Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982

El Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982, es un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo . Su finalidad es coordinar los niveles mínimos de seguridad laboral en las leyes de los Estados miembros de la OIT.

Contenido

Art. 2, establece el alcance y dice que podrán excluirse los trabajadores a corto plazo, en período de prueba o eventuales.
El artículo 3 define la terminación como la que se produce por iniciativa del empleador.
Art. 4, dice que el empleador debe tener una causa válida para la terminación basada "en la capacidad o conducta del trabajador o en las necesidades operativas de la empresa, establecimiento o servicio"
El artículo 5 prohíbe que la afiliación a un sindicato, la representación, la pretensión de hacer valer un derecho laboral o cualquier motivo de discriminación constituyan motivos válidos.
Art. 6, la ausencia temporal o enfermedad no es motivo
El artículo 7 exige un procedimiento mínimo para cualquier despido disciplinario en el que el trabajador tenga la posibilidad de defenderse.
Los artículos 8 a 10 exigen un procedimiento mediante el cual un trabajador pueda apelar contra una terminación ante una autoridad imparcial.
El artículo 11 exige un plazo razonable de preaviso antes de la terminación.
Art. 12, exige indemnización por despido o indemnización por despido para la protección de los ingresos
Art. 13, exige la consulta a los representantes de los trabajadores antes de los despidos colectivos

Hasta 2022, 36 Estados han ratificado la convención. Uno de ellos, Brasil , ha denunciado posteriormente el tratado.