Sven Constantin Voelpel (nacido el 13 de octubre de 1973 en Múnich) es un teórico organizacional alemán y profesor de Administración de Empresas en la Escuela de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Jacobs en Bremen , Alemania, conocido por su trabajo en el campo de la gestión estratégica, modelos de negocio [1] y gestión del conocimiento. [2]
Biografía
Voelpel recibió su maestría en economía, ciencias sociales y administración de empresas de la Universidad de Augsburgo en 1999, y su doctorado de la Universidad de St. Gallen en Suiza en 2003. [3]
Voepel comenzó su carrera académica como posgraduado en la Universidad de Harvard en 2003, y continuó su investigación en la Universidad de Oxford hasta 2008. En el año 2003-2004 fue profesor asociado en la Universidad de Groningen , y en la Escuela Noruega de Economía . En 2004 se trasladó a la Universidad Jacobs de Bremen , donde fue nombrado profesor de Administración de Empresas. [3]
En 2007, Voelpel fundó la WDN - WISE Demographics Network en Bremen (Alemania), de la que es director desde entonces. La WDN ofrece soluciones científicas y específicas a problemas de personal relacionados con la demografía en sus empresas asociadas.
Voelpel se ha desempeñado como miembro del consejo editorial del Journal of Change Management (2004-2010), del Journal of Knowledge Management (2004-2006) y ha sido miembro del consejo editorial de Organization Studies desde 2008.
Su artículo titulado "El ascenso del conocimiento hacia la gestión de la atención" ha sido reconocido como uno de los clásicos en cuanto a citas en el campo de la Gestión del Conocimiento [8] en base al número de citas que recibió. En 2009 y 2012, fue clasificado entre los 100 mejores investigadores menores de 40 años [9] [10] por Handelsblatt . También fue clasificado, por productividad individual, en el puesto 33 de los Investigadores de KM/IC. [11]
Como director fundador de la WDN, la investigación de Voelpel en liderazgo demográfico ha influido positivamente en las condiciones laborales de millones de empleados en las empresas asociadas de la WDN, incluidas Daimler AG , Deutsche Bahn y Deutsche Bank , etc. [12] En 2013, la WDN inició un programa de competencia, el "Programa de competencia y calificación intergeneracional", que fue llevado a cabo por el Ministerio Federal de Educación e Investigación (Alemania) (BMBF), en busca de soluciones innovadoras para el cambio demográfico en la fuerza laboral. [13]
La última publicación de Voelpel del libro Mentale, emocionale und körperliche Fitness revela sus estudios sobre el bienestar y la autoeficacