The Apprentice es una serie de telerrealidad irlandesa , en la que un grupo de jóvenes aspirantes a empresarios compiten por la oportunidad de conseguir un trabajo como " aprendiz " de Bill Cullen , un empresario irlandés.
La primera serie del programa se emitió en TV3 el 22 de septiembre de 2008 y finalizó el 8 de diciembre de 2008, con Brenda Shanahan como ganadora. Shanahan trabajó en la empresa de Cullen, Renault Irlanda , con un contrato de 12 meses por valor de 100.000 euros. [1] Steve Rayner, gerente de desarrollo comercial, ganó la segunda serie en 2009. Esa serie también contó con Breffny Morgan . Michelle Massey ganó el puesto en la serie de 2010, mientras que Eugene Heary ganó en 2011. [2] En mayo de 2012 se anunció que el programa no se renovaría para una nueva serie. [3] [4]
Los asistentes de Bill Cullen en la versión irlandesa de The Apprentice fueron su socio y ex modelo, Jackie Lavin y el "gurú" de relaciones públicas, Brian Purcell. [6]
Versión de celebridad
Debido al éxito y crecimiento de la serie en 2009, se anunció que los productores y TV3 estaban buscando una versión Celebrity del programa. Los productores comenzaron la tarea de encontrar el patrocinador principal del programa, celebridades que participarían y finalmente patrocinadores más pequeños para cada tarea individual. Los productores pudieron encontrar un patrocinador principal para el lanzamiento del espectáculo de primavera y habrían comenzado la producción en enero o febrero de 2010, pero no pudieron encontrar patrocinadores para cada proyecto individual. Los productores también tuvieron problemas para encontrar diferentes personalidades para el programa y tuvieron que renunciar a un mes de sus vidas por el programa. La producción de la versión de celebridades del programa se pospuso hasta que la tercera serie terminó la producción en agosto de 2010. [7]
The Apprentice Series 4 comenzó a transmitirse el 3 de octubre de 2011. The Apprentice: You're Fired presentado por Anton Savage también regresó.
Candidatos
La cuarta serie se compone también este año de un total de dieciséis candidatos. En las tres series anteriores, los candidatos fueron inicialmente separados en dos equipos según su género. Este año, sin embargo, Bill dividió los equipos en "jóvenes" y "experiencia". Cuatro candidatos masculinos y cuatro femeninos componían los equipos.
Resultados semanales
El concursante fue contratado y ganó el aprendiz.
El concursante ganó como director de proyecto en su equipo.
El concursante perdió como director de proyecto en su equipo.
El concursante perdió como sub-pm en su equipo.
El concursante estaba en el equipo ganador.
El concursante estaba en el equipo perdedor.
El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
El concursante fue despedido.
El concursante perdió como director de proyecto y fue despedido
El concursante renunció y dejó al aprendiz.
Desafíos
Semana 1
Alcance de la tarea: Crear y nombrar dos sándwiches saludables del menú de delicatessen Spar y seleccionar dos sabores de las bebidas Vit Hit para complementar su comida dietética y el equipo que logre más ventas gana.
Responsable del proyecto Zest: Maurice
Gerente de proyecto de espíritu: Aisling
Resultados: Zest ganó la tarea, ya que obtuvieron la mayor cantidad de ventas. Obtuvieron un beneficio de 266 €, en comparación con Team Spirit que obtuvo un mísero beneficio de sólo 19 €.
Equipo ganador: Zest
Equipo perdedor: Espíritu
Enviados a la sala de juntas: Aisling, Christopher y Conor.
Despedido: Aisling, por mala gestión y por permitir que "el caos se apoderara de él". [8]
Semana 2
Responsables de proyecto: Joanne (Zest) y Christopher (Spirit)
Alcance de la tarea: Realizar un CD y diseñar la campaña publicitaria en el periódico, la portada y el cartel. El Irish Daily Mail regalará 100.000 copias del CD ganador . Cada equipo tuvo que elegir 10 nuevos actos de música irlandesa para incluirlos en el CD. Gana el equipo cuyo CD impresione más al jurado.
Resultado: Los jueces quedaron muy impresionados con el CD de Zest y ganaron por segunda semana consecutiva.
Ganador: entusiasmo
Enviados a la sala de juntas: Christopher, Louise y Yinka
Despedida: Yinka, por tomar malas decisiones que afectaron negativamente el proyecto de Spirit y por "supervisar un desastre" en el puesto de su equipo a pesar de tener experiencia en gestión. [9]
Semana 3
Reorganización del equipo: Eugene y Joanne se mudaron a Spirit, Conor se mudó a Zest.
Responsables de proyecto: Bill designado: Eoin (Zest) y Louise (Spirit)
Alcance de la tarea: crear una aplicación para Uni Slim.
Resultado: UniSlim encontró que la aplicación Team Spirit era más adecuada. Y los elegí como los ganadores de esta semana.
Ganador: Espíritu
Renunciar : Eoin, luego de la presentación de Zest, abandonó la competencia alegando que sus compañeros arruinaron todo y ya no podían soportar el estrés.
Enviados a la sala de juntas: Sandra (viceprimer ministro), Ruth, Claire. Como viceprimera ministra, Sandra tuvo que elegir dos candidatos para que la acompañaran a la sala de juntas.
Despedida: Ruth, por falta de asertividad dentro de su equipo que podría haber cambiado el resultado de la tarea, y solo mostrarla en el momento más inoportuno: durante el propio lanzamiento del equipo. Bill también enfatizó su decepción por la cuestión asertiva como resultado de que la experiencia laboral de Ruth requería esos rasgos de carácter. [10]
Semana 4
Reorganización del equipo: Louise, Eugene y Peter se trasladan a Zest, Maurice y Claire se trasladan a Spirit.
Responsables de proyecto: Noel (Zest) Claire (Spirit)
Alcance de la tarea: Demostrar y diseñar "Un evento de exhibición de su negocio" para el Banco de Irlanda . Encontrar productores locales y sus productos y organizar el evento en Wexford y Galway.
