El concepto de habilidades en forma de T o de personas en forma de T es una metáfora utilizada en la contratación laboral para describir las capacidades de las personas en la fuerza laboral . La barra vertical en la letra T representa la profundidad de las habilidades y la experiencia relacionadas en un solo campo, mientras que la barra horizontal es la capacidad de colaborar en distintas disciplinas con expertos en otras áreas y de aplicar el conocimiento en áreas de especialización distintas a la propia.
La primera referencia popular es la de David Guest en 1991. [1] Tim Brown, director ejecutivo de la consultora de diseño IDEO , respaldó este enfoque de evaluación de currículums como método para crear equipos de trabajo interdisciplinarios para procesos creativos. Se pueden encontrar referencias anteriores; [2] en la década de 1980, el término "hombre en forma de T" fue utilizado internamente por McKinsey & Company para reclutar y desarrollar consultores y socios, tanto hombres como mujeres.
El término habilidades en forma de T también es común en el mundo del desarrollo de software ágil y se refiere a la necesidad de desarrolladores y probadores con habilidades cruzadas en un equipo ágil, por ejemplo, un equipo Scrum .
También se han propuesto otras formas:
Brittany Fiore ha descrito a individuos con forma de Γ y Μ ( gamma y mu , respectivamente) en su trabajo etnográfico de comunidades de investigación en ciencia de datos para indicar personas con fortalezas de apoyo en campos intensivos en computación y software. [3] [4]
De manera similar, las habilidades en forma de π (de la letra griega pi ) se refieren a "un amplio dominio de las habilidades de gestión general sobre unos pocos picos de profunda experiencia funcional o de dominio". [5]