier segmento, ya que son uno de los puntos focales clave del marketing). Esto se atribuyó al hecho de que el equipo faltó a su reunión con los ejecutivos, que Randal había organizado para las 10:15 a. m., pero a la que no llegaron hasta poco después de las 10:45 a. m. debido a que Brian decidió partir solo quince minutos antes. . Además, si bien Rebecca hizo un trabajo meritorio en la presentación, era obvio que no estaba completamente preparada; Inicialmente se había previsto que Marshawn hiciera la presentación, pero se echó atrás con menos de media hora de antelación.
  • Sala de juntas inicial: Trump estaba estupefacto de que Brian pensara que quince minutos era tiempo suficiente para cruzar Manhattan, especialmente como residente de Murray Hill . Carolyn sacó a relucir la cuestión de que Marshawn no se presentó, quien luego se volvió extremadamente evasivo al ser interrogado por Trump y sus asesores. Al principio, Marshawn mintió diciendo que Rebecca le había usurpado el puesto de presentadora, luego cambió su historia y afirmó que renunció porque pensó que Brian haría un mejor trabajo (lo que Brian inmediatamente refutó). Estaba claro que Marshawn no tenía ningún motivo válido para no presentarse aparte de no querer hacerlo, y Bill la acusó de abandonar el equipo. Trump se sintió aún más decepcionado cuando Marshawn minimizó la tarea por completo porque se trataba "sólo de una exhibición en una tienda", y señaló que la mayoría de los creativos aprovecharían la oportunidad de producir algo para una franquicia tan grande como Star Wars .
  • Enviado a la sala de juntas: Sin revisión interna: Randal estaba exento, Rebecca no era en absoluto responsable de la derrota y Trump tenía pruebas suficientes para despedir a los dos miembros restantes del equipo por sus terribles actuaciones sin necesidad de una sala de juntas final.
  • Despedido:
    • Brian Mandelbaum: por su liderazgo mediocre, mala gestión del tiempo, depender demasiado de Randal durante toda la tarea, faltar a la reunión con los ejecutivos (que fue la razón principal por la que fracasaron) y un historial generalmente muy pobre a lo largo de la entrevista. proceso.
    • Marshawn Evans - por negarse a hacer la presentación y poner una variedad de excusas en respuesta para hacerlo. Si bien Trump no sintió que ella fuera directamente culpable de la pérdida, su flagrante deshonestidad y desdén por el proyecto en su conjunto fueron suficientes para que se diera cuenta de que ella no sería adecuada para su organización.
• Notas:
  • Esta es la tercera vez que dos o más personas son despedidas en The Apprentice . La primera aparición fue en la temporada 2, semana 11 (Wes y Maria) y la segunda en la temporada 4, semana 6 (Josh, Jennifer M., James y Mark).
  • Esta es también la segunda vez esta temporada que más de una persona es despedida, lo que convierte al evento en el primero de Aprendiz . Trump realmente sintió que Marshawn había tenido un gran desempeño y tenía un gran potencial, pero su decisión de no presentarse y sus posteriores mentiras sobre sus acciones sellaron su destino.
  • Después de la sala de juntas anterior, Clay, furioso, exigió ser director de proyecto después de haber sido "arrojado debajo del autobús" por su equipo. Su equipo, poco entusiasmado, accedió, pero estaba claro que esperaban perder la tarea y, posteriormente, despedir a Clay.
  • A diferencia del despido múltiple anterior en la semana 6, en el que despidió a los cuatro Josh, Jennifer M., James y Mark todos a la vez, despidió a Brian y Marshawn uno a la vez; Brian fue despedido primero.
  • Al igual que en el despido múltiple anterior de la semana 6, tanto Brian como Marshawn tuvieron que compartir un solo taxi. Durante la entrevista de salida, Marshawn culpó a Brian por la pérdida, mientras que Brian nunca pronunció una palabra y se sentó de espaldas a Marshawn.
  • Resumen del episodio 8 de NBC.com