Resultado: El Banco de Irlanda quedó muy impresionado con Zest. Dijeron que "no había comparación" entre los dos eventos. Zest obtuvo un beneficio de más de 600 € y ganó la tarea. Esta fue la última vez que Zest ganó una tarea.
Ganador: entusiasmo
Enviados a la sala de juntas: Claire, Christopher, Susanne
Despedida: Claire, por limitar el alcance del proyecto de su equipo y, por tanto, sus posibilidades de éxito, como resultado del deseo de adherirse a sus "motivos más nobles" que ella misma admitió. Vale la pena mencionar que antes de la escena final de la sala de juntas, Claire había tenido problemas para elegir a dos personas, diciendo que volvería sola. Además, después de que despidieran a Claire, Bill dijo que "aún no había terminado" e insinuó fuertemente que se produciría un doble despido, pero finalmente permitió que Christopher y Susanne regresaran a la casa. [11]
Semana 5
Gerentes de proyecto: Bill designado: Conor (Zest) Brian (Spirit)
Alcance de la tarea: Crear un concepto publicitario original que anime a los clientes a hacer sus hogares más eficientes energéticamente con la ayuda de B&Q . Y presentar el concepto en forma de valla publicitaria, que debe contener un eslogan o eslogan relevante para el ahorro energético con B&Q.
Resultado: Spirit ganó la tarea. Aunque su cartel era "simple" y la gestión de Brian era bastante pobre, B&Q pensaba que el de Zest era demasiado complicado y anticuado.
Ganador: Espíritu
Enviados a la sala de juntas: Conor, Eugene y Louise
Despedida: Louise, por no mostrar el espíritu de lucha que traía a los escenarios de la sala de juntas dentro de las propias tareas, y por estar en el equipo perdedor en la mayoría de las tareas de marketing, a pesar de sus antecedentes. [12]
Semana 6
Reorganización del equipo: Susanne y Joanne pasan a Zest, Noel y Sandra pasan a Spirit.
Responsables de proyecto: Eugene (Zest) Sandra (Spirit)
Alcance de la tarea: relanzar la variante Caramello de Cadbury Dairymilk. Crear un nuevo diseño de packaging para la envoltura de Caramello y desarrollar una nueva campaña publicitaria impresa para apoyar el relanzamiento del producto.
Resultado: Spirit ganó la tarea. Esta tarea se basó en las ventas. Al final, ganó el equipo con más ventas. Zest vendió barras por valor de 716 € y no realizó ninguna venta en las reuniones preestablecidas por Bill. ¡Spirit vendió 16.517 € antes de las reuniones y su beneficio total superó los 53.000 €! ("Un récord de sala de juntas", aclamó Bill Cullen).
Ganador: Espíritu
Enviados a la sala de juntas: Eugene, Conor y Peter
Despedido: Peter, por mostrar falta de atención a los detalles y cometer un pequeño pero crítico error que Bill creía que llevó al fracaso de la tarea. [13]
Semana 7
Gerentes de proyecto: esta semana Bill les dio a los equipos un minuto para decidir sus gerentes de proyecto. Eligieron a Joanne (Zest) Maurice (Espíritu).
Alcance de la tarea: Desarrollar una campaña de marketing de guerrilla para comunicar la oferta ilimitada de eMobile de Eircom . Presentar la campaña en forma de vídeo que tenga potencial de volverse viral.
Resultado: eMobile consideró que Spirit entendió completamente el encargo y, por lo tanto, fueron los ganadores de esta semana.
Ganador: Espíritu
Enviado a la sala de juntas: Joanne, Conor, Susanne
Despedida: Susanne, por su inconsistencia al mostrar asertividad y fortaleza en las tareas, y por no cumplir continuamente con tareas relevantes a su experiencia laboral. [14]
Semana 8
Reorganización del equipo: Conor y Joanne pasan a Spirit; Sandra, Chris y Brian se mudarán a Zest.
Responsables de proyecto: Sandra (Zest) y Noel (Spirit).
Alcance de la tarea: Crear un evento que involucre a la comunidad local, que recree la magia única de nuestro pub local y que inspire a los consumidores a crear Guinness juntos.
Resultado: Guinness sintió que había un factor 'Wow' afuera del pub en el condado de Cork, pero aunque su idea necesitaba trabajo, Guinness venderá el concepto de 'leyenda', por lo que Spirit fue declarado ganador.
Ganador: Espíritu
Enviado a la sala de juntas: Sandra, Brian, Christopher
Despedido: Brian, ya que Bill sentía que era una montaña rusa. [15]
Semana 9
Reorganización del equipo: Maurice y Noel se mudaron a Zest; Eugene pasó al Espíritu.
Responsables de proyecto: Joanne (Spirit) y Chris (Zest)
Alcance de la tarea: crear una campaña de recaudación de fondos de Kelloggs' Cornflakes en ayuda del National Children's Cancer Ward (St. John's Ward, Our Lady's Children's Hospital, Crumlin ), junto con un anuncio de radio para mejorar la financiación de las instalaciones sociales objetivo. hacia los adolescentes hospitalizados
Resultado: Aunque la junta directiva del Crumlin Children's Hospital consideró que el anuncio de radio de Spirit era "perturbador" e innecesario, el concepto de campaña de Spirit "Camina una milla en mis zapatos" les atrajo enormemente. Por otra parte, el anuncio de radio de Zest resultó aceptable y bastante favorable por parte del BOD; sin embargo, el diseño de su campaña se consideró demasiado desordenado y más amigable para los niños que atractivo para los adolescentes. El BOD tampoco empatizaba del todo con el concepto "Starsearch" de Zest, por lo que este último equipo fue considerado los perdedores de esta semana .
Ganador: Espíritu
Enviado a la sala de juntas: Christopher, Noel, Maurice
Despedido: Christopher, principalmente por haber sido llamado "deslumbrado" por Sandra durante toda la tarea y no reconocer sus aparentes fallas en todo momento [16]
*Episodio dedicado a la memoria de Hannah Bryan (1996-2011, ex paciente internada en Our Lady's Children's Hospital Crumlin), quien apareció brevemente en el programa.
