Weaver v National Association of Teachers in Further and Higher Education [1988] ICR 599 EAT es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la discriminación racial.
La Asociación Nacional de Profesores de Educación Superior y Continua se negó a brindar asesoramiento o asistencia a una profesora que quería presentar una demanda por acoso racial [1] contra un compañero de trabajo en el Bournville College of Further Education porque el trabajador podía perder su trabajo. En ese momento, la política del sindicato era no apoyar una demanda contra un miembro del sindicato si el trabajo de ese miembro podía correr peligro.
El Tribunal de Trabajo confirmó la decisión del sindicato de no prestar asistencia, con el argumento de que la política del sindicato era justificable, incluso si el caso implicaba acusaciones de discriminación racial. El Tribunal de Apelaciones de Trabajo desestimó la apelación contra esa decisión. [2]
El caso se cita en la Ley de Relaciones Industriales y Empleo de Harvey : "el sindicato estaba justificado al no ayudar a los solicitantes en su demanda por discriminación, ya que ello habría puesto en peligro el trabajo de un compañero". [3]
El Tribunal Industrial dictaminó que NATFHE podía invocar la defensa justificada, que consistía en que tenía el deber legítimo (a la luz de su política de entonces) de proteger la permanencia en el cargo de sus miembros, evitar conflictos en la representación de los miembros y evitar incumplimientos de las obligaciones con los miembros cuya permanencia en el cargo está en riesgo, que superan el efecto discriminatorio limitado de la condición impuesta. Como afirmó el Tribunal, "no hay prueba alguna de que el sindicato haya impuesto la condición en los casos de raza de forma diferente a la que impuso en los casos de agresión, robo o acoso sexual".
Lord Triesman contribuyó a establecer el precedente existente. [2]
El Tribunal de Apelaciones del Empleo, presidido por el juez Popplewell, confirmó la decisión del Tribunal Industrial, al igual que Lord Justice May en una solicitud para que el caso fuera escuchado ante el Tribunal de Apelaciones.