Semana 9: Error de un solo golpe

• Fecha de emisión: 17 de noviembre de 2005
• Patrocinador: XM Radio
• Cambio corporativo : Clay le preguntó a Trump si podía pasar de Capital Edge a Excel porque no le gustaba la forma en que Adam, Alla y Felisha lo trataban. Trump estuvo de acuerdo y Clay se unió a Randal y Rebecca.
• Tarea: Los equipos tuvieron que elegir un cantante sin contrato y crear una canción para que la cantaran. La canción se transmitiría en el canal XM Radio Café y sería criticada por los oyentes que llamaran. Capital Edge trabajó con Levi Kreis [1] y Excel trabajó con Jide [2].
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Trump Monologue Creative Balance - Es un gran empresario que puede decidir entre practicidad y creatividad. Tienes que lograr un equilibrio.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Felisha
• Responsable de proyectos de Excel: Rebeca
• Equipo ganador: Capital Edge
  • Razones para ganar: Capital Edge trabajó con éxito como trío y logró crear una canción pop rock bien recibida, a pesar de que la banda tenía una formación de jazz más establecida.
  • La recompensa de Capital Edge: un recorrido privado en helicóptero por los edificios populares de la ciudad de Nueva York con Trump.
• Equipo perdedor: Excel
  • Razones de la pérdida: en lugar del rock alternativo, en el que se especializa XM radio, Excel decidió cambiar de género y creó una canción que no era popular entre los oyentes de XM radio. Además, Randal tenía mal el canal de radio en el cartel de material de marketing del equipo. Rebecca también estuvo tensa durante su presentación, lo que se atribuyó al comportamiento irrespetuoso de Clay que la afectó durante toda la tarea.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay sala de juntas final – Si bien Trump consideró a los tres responsables de la pérdida, señaló que Rebecca y Randal habían sido sobresalientes durante todo el proceso, mientras que Clay fue señalado repetidamente por ser una fuerza negativa y rutinariamente insubordinada. Trump finalmente decidió darles a Randal y Rebecca otra oportunidad, lo que selló el destino de Clay.
  • Despedido: Clay Lee - por tener una actitud terrible, negarse a asumir cualquier responsabilidad por sus acciones y ser demasiado difícil trabajar con él durante todo el proceso. Trump consideró que todos los miembros de Excel eran igualmente responsables de la pérdida, pero finalmente despidió a Clay basándose en su historial de no llevarse bien con los demás y no haber mejorado en ese sentido.
• Notas:
  • Ya no se emiten exenciones. Randal fue la última persona en la historia de Apprentice en recibir una exención.
  • Clay se ofreció felizmente como voluntario para pasar a Excel luego del doble despido de la semana anterior. Trump aceptó su oferta, pero Clay se implicó cuando Capital Edge se emocionó mucho después de que Clay dejó el equipo, diciendo que nunca más querrían trabajar con él.
  • Tanto Rebecca como Randal estaban en grave peligro de ser despedidos también, debido a que Rebecca perdió dos veces como gerente de proyecto y Randal porque Trump consideró que el error sobre el número de canal era un error tan básico que era motivo de despido instantáneo. Se dio fuertemente a entender que la honestidad de Randal sobre el error (en comparación con la negativa de Clay a admitir haber cometido errores significativos en la tarea) jugó un papel importante en su supervivencia.
• Resumen del episodio 9 de NBC.com

Semana 10: Shaniagans

• Fecha de emisión: 24 de noviembre de 2005
• Patrocinador: Coty, Inc.
• Proyecto: Los equipos tienen que envolver un objeto para promocionar la nueva fragancia de Stetson de la estrella de la música country pop Shania Twain . Gana el equipo con más llamadas y votos.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump Sé un gladiador = Hay momentos en los que la única opción es la confrontación. La confrontación no es popular, pero a veces es necesaria. Hazlo con confianza y hazlo con gusto.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Alla
• Responsable de proyectos de Excel: Randal
• Equipo ganador: Excel
  • Razones de la victoria: Excel acabó con 978 llamadas. La clave de su victoria fue sabotear a Capital Edge robando los megáfonos que ordenaron para que los usaran sus trabajadores temporales.
  • La recompensa de Excel: un paseo a caballo por Central Park y una cena con Shania Twain.
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: A Capital Edge le faltaron solo cinco llamadas de Excel. Felisha se vio obligada a reducir la cantidad de trabajadores temporales que querían después de que Adam desperdiciara su presupuesto en el tema de los caballos y el carruaje.
  • Enviada a la sala de juntas: en la primera serie, Alla fue despedida de la sala de juntas final. Si bien Alla fue la gerente del proyecto fallido, se estableció que ella era la fuerza más fuerte del equipo, dejando a Adam y Felisha para enfrentarse en la sala de juntas.
  • Despedido: Adam Israelov: gastó el 70% del presupuesto de su equipo en caballos y carruajes que tenían un aspecto horrible y no eran efectivos. Si bien se discutió que Felisha no contrató suficientes trabajadores temporales, Adam fue considerado el más débil de los cinco candidatos restantes y no tenía suficiente fuerza para defenderse.
• Notas:
  • Alla es la primera y única directora de proyecto (hasta la fecha) que no se enfrenta a la sala de juntas, ya que Trump no la consideró responsable de la pérdida.
  • Cuando este episodio se emitió el fin de semana de Acción de Gracias, se mostró un paquete destacado de una hora con imágenes no emitidas anteriormente y un resumen.
• Resumen del episodio 10 de NBC.com