Semana 10
Responsables de proyecto: Eugene (Spirit) y Maurice (Zest)
Alcance de la tarea: Crear un anuncio de 30 segundos para comunicar los beneficios de pedir comida para llevar online. También era importante que el anuncio fuera vanguardista, divertido y contemporáneo, pero lo más importante era que las personalidades del equipo se mostraran a lo largo del anuncio.
Resultado: Si bien ambos anuncios fueron decepcionantes, el de Zest fue memorable por todas las razones equivocadas y Spirit intentó meter demasiado en el suyo. Sin embargo, Spirit fue declarado ganador de esta semana por los pelos.
Ganador: Espíritu
Enviados a la sala de juntas: Maurice, Sandra y Noel
Despedida: Sandra, por no impulsar con suficiente fuerza sus ideas en el grupo y por su estilo de comunicación abrupto. Aunque tenía buenas habilidades de oratoria, Bill sentía que no había brillado en otras áreas. [17]
Semana 11: semifinal
Reorganización del equipo: Conor pasó a Zest y Noel pasó a Spirit.
Responsables de proyecto: Conor (Zest) y Eugene (Spirit)
Alcance de la tarea: La primera parte de la tarea era vender vehículos Renault a Corporate Ireland. Tuvieron que elegir tres vehículos de la gama Renault y convencer a los compradores de flotas de que Renault es su opción número uno para 2012. También tuvieron que mantener reuniones de ventas con dos de las principales empresas de propulsión superior y tuvieron que organizar un evento corporativo en uno de ellos. de sus concesionarios. La segunda parte de su desafío consistía en seleccionar una serie de coches usados, comercializarlos a través de BeepBeep.ie, lanzado en 2010 por la Sociedad de Industrias Automovilísticas Irlandesas, venderlos y obtener beneficios.
Resultado: Spirit obtuvo un beneficio de 3.491.000 € por sus ventas y fue declarado ganador de esta semana.
Ganador: Espíritu
Enviados a la sala de juntas: Conor y Maurice
Despedido: Conor, por hacer una mala presentación frente a las principales empresas de accionamientos además de tener un mal estilo de gestión. Aunque Bill admiraba sus cualidades empresariales y le dijo que era y sería un gran modelo a seguir para la juventud de Irlanda, lo vio como un talento en bruto y listo para luchar por lo que cree, pero decidió que no lo era. va a hacer negocios con él. [18]
Semana 12: Final
Alcance de la tarea: Los últimos cuatro candidatos tuvieron que someterse a una serie de entrevistas (con David Bloch, Mairead Fleming, Gavin Duffy y Sheena Cleesey) antes de presentar sus ideas de negocios a una sala de clientes potenciales.
Quién fue enviado a la sala de juntas: todos los candidatos
Primero despedido: Maurice, por proponer un plan de negocios poco realista que finalmente requirió una inversión mucho mayor de la que Bill estaba dispuesto a ofrecer.
Segunda despedida: Joanne, debido a su oscuro plan de negocios que los asesores de Bill parecían demasiado bueno para ser verdad.
Quién quedó en segundo lugar: Noel, por tener otro negocio mientras planeaba lanzar otro, y también porque Bill lo vio como un "hombre tranquilo" durante todo el proceso.
Quién fue contratado: Eugene, por presentar una propuesta comercial que representaba su experiencia como subastador. [19] [20]
serie 2010
La serie de 2010 del programa comenzó a filmarse en julio. Los candidatos fueron vistos en lugares como el centro comercial Blanchardstown el 9 de julio de 2010. The Apprentice: You're Fired, presentado por Anton Savage, regresó junto con el nuevo spin-off, The Apprentice: At Home , que presenta lo que ha estado sucediendo en el La casa en la que los concursantes viven juntos durante la competencia ofrece más información sobre sus personalidades y relaciones. The Apprentice 2010 comenzó el 20 de septiembre de 2010 y continuó durante 13 semanas en total. La ganadora de la serie de 2010 fue Michelle Massey. [21] [22]
Candidatos
La tercera serie consta de dieciséis candidatos en total. Al igual que en las dos series anteriores, los candidatos se separaron inicialmente en dos equipos según su género. Las mujeres eligieron el nombre 'Fusion', mientras que los hombres eligieron el nombre 'Elev8'. Al igual que en la tercera serie de la versión británica , en la primera tarea, Bill intercambió el director de proyecto del equipo femenino por el de los hombres antes de comenzar la tarea.
Los candidatos son:
*a la fecha del programa
Resultados semanales
El concursante fue contratado y ganó el aprendiz.
El concursante ganó como director de proyecto en su equipo.
El concursante perdió como director de proyecto en su equipo.
El concursante estaba en el equipo ganador.
El concursante estaba en el equipo perdedor.
El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
El concursante fue despedido.
El concursante perdió como director de proyecto y fue despedido
Desafíos
Semana 1
Reorganización del equipo: Ciara se muda a Elev8, Cahal se muda a Fusion.
Responsables de proyecto: Ciara (Elev8) y Cahal (Fusion)
Resultado: Elev8 ganó la tarea, ya que realizó la mayor cantidad de ventas.
Ganador: Elev8
Trajeron a la sala de juntas: Cahal, Niamh H. y Tara.
Quién fue despedido: Cahal, por mal liderazgo a pesar de tener experiencia previa y estar en una posición de liderazgo dentro de su trabajo. Niamh H. recibió críticas similares, pero Bill finalmente decidió despedir a Cahal. [23]
Semana 2
Reorganización del equipo: Ninguno
Responsables de proyecto: David (Elev8) y Nagaite (Fusion)
Tarea: Diseñar un menú original de alimentación saludable para un día para Unislim y crear un anuncio de radio para Unislim que se transmitirá en Today FM , y también planificar una campaña publicitaria de radio basada en un presupuesto de 10.000 €.
Resultado: Fusion impresionó a los ejecutivos de Unislim y Today FM y fueron nombrados ganadores de la tarea.
Ganador: Fusión
Traídos a la sala de juntas: David, Will y Jamie.
Quién fue despedido: David, debido a que se le consideró que había cometido los mayores errores que llevaron al fracaso del equipo. Sin embargo, después del despido se advirtió a Will que tuviera "mucho cuidado ahora". [24]
Semana 3
Reorganización del equipo: Kieran, Ciara y Jamie se mudan a Fusion, Sarah, Michelle y Niamh M. se mudan a Elev8.
Responsables de proyecto: Panos (Elev8) y Caroline (Fusion)
Tarea: Diseñar una campaña publicitaria para la bebida Lucozade Sport lite.
Resultado: el anuncio publicitario de Elev8 fue elegido por los ejecutivos de GlaxoSmithKline .
Ganador: Elev8
Traídos a la sala de juntas: Caroline, Ciara y Niamh H.
Quién fue despedido: Niamh H., debido a su continuo bajo rendimiento en las tareas, y Bill le decía a Niamh: "estás trabajando muy por debajo de tu nivel". [25]
Semana 4
Reorganización del equipo: Ninguno
Responsables de proyecto: Dave (Elev8) y Kieran (Fusion)
Tarea: Vender herramientas eléctricas de bricolaje.
Resultado: Elev8 ganó más dinero con las ventas.
Ganador: Elev8
Trajeron a la sala de juntas: Kieran, Ciara y Tara.
Quién fue despedido: Kieran, por ser un mal líder de equipo, por participar en publicidad engañosa y por traer a Ciara de regreso a la sala de juntas en lugar de Caroline o Nagaite, quienes cerraron 0 y 1 acuerdos respectivamente. Después del despido, Bill le dio a Tara una fuerte advertencia: "Nunca intentes engañarme". [26]
Nota: Ciara fue enviada de regreso a la casa antes del despido de Kieran, ya que había sido la mayor vendedora de Fusion.
Semana 5
Reorganización del equipo: Tara y Nagaite se mudan a Elev8, Barry, Niamh M. y Will se mudan a Fusion.
Responsables de proyecto: Tara (Elev8) y Barry (Fusion)
Tarea: Crear una campaña de paradas de autobús que aconseje al público el reciclaje de aparatos eléctricos.
Resultado: Se consideró que Elev8 había tenido la mejor campaña.
Ganador: Elev8
Traídos a la sala de juntas: Barry, Ciara y Caroline.
Quién fue despedida: Caroline, por permitir que su inexperiencia brillara a pesar de sus reconocidas habilidades sociales. [27]
Semana 6
Reorganización del equipo: Ninguno
Responsables de proyecto: Sarah (Elev8) y Jamie (Fusion)
Tarea: Diseñar y crear un calendario para el Ford Fiesta .
Resultado: El calendario del Fusion impresionó más a los directivos de Ford, a pesar de faltar el mes de diciembre y de que el equipo utilizó una foto de un menor sin pedir identificación.
Ganador: Fusión
Trajeron a la sala de juntas: Sarah, Dave y Nagaite.
Quién fue despedida: Sarah, por ser la directora de proyecto de un proyecto creativo que finalmente fue insatisfactorio; a pesar de que Bill afirmó que el desempeño de Dave en la tarea fue muy pobre. [28]
Semana 7
Reorganización del equipo: Michelle y Dave se mudan a Fusion, Will y Jamie se mudan a Elev8.
Responsables de proyecto: Michelle (Fusion) y Will (Elev8)
Tarea: Crear un evento de juegos Cadbury Spots versus Stripes en una comunidad local.
Resultado: los ejecutivos de Cadbury consideraron ganador el evento de Fusion.
Ganador: Fusión
Traídos a la sala de juntas: Will, Panos y Nagaite.
Quién fue despedida: Nagaite, por su indecisión en la sala de juntas y, en última instancia, por no "llenar las casillas" que Bill exigía en su aprendiz. [29]
Semana 8
Reorganización del equipo: Ninguno
Responsables de proyecto: Niamh M. (Fusion) y Tara (Elev8)
Resultado: el personal de Appleby votó que el viral de Fusion era el ganador.
Ganador: Fusión
Traídos a la sala de juntas: Tara, Jamie y Panos.
Quién fue despedida: Tara, por criticar demasiado a sus compañeros de equipo en la sala de juntas y por falta de madurez y experiencia. [30]
Semana 9
Reorganización del equipo: Panos y Jamie se mudan a Fusion, Barry, Niamh M. y Dave se mudan a Elev8.
Responsables de proyecto: Michelle (Fusion) y Barry (Elev8)
Tarea: Obtener un producto irlandés y crear una campaña de marketing para el producto para Spar Irlanda.
Resultado: los ejecutivos de Spar consideraron ganador el producto y la campaña de Fusion.
Ganador: Fusión
Traídos a la sala de juntas: Barry, Dave y Will.
Quién fue despedido: Dave, por no estar a la altura de las credenciales de su CV y por no convencer a Bill de que podía aportar más "a la mesa" en comparación con los otros dos candidatos. [31]
Semana 10
Reorganización del equipo: Panos se traslada a Elev8.
Responsables de proyecto: Ciara (Fusion) y Panos (Elev8)
Tarea: Crear un anuncio de cine de 30 segundos para una máquina de café.
Resultado: el anuncio de Elev8 fue considerado ganador.
Ganador: Elev8
Traídos a la sala de juntas: Ciara, Jamie y Michelle.
Quién fue despedida primero: Ciara, por "desagradar a la gente" en la tarea, por no mejorar sus habilidades dentro de un equipo y por estar en la última sala de juntas demasiadas veces. [32]
Quién fue despedido en segundo lugar: Jamie, por mantener su falta de positividad y su carácter desdeñoso durante las tareas. Bill también indicó que estaba considerando despedir a Michelle también, pero le permitió quedarse. [32]
Semana 11
Reorganización del equipo: Barry pasa a Fusion.