Semana 11: Liderar o no liderar

• Fecha de emisión: 1 de diciembre de 2005
• Patrocinador: Microsoft
• Proyecto: Los equipos debían dirigir un comercial promocionando el programa Live Meeting de Microsoft .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Familia del monólogo de Trump : la familia es muy importante en los negocios; a lo largo de los años, Trump ha visto muchas personas exitosas que tienen muchas cosas que hacer pero que no necesariamente son felices. Las personas que están más contentas son las que tienen buena familia.
• Gerente de proyecto Capital Edge: Felisha
• Responsable de proyectos de Excel: Rebeca
• Equipo ganador: Excel
  • Razones para ganar: a Microsoft le encantó el concepto de la historia y los papeles de Rebecca y Randal en el comercial. Inicialmente, Rebecca había contratado actores para el proyecto, pero no estaba satisfecha con su actuación, lo que obligó a Randal y Rebecca a realizar el guión ellos mismos. Además. Mostraron muchas de las características del programa, incluido el mensaje de marca.
  • La recompensa de Excel: un paseo en velero privado por la ciudad de Nueva York. Randal recibió una visita sorpresa de su esposa Zahara y Rebecca recibió una visita sorpresa de su novio Matt.
• Equipo perdedor: Capital Edge
  • Razones de la pérdida: aunque Capital Edge tenía excelentes mensajes de marca, su trama era un poco compleja de seguir a través del comercial. Además, los ejecutivos no prestaron atención a las características del programa cuando el comercial tenía demasiado texto a la vez, lo que les dio una impresión difícil de seguir. Al final, se centraron en crear efectos visuales, en lugar de comunicarse con las personas mediante el uso del programa Microsoft Live Meeting. Trump sintió que esto ni siquiera estaba cerca. Durante la sala de juntas, Carolyn describió el comercial como si tuviera demasiada información, y Bill los criticó por cortar y cortar el comercial, como un "error catastrófico".
  • Enviado a la sala de juntas: sin revisión interna
  • Despedidos: Ambos fueron despedidos, por las siguientes razones:
    • Felisha Mason, por no ser lo suficientemente fuerte emocionalmente para manejar la perspicacia dura y despiadada de la ciudad de Nueva York, su falta de liderazgo de calidad general y por perder el control de Alla.
    • Alla Wartenburg, por su insubordinación y por producir y dirigir un comercial horrible, además de atacar brutalmente a Felisha en la sala de juntas.
• Notas:
  • Este es el tercer despido múltiple realizado esta temporada.
  • La cuarta temporada tuvo la mayor cantidad de despidos múltiples en una temporada de The Apprentice (todos los despidos múltiples fueron sin anunciar ).
  • Esta es la primera vez que los finalistas se deciden únicamente mediante un despido múltiple sin previo aviso antes de las entrevistas individuales con los cuatro destacados ejecutivos.
  • Esta es la segunda vez en la serie que Trump despidió a todos los candidatos en la sala de juntas en ese momento. La primera vez fue en la semana 6, cuando despidió a los cuatro miembros de Excel (Josh, Jennifer M., James y Mark).
  • A diferencia del despido múltiple de la semana 6, y similar al despido múltiple de la semana 8, Trump despidió a Felisha y Alla una a la vez; Felisha fue despedida primero.
  • Capital Edge es el primer equipo en la historia de The Apprentice que está completamente fuera del negocio antes de las entrevistas individuales, porque no hay más miembros de Capital Edge.
  • El punto de inflexión durante esta tarea fue cuando Felisha y Alla chocan durante la parte de actuación de la tarea, donde Felisha no logró detener la insubordinación de Alla.
  • Justo después de que despidieran a Felisha, Alla estaba a punto de escapar de la sala de juntas, y Trump le dijo que volviera a sentarse y la despidió también.
  • Durante la sala de juntas, Alla y Felisha, nuevamente, discuten, lo que hace que Felisha rompa a llorar. Esto ocurrió a pesar de su supuesta amistad. Trump le dijo a Alla que ella era ingobernable, citando que Alla actúa como una matona a pesar de que Felisha es amable con ella. Felisha era la única que se esperaba que fuera despedida, pero cuando Alla intentó escapar de la sala de juntas justo después de que Felisha fuera despedida, Trump le dijo que volviera a sentarse y también la despidió. Irónicamente, antes de la sala de juntas, Felisha había considerado seriamente renunciar en lugar de permitir que la despidieran, ya que no creía que Trump fuera a despedir a Alla, pero los ataques verbales de Alla motivaron a Felisha a defenderse.
  • Después de la sala de juntas, Trump volvió a subir a la suite para informar a Randal y Rebecca que son los dos últimos .
  • Al igual que en los dos despidos múltiples anteriores en las semanas 6 y 8, tanto Felisha como Alla tuvieron que compartir un solo taxi.
  • Después de la tarea, y antes de la sala de juntas, Randal tenía un récord de 7 a 4 en las 11 tareas. Las mujeres eran de 4 a 7 cada una. Alla obtuvo 1-1 como directora de proyecto, Felisha y Rebecca obtuvieron 1-2 cada una. Randal tuvo el mejor récord con 3-0.
  • Normalmente, cuando solo quedan tres o cuatro candidatos, habría un proceso de entrevista en el que Trump (a instancias de los ejecutivos) determina si un candidato sería o no elegible para participar en la tarea final. Para esta temporada, cuando quedaban cuatro candidatos, Trump decidió hacer una tarea regular y reservar la semana de entrevistas para cuando solo quedaran tres candidatos, pero esta temporada no habrá una semana de entrevistas ya que el número de candidatos bajó de cuatro seguidos a dos, cuando Trump despidió a los dos miembros restantes del equipo perdedor.
  • Esta es la primera vez que dos candidatos que fueron interrumpidos por lesiones relacionadas con la recompensa y problemas familiares se negaron a renunciar, a pesar de que se les ofreció la oportunidad de hacerlo.
  • Ambos comerciales están disponibles en la página web oficial de Live Meeting de Microsoft.
• Resumen del episodio 11 de NBC.com