Responsables de proyecto: Niamh M. (Elev8) y Barry (Fusion)
Tarea: Crear un concepto de sitio web para Carry Out Licenses dirigido principalmente a un público femenino y realizar una presentación de cata de vinos sobre sus conceptos.
Resultado: Elev8 ganó la tarea, ya que hicieron una presentación clara y se dirigieron a la audiencia indicada en la sesión informativa.
Ganador: Elev8
Traídos a la sala de juntas: Barry y Michelle.
Quién fue despedido: Barry, por no concentrarse en la tarea y sus comentarios poco impresionantes en la sala de juntas. Bill creía que Barry tenía problemas para trabajar con mujeres, especialmente después de que trató mal a Michelle en la tarea. [33]
Semana 12: semifinal
Reorganización del equipo: No hay equipos
Responsables de proyecto: Ninguno
Tarea: Los expertos de Bill Cullen entrevistaron a los cuatro candidatos finales: David Bloch (MD en Brightwater Recruitment), Mairead Fleming (Brightwater Recruitment), Gavin Duffy y un conocido psiquiatra.
Llevados a la sala de juntas: todos los candidatos
Quién fue despedido primero: Will, por entregar un CV poco profesional y carecer demasiado de experiencia; a pesar de sus fuertes habilidades de venta. [34]
Quién fue despedido en segundo lugar: Panos, por no compensar su prometedor currículum por falta de energía y rendimiento estancado en las tareas. [34]
Semana 13: Final
Responsables de proyecto: Niamh M. y Michelle
Tarea: Gala de marketing y promoción de ventas para 6 conocidas marcas irlandesas
Reclutas: el equipo de Niamh M. estaba formado por Barry, Will, Kieran y Niamh H., mientras que el equipo de Michelle estaba formado por Tara, Jamie, Panos y Dave.
Despedido: Niamh M., Bill piensa que es posible que sea necesario tomar la mano de Niamh M. y que ella necesita ser más pulida
Contratado: Michelle
serie 2009
Tras el éxito de la primera serie, TV3 anunció que el programa volvería con otra serie. La segunda serie comenzó a transmitirse el lunes 21 de septiembre de 2009. Además del programa principal, un programa posterior oficial llamado The Apprentice: You're Fired! Comenzó esta serie. El ganador de la serie de 2009 fue Steve Rayner. [35]
Candidatos
Hubo catorce candidatos que participaron en la segunda serie e inicialmente fueron separados en dos equipos según el género, Bill luego cambia el personal de estos equipos. Las mujeres eligieron el nombre Platinum , mientras que los hombres eligieron el nombre Cúchulainn .
Los candidatos son:
*a la fecha del programa
Desafíos
Semana 1
Responsables de proyecto: Ruth (Platinum) y Craig (Cúchulainn)
Tarea: Vender HB Icecream en el centro de la ciudad de Dublín. Gana el equipo que obtenga más beneficios.
Resultado: El Equipo Platino ganó la tarea, ya que obtienen la mayor ganancia.
Ganador: Platino
Trajeron a la sala de juntas: Craig (PM), Breffny, Donal.
Quién fue despedido: Craig, por mal liderazgo del equipo y mala defensa en la sala de juntas.
Semana 2
Responsables de proyecto: Lucinda (Platinum) y Stephen (Cúchulainn)
Resultado: El Equipo Platino ganó la tarea, según lo seleccionó Bill Cullen.
Ganador: Platino
Trajeron a la sala de juntas: Stephen (PM), Breffny, Donal.
Quién fue despedido: Donal, por su pequeña contribución a la tarea, por no trabajar como jugador de equipo y por aparecer en la sala de juntas por segunda vez.
Semana 3
Reorganización del equipo: Lucinda, María y Sam se mudan a Cuchulainn. Setanta y Brendan pasan a Platinum.
Responsables de proyecto: Breffny (Cúchulainn) y Setanta (Platinum)
Tarea: Desarrollar y presentar una campaña de medios para la empresa de software The Big Red Book .
Resultado: El equipo Cúchulainn ganó la prueba, ya que los funcionarios de 'El Gran Libro Rojo' decidieron el ganador.
Ganador: Cúchulainn
Trajeron a la sala de juntas: Setanta (PM), Geraldine, Ruth.
Quién fue despedido: Setanta, por tomar malas decisiones con el elemento visual de la campaña, no mostrar ninguna habilidad de liderazgo y, posiblemente, por traer de vuelta a Geraldine a la sala de juntas en lugar de Brendan.
Semana 4
Reorganización del equipo: Geraldine se muda a Cuchalinn. Stephen pasa a Platino.
Responsables de proyecto: Geraldine (Cúchulainn) y Jennifer (Platinum)
Tarea: tomar una propiedad de alquiler deteriorada con el mismo valor de alquiler actual y transformarla utilizando productos comprados en B&Q. Ambos equipos recibieron 2.500 euros para gastar.
Ganador: Cúchulainn
Trajeron a la sala de juntas: Jennifer (PM), Brendan, Aoiffe.
Quién fue despedida: Jennifer, por sus malas habilidades de gestión y por mala elección de productos. Se ha argumentado que Brendan parecía más adecuado para liderar esta tarea que Jennifer hasta el punto de que Bill criticó a Brendan por no presentarse como líder del equipo considerando su experiencia.
Semana 5
Reorganización del equipo: Lucinda pasa a Platino.
Responsables de proyecto: María (Cúchulainn) y Aoife (Platinum)
Tarea: Crear un anuncio para promocionar Meteor Broadband To Go con el fin de generar conciencia e impulsar las ventas del producto.
Ganador: Platino
Trajeron a la sala de juntas: María (PM), Steve, Sam.
Quién fue despedida: María, por no controlar a sus compañeros de equipo y por no traer a Breffny de regreso a la sala de juntas.
Semana 6
Reorganización del equipo: Ruth, Brendan y Aoiffe se mudan a Cuchulainn. Steve y Sam se mudan a Platinum.