Semana 12: El enfrentamiento final

• Fecha de emisión: 8 de diciembre de 2005
• Patrocinador: Yahoo! y asador Outback
• Finalistas: Rebecca y Randal
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Dossier de tareas para Rebecca: Trabajar con Yahoo! organizar un evento de comedia para recaudar fondos para la Fundación Elizabeth Glaser para el SIDA Pediátrico .
  • Reclutas de Rebecca: Chris, James y Toral
• "Dossier de tareas para Randal: trabajar con Outback Steakhouse para organizar un torneo de softbol de celebridades para Autism Speaks ".
  • Reclutas de Randal: Josh, Mark y Marshawn
• Notas:
  • A partir de este momento no hay más equipos: Randal y Rebecca están solos.
    • Los nombres de las corporaciones se usaron en la tarea final por primera vez en la historia de Apprentice; anteriormente no se usarían nombres de corporaciones en la tarea final.
    • Capital Edge "reabrió sus puertas con nuevos propietarios y administración", con Rebecca como única candidata de la corporación
    • Randal es ahora el único candidato de Excel, aunque en la última tarea los nombres de los equipos no se utilizarían.
  • Debido a que Trump despidió tanto a Felisha como a Alla al final de la Semana 11, la temporada 4 es la primera que no requiere entrevistas individuales con los ejecutivos prominentes.
  • Esta es la primera vez que Donald visita la suite de los candidatos frente a la cámara en lugar de declarar a Randal y Rebecca como los dos finalistas .
  • A diferencia de la temporada 3, en la que se asignaron reclutas, a Randal y Rebecca se les permitió elegir a sus reclutas. Randal había elegido originalmente a Josh, James y Mark, mientras que Rebecca eligió a Josh, James y Chris. Rebecca y Randal se comprometieron a que ella podría quedarse con James y él conseguiría a Josh. Luego, Randal decidió que también quería a Chris, por lo que lanzaron una moneda y Rebecca "ganó" a Chris. Luego Rebecca eligió a Toral y Randal eligió a Marshawn como su tercer recluta.
    • Como se recuerda de la temporada 1 de The Apprentice , a Bill Rancic y Kwame Jackson se les permitió elegir sus equipos, pero solo se les permitió elegir entre los últimos seis candidatos despedidos de esa temporada (Amy, Katrina y Nick por Bill y Heidi, Omarosa y Troya para Kwame).
    • Para esta temporada, Randal y Rebecca podrían elegir entre cualquiera de los 16 candidatos ya despedidos , independientemente de en qué posición terminaron.
  • Como se prometió, las tareas fueron bastante desafiantes, con obstáculos que incluían ejecutivos que amenazaban con retirarse del proyecto de planificación del evento, casos fortuitos (hubo una tormenta y un relámpago muy fuerte al final del episodio) y la necesidad de para reajustar completamente el lugar.
    • Después de que Trump despidió a Felisha y Alla, subió a la suite y les dijo a Randal y Rebecca que se encontraran con George y Carolyn en un restaurante. Trump les dijo a ambos que se divirtieran porque prometió que "la última tarea sería el infierno".
  • Tanto Randal como Rebecca se reservaron el derecho de volver a despedir a cualquier recluta si, por cualquier motivo, el recluta no agradara a alguno de ellos.
• Resumen del episodio 12 de NBC.com

Semana 13: Tiempo de decisión

• Fecha de emisión: 15 de diciembre de 2005
• Prefacio: Transmitido en vivo en el Alice Tully Hall dentro de los límites del Lincoln Center en la ciudad de Nueva York ante una audiencia televisada, con el resto de la tarea final pregrabada.
• Proyecto: Continúa desde donde comenzaron a surgir los obstáculos desde la Semana 12
  • El clima era una amenaza para Randal: Randal no tuvo más remedio que realizar el evento en el interior, no solo por la lluvia, sino también por el clima frío.
  • La deserción era una amenaza para Rebecca: Rebecca se vio obligada a utilizar un Plan B.
• Resultado:
  • Rebecca contrató a un nuevo comediante, pero no logra recaudar dinero para la Fundación Elizabeth Glaser contra el SIDA.
  • Randal obligó al evento de caridad a entrar. No pudo comprobar el tiempo y utilizó un espacio reducido, pero recaudó dinero para Autism Speaks.
• Sala de juntas: Cada uno de los seis reclutas puede hablar sobre sus jefes, luego Randal y Rebecca tuvieron que defender su desempeño en la sala de juntas final.
• Decisión: Transmitido en vivo ante una audiencia televisada.
  • Toral defendió a Rebecca ya que Rebecca hizo lo mismo por Toral, Trump respondió que Toral mejor defiende a Rebecca ya que Rebecca trabajó muy duro para Toral. Trump también afirmó que estaba de acuerdo con Toral por primera vez (despidió a Toral en el acto en la semana 4, ver arriba).
  • Marshawn fue la más imparcial del "junto de opinión": dio razones neutrales por las que se debería contratar a Randal.
  • Si bien Jennifer M. dijo que realmente le gustaba Rebecca, Jen M. prefirió a Randal citando las tendencias de líder nato de Randal.
  • Alla dijo que prefería a Randal y acusó a Rebecca de ser el eslabón más débil. Alla dijo que no vio nada en Rebecca.
• Despedida: Rebecca Jarvis principalmente por su método de donación.
  • Aunque parecía que Randal era la primera opción de Trump, Rebecca parecía ser una segunda opción cercana hasta que Randal hizo un comentario controvertido de que Trump no debería contratar a Rebecca.
• Contratado: Randal Pinkett por recaudar $11,000 para Autism Speaks.
  • "Qué sigue para Randal: renovación de la cadena de casinos Trump en Atlantic City ".
• Notas:
  • Al igual que con la tercera temporada, los dos proyectos se describieron antes de la decisión de Trump; en las temporadas uno y dos, siempre se presentaban al contratado después de ser coronado. Trump preguntó a cada finalista qué proyecto elegirían si fueran contratados.
    • La opción 1 fue la renovación del Trump Casino en Atlantic City (elegida por Randal)
    • La opción 2 fue el proyecto Trump Tower en Jersey City, Nueva Jersey (elegido por Rebecca)
  • Un giro al final fue que Trump le preguntó a Randal si también contrataría a Rebecca en la organización Trump, primero como aprendiz.
    • Aunque Trump dijo que podría haber estado convencido de que Rebecca también debería ser contratada, Randal recomendó que Trump rescindiera esa idea, citando que la premisa de la "entrevista de trabajo final" era contratar "sólo un candidato", no dos; Randal sugirió que contratar a Rebecca provocaría que el nombre del programa se cambiara a "The Apprenti".