Responsables de proyecto: Brendan (Cúchulainn) y Steve (Platinum)
Tarea: Crear un producto único con temática navideña. El producto ganador estará a la venta en más de 470 supermercados Spar y todas las ganancias se destinarán a la organización benéfica Turning The Tide of Suicide .
Ganador: Platino
Trajeron a la sala de juntas: Brendan (PM), Breffny, Aoiffe.
Quién fue despedido: Brendan, por tomar malas decisiones con el producto, por no controlar los precios y por no traer a Ruth de regreso a la sala de juntas.
Semana 7
Responsables de proyecto: Sam (Platinum) y Breffny (Cúchulainn) (nombrados por Bill)
Tarea: crear una nueva barra de chocolate Cadbury's con un toque irlandés.
Resultado: El equipo Cúchulainn ganó la tarea, según seleccionó Bill Cullen.
Ganador: Cúchulainn
Traídos a la sala de juntas: Sam, Stephen y Steve.
Quién fue despedido: Sam, por tomar decisiones inmaduras en las tareas, y por no tener la experiencia necesaria.
Nota: Al igual que en Irish Apprentice, en la versión británica de la Semana 7 de la Serie 2, los candidatos supervivientes en la línea de fuego de esta semana son los dos finalistas. Casualmente, el candidato que es despedido en este episodio también tiene un nombre que comienza con "Sam".
Semana 8
Responsables de proyecto: Steve (Platinum) y Aoiffe (Cúchulainn)
Tarea: Crear un dispositivo para medir las unidades de alcohol.
Ganador: Platino
Trajeron a la sala de juntas: Aoiffe (PM), Geraldine y Ruth.
Quién fue despedida: Ruth, por cometer errores repetidamente con los costos del producto, no exponer su experiencia y porque Bill no creía que tuviera buenas habilidades con las personas.
Semana 9
Responsables de proyecto: Stephen (Platinum) y Geraldine (Cúchulainn)
Tarea: Vender tiras nasales a farmacias y gimnasios.
Ganador: Platino
Trajeron a la sala de juntas: Geraldine (PM), Aoiffe y Breffny.
Quién fue despedido: Breffny, por aceptar la oferta de Geraldine de cerrar uno de sus tratos y porque Bill pensó que tenía suerte de llegar tan lejos en el proceso.
Semana 10
Reorganización del equipo: Geraldine pasa a Platino. Steve se muda a Cuchulainn.
Responsables de proyecto: Steve (Cúchulainn) y Lucinda (Platinum)
Quién fue despedida: Aoiffe, por no mostrar su creatividad, admitir que no es vendedora y porque Bill pensó que no era excepcionalmente buena en algo en particular.
Semana 11
Reorganización del equipo: Lucinda se muda a Cuchulainn.
Responsables de proyecto: Stephen (Platinum) y Lucinda (Cúchulainn)
Tarea: hacer un anuncio de radio de 30 segundos y un anuncio de revista de 2 páginas para Appleby Jewellery.
Resultado: Equipo Platino elegido por el cliente.
Ganador: Platino
Traídos a la sala de juntas: Lucinda (PM) y Steve
Quién fue despedida: Lucinda, porque aunque tenía el mejor historial entre los 4 candidatos restantes, Bill pensó que era "demasiado amable" para venir a trabajar para él.
Semana 12: semifinal
Jefes de proyecto: Al ser una entrevista de trabajo, no hay jefes de proyecto.
Tarea: Afrontar duras entrevistas de trabajo por parte de los expertos de Bill: David Bloch, Mairead Fleming, Gavin Duffy y Sheena Cleesey.
Resultado: Los entrevistadores sintieron que Stephen Higgins era el candidato más impresionante de los tres restantes en términos de emprendimiento. Sin embargo, su currículum estaba lleno de exageraciones y no demostró ser un compañero de equipo confiable debido a su arrogancia y sus agendas autoconservadas. Aunque parecía un tipo duro, no mostraba mucha autoestima. Se pensaba que Geraldine era la candidata más simpática, que se presentaba con mayor determinación y buena capacidad de aprender y desarrollarse. Los problemas que los entrevistadores encontraron con Geraldine incluyeron su perfil de distracción en su CV, que incluía errores de ortografía, y que no parecía lo suficientemente capaz para ofrecer resultados al nivel que Bill quería debido a su inexperiencia. Steve Rayner fue descrito como un vendedor de talla mundial. Aunque tiene habilidades excepcionales para vender cara a cara, se discutió si podría ascender a una posición mucho más alta en el campo de las ventas. Steve no pudo demostrar esto en su CV ni en las entrevistas (particularmente a David), pero se dijo que tenía el potencial para hacerlo. También se dijo que contratar a Steve sería un riesgo porque se reveló que tenía problemas con el alcohol y la adicción al juego en su pasado.
Quién fue despedida: Geraldine, porque Bill pensó que tenía mucho más que aprender.
Semana 13: La gran final
Directores de proyecto: Steve y Stephen
Tarea: Lanzamiento del Ford Fiesta
Reclutas: María, Sam, Breffny, Aoiffe, Brendan, Lucinda, Geraldine y Setanta regresaron para ayudar a Stephen y Steve. Stephen eligió a Aoiffe, Sam, Breffny y Setanta. Steve eligió a Lucinda, Geraldine, Brendan y María.
Resultado: Bill supone que las ventas son el alma de todo negocio y esto, más que cualquier otra cosa, lo convence de contratar a Steve como su aprendiz.
Quién fue despedido: Stephen
Quién fue contratado: Steve
El concursante fue contratado y ganó el aprendiz.
El concursante ganó como director de proyecto en su equipo.
El concursante perdió como director de proyecto en su equipo.
El concursante estaba en el equipo ganador.
El concursante estaba en el equipo perdedor.
El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
El concursante fue despedido.
El concursante perdió como director de proyecto y fue despedido
En la serie participaron catorce candidatos e inicialmente se dividieron en dos equipos según el género. Las mujeres eligieron el nombre Phoenix , mientras que los hombres eligieron el nombre Dynamo .
Los candidatos son:
*a la fecha del programa
Desafíos
Semana 1
Responsables de proyecto: Joanna (Phoenix) y Mark (Dynamo)
Tarea: Vender fruta fresca en Moore Street en el centro de la ciudad de Dublín. Gana el equipo que obtenga más beneficios.
Resultado: Ambos equipos recibieron 350 € para empezar. El equipo Phoenix ganó la prueba por un margen de 15 €.
Ganador: Fénix
Traídos a la sala de juntas: Mark (PM), David, Ronan
Quién fue despedido: David, por ser un vendedor débil y por permanecer en la “hierba alta” durante toda la tarea. [36]
Semana 2
Responsables de proyecto: Orla Power (Phoenix) y Ronan (Dynamo)
Tarea: Organizar la fiesta de lanzamiento de un nuevo juego de ordenador. Gana el equipo que más impresione a Electronic Arts .
Resultado: Phoenix impresionó a los ejecutivos de EA y fueron nombrados ganadores de la tarea.
Ganador: Fénix
Traídos a la sala de juntas: Ronan (PM), Derek, Mark
Quién fue despedido: Derek, por acusaciones de que contribuyó mínimamente a la tarea y por permitir que la publicidad indirecta de la marca Adidas distrajera la atención de Electronic Arts. [37]
Semana 3
Reorganización del equipo: Brenda, Orla P y Sarah se mudan a Dynamo, Ronan y Stuart se mudan a Phoenix.
Responsables de proyecto: Avril (Phoenix) y Shane (Dynamo)
Tarea: Organizar una fiesta de cumpleaños número 30 para Supermacs . El equipo que más mejoró sus ganancias fue el ganador.
Resultado: El Dynamo mejoró mucho sus beneficios.
Ganador: Dinamo
Traídos a la sala de juntas: Avril (PM), Stuart, Ronan
Quién fue despedido: Ronan, por estar en la sala de juntas tres veces seguidas y por ser más un estratega que un vendedor. [38]
Semana 4
Responsables de proyecto: Orla M (Phoenix) y Brenda (Dynamo)
Tarea: Diseñar una "Tarjeta de préstamo personal" para Blue Cube Loans y vender el concepto de la Tarjeta a tres minoristas. Gana el equipo que más impresione a los tres minoristas.
Resultado: Dynamo elegido por los tres minoristas.
Ganador: Dinamo
Traídos a la sala de juntas: Orla M (PM), Avril, Joanna
Quién fue despedida: Avril, por poner demasiadas excusas y por admitir que quería "taparse el trasero" durante la tarea. [39]
Semana 5
Reorganización del equipo: Joanna y Nicky se mudan a Dynamo, Brenda, Sarah y Shane se mudan a Phoenix.
Responsables de proyecto: Stuart (Phoenix) y Paddy (Dynamo)
Tarea: Filmar y editar un comercial de televisión de 45 segundos para el desarrollo "The Elysian" en la ciudad de Cork . Gana el equipo que más impresione a Michael O'Flynn (presidente y director general de dicho desarrollo).
Resultado: Dynamo elegido por Michael O'Flynn.
Ganador: Dinamo
Traídos a la sala de juntas: Stuart (PM), Orla M, Shane
Quién fue despedida: Orla M, por su continua falta de asertividad y por no ser lo suficientemente "luchadora" para trabajar para Bill Cullen. [40]
Notas: Stuart llamó a Shane a la sala de juntas. Sin embargo, Bill reconoció los esfuerzos de Shane por defender a Stuart durante la presentación ese mismo día, y al instante lo envió de regreso a la casa, dejándolo así a salvo. [40]
Semana 6
Responsables de proyecto: Sarah (Phoenix) y Nicky (Dynamo)
Tarea: Presentación y lanzamiento de la nueva gama Renault 2009, y conseguir el mayor número posible de ventas de coches nuevos y usados.
Resultado: Ambos equipos tuvieron "presentaciones sólidas", pero Phoenix vendió más autos.
Ganador: Fénix
Traídos a la sala de juntas: Nicky (PM), Joanna, Mark
Quién fue despedido: Mark, por su desempeño decepcionante en la tarea a pesar de ser reconocido por sus habilidades de injerto.
Semana 7
Responsables de proyecto: Shane (Phoenix) y Joanna (Dynamo)
Tarea: Organizar una jornada de recogida de RAEE . Gana el equipo con más electrodomésticos reciclados
Resultado: Phoenix fue declarado ganador. Joanna fue desafiada (y admitió) hacer trampa: enviando correos electrónicos a amigos y vecinos y haciendo arreglos para que trajeran artículos de un centro de reciclaje cercano.
Ganador: Fénix
Traídos a la sala de juntas: Joanna (PM), Nicky, Orla P.
Quién fue despedida: Joanna. Bill la acusó de actuar injustamente con sus compañeros candidatos y de socavar al propio Bill al hacer trampa durante la tarea. [41]
Semana 8
Responsables de proyecto: Orla P (Dynamo) y Brenda (Phoenix)
Resultado: Phoenix ganó por defecto (la marca seleccionada de Dynamo ya es un nombre de empresa registrado).
Ganador: Fénix
Traídos a la sala de juntas: Orla P (PM), Paddy y Nicky
Quién fue despedido: Paddy, por falta de asertividad y por permitir que fracasara la tarea que se desarrollaba a su alrededor. [42]
Semana 9
Reorganización del equipo: Brenda y Stuart se mudan a Dynamo, Orla P se muda a Phoenix.
Responsables de proyecto: Nicky (Dynamo) y Sarah (Phoenix)
Tarea: Vender productos Garmin en Dublín para obtener las mayores ganancias
Resultado: el equipo Dynamo obtuvo la mayor cantidad de ganancias
Ganador: Dinamo
Traídos a la sala de juntas: Sarah (PM), Shane, Orla P.
Quién fue despedida: Sarah, por tomar malas decisiones como directora de proyectos y por no vender. [43]
Semana 10
Responsables de proyecto: Stuart (Dynamo) y Orla P (Phoenix)
Tarea: Crear una nueva campaña de marketing para Appleby Jewelers , con el fin de atraer clientes para el periodo navideño.