Por recomendación de Randal, Trump rescindió lo que podría haber sido la primera contratación múltiple y la primera de un aprendiz estadounidense. ^[14] A lo largo de la semana siguiente, muchos criticaron la decisión de Randal. En una entrevista con Larry King, Randal defendió su decisión y dijo que no tenía objeciones a que Trump contratara a Rebecca en una fecha posterior.

• El patrocinador web de la serie, Yahoo!, para compensar el desaliento de Rebecca de solicitar donaciones durante la tarea (aunque Rebecca podría haber realizado otros eventos de recaudación de fondos, como una subasta silenciosa), optó por recaudar dinero para la Fundación Elizabeth Glaser contra el SIDA a través de su sitio web. También prometieron 50.000 dólares a ambas organizaciones benéficas presentadas en el programa.
  • En The Today Show después del final, Rebecca recibió una oferta de Wenda Millard (una de las asociadas de Yahoo! que supervisó la tarea final de Rebecca) para escribir para Yahoo! Finanzas. El sitio web oficial del programa se encuentra en Yahoo!
  • Rebecca apareció en la última sala de juntas sin muletas, ya que era claramente evidente que toda la serie había sido grabada en un lapso de 45 días y se había recuperado por completo de la lesión en la final en vivo de diciembre.
  • Heidi Bressler de la primera temporada cubrió el final para Fox Reality Channel y realizó entrevistas con Carolyn Kepcher y Donald Trump. En el primero, a Carolyn le divirtió la declaración de Heidi de que a las mujeres no les agradaba Rebecca y no querían que derrotara a Randall; en este último, Trump le contó a Heidi sobre el futuro del programa, dándole la noticia de que después de una quinta temporada en Nueva York, la sexta temporada se llevaría a cabo en Los Ángeles. Jennifer Oberting (de soltera Crisafulli) de la temporada 2 apareció brevemente ante la cámara porque estaba saliendo con Heidi durante el evento, pero Trump estaba visiblemente descontento al verla y, de hecho, se movió donde estaba parado durante su charla con Heidi para bloquear su posición. Jennifer fuera del marco de la escena.
• Resumen del episodio 13 de NBC.com

Referencias

1. "Episodio 1: sala de juntas". Archivado desde el original el 13 de diciembre de 2005 . Consultado el 27 de julio de 2006 .
2. "Episodio 1 - Asignación". Archivado desde el original el 16 de octubre de 2005 . Consultado el 27 de julio de 2006 .
3. "Episodio 1 - Resultados". Archivado desde el original el 16 de octubre de 2005 . Consultado el 27 de julio de 2006 .
4. "Episodio 2: sala de juntas". Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2005 . Consultado el 29 de julio de 2006 .
5. "Semana 2". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007 . Consultado el 29 de julio de 2006 .
6. "Semana 2". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007 . Consultado el 29 de julio de 2006 .
7. "Episodio 2: Informe de tareas". Archivado desde el original el 4 de diciembre de 2005 . Consultado el 29 de julio de 2006 .
8. "Semana 3: tarea". Archivado desde el original el 16 de octubre de 2005 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
9. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
10. "Semana 3 - Sala de juntas". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2005 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
11. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 10 de diciembre de 2007 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
12. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 25 de octubre de 2007 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
13. "Resumen del episodio de la semana 3". Archivado desde el original el 29 de noviembre de 2006 . Consultado el 8 de agosto de 2006 .
14. "'El ganador del aprendiz se niega a compartir el título ". Hoy.com . 22 de diciembre de 2005 . Consultado el 1 de marzo de 2008 .

enlaces externos

• sitio oficial de la NBC
• Sitio Apprentice 4 de Yahoo!
• Las reglas del aprendiz Archivado el 9 de septiembre de 2005 en la Wayback Machine.
• EW.com - "Últimas palabras famosas"
• Transcripción de Larry King Live sobre la controversia del aprendiz
• Realityblurred.com – La elección de Randal
• "Josh Shaw: despedido. Entrevista exclusiva con College Crier"