Resultado: Joe Appleby y Eileen Gould de Appleby prefirieron la idea del álbum de fotos de Dynamo a la decoración del árbol de Navidad de Phoenix.
Ganador: Dinamo
Traídos a la sala de juntas: Orla P (PM), Shane
Quién fue despedido: Shane, por admitir en la sala de juntas que sus posibilidades de ganar la competencia eran "infinitamente más lejanas" de lo que pensaba y por creer que Bill no iba a contratarlo, lo que llevó a Bill a despedirlo por falta de compromiso con la competencia. [44]
Semana 11: semifinal
Semifinalistas: Brenda, Nicky, Orla P, Stuart
Tarea: Los cuatro candidatos restantes se someten a una secuencia de intensas entrevistas por parte de tres de los colegas de negocios de Bill Cullen.
Resultado: Brenda y Nicky pasan a la final.
Quién fue despedida (1º): Orla P, por no ser buena jugadora de equipo, y por falta de atención a los detalles. [45]
Quién fue despedido (2º): Stuart, por no tener las habilidades necesarias para Bill Cullen en el "contexto" de lo que necesitaba. [45]
Semana 12: La gran final
Finalistas: Brenda, Nicky
Tarea: Recaudar dinero para una organización benéfica asignada, en una Cena de Gala Benéfica. Ambos finalistas cuentan con la ayuda de tres de los candidatos previamente despedidos.
Equipos: Brenda eligió a Stuart y los dos Orlas; Nicky eligió a Mark, Paddy y Sarah.
Resultado: Hubo muy poca diferencia en las cantidades recaudadas para sus organizaciones benéficas, con Brenda ligeramente por delante de Nicky al final. Aunque Bill cuestionó las habilidades de gestión de equipos de Brenda y señaló que parte de su energía había disminuido en la tarea final, se sintió obligado a contratarla debido a su desempeño constante a lo largo de la serie. Bill le dio crédito a Nicky por ser una gran concursante y dijo que no tenía dudas de que una empresa la contrataría.
Quién fue contratado: Brenda. Aunque Bill quedó impresionado con ambos candidatos, quería a alguien que fuera capaz de "comenzar a trabajar".
El concursante fue contratado y ganó el aprendiz.
El concursante ganó como director de proyecto en su equipo.
El concursante perdió como director de proyecto en su equipo.
El concursante estaba en el equipo ganador.
El concursante estaba en el equipo perdedor.
El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
El concursante fue despedido.
El concursante perdió como director de proyecto y fue despedido
Referencias
^ "El aprendiz llega a la televisión irlandesa". RTÉ Artes . Raidió Teilifís Éireann. 10 de junio de 2008 . Consultado el 16 de junio de 2008 .
^ "Espere poco de esta parodia televisiva". Heraldo de la tarde . 20 de diciembre de 2011 . Consultado el 20 de diciembre de 2011 .
^ Esteban, Murphy. «Twitter/SMurphyTV3: TV3 anuncia El Aprendiz» . Consultado el 19 de agosto de 2012 .
^ "Bill Cullen dijo 'Estás despedido' por TV3 mientras la estación desconecta el irlandés 'The Apprentice'". Independiente irlandés . 16 de mayo de 2012 . Consultado el 4 de diciembre de 2012 .
^ Hanafin, Will (15 de junio de 2008). "El aprendiz irlandés se confundirá con el refuerzo de graneros". Domingo Independiente . Consultado el 16 de junio de 2008 .
^ "El Panel de Aprendices". El aprendiz . TV3.
^ Finn, Melanie (6 de marzo de 2010). "Celebridad aprendiz despedida antes del primer día". Heraldo de la tarde . Consultado el 6 de marzo de 2010 .
^ "S04E01". El aprendiz .
^ "Serie 4 Episodio 2". El aprendiz .
^ "T04 E03". El aprendiz .
^ "S04E04". El aprendiz .
^ "T04 E05". El aprendiz .
^ "S04E06". El aprendiz .
^ "S04E07". El aprendiz .
^ "S04E08". El aprendiz .
^ "S04E09". El aprendiz .
^ "El aprendiz Irlanda S04E10". 6 de diciembre de 2011 . Consultado el 7 de noviembre de 2012 , a través de YouTube.[ enlace muerto de YouTube ]
^ paraguay62 (13 de diciembre de 2011). "El aprendiz Irlanda s04e11 parte 4.avi". Archivado desde el original el 21 de diciembre de 2021 . Consultado el 7 de noviembre de 2012 , a través de YouTube.{{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link)
^ "El aprendiz ganador revela sus temores secretos por mamá". Heraldo . 20 de diciembre de 2011 . Consultado el 4 de diciembre de 2012 .
^ "El aprendiz ganador 2011". Noticias RTÉ . 20 de diciembre de 2011. Archivado desde el original el 9 de enero de 2012 . Consultado el 4 de diciembre de 2012 .
^ Carbery, Genevieve (14 de diciembre de 2010). "Michelle consigue el trabajo soñado de 'aprendiz' por valor de 100.000 €". Los tiempos irlandeses . Consultado el 14 de diciembre de 2010 .
^ "Se corona al ganador del Aprendiz". RTÉ Diez . Raidió Teilifís Éireann. 14 de diciembre de 2010. Archivado desde el original el 16 de diciembre de 2010 . Consultado el 14 de diciembre de 2010 .
^ "S03E01, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E02, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E03, 4/4". El aprendiz .
^ "S03E04, Parte 4/5". El aprendiz .
^ "S03E05, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E06, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E07, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E08, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E09, Parte 4/4". El aprendiz .
^ ab "S03E10, Parte 4/4". El aprendiz .
^ "S03E11, Parte 4/4". El aprendiz .
^ ab "S03E12, Parte 4/4". El aprendiz .
^ Sweeney, Ken (15 de diciembre de 2009). "Un adicto reformado gana un exitoso programa de televisión". Independiente irlandés . Consultado el 31 de diciembre de 2009 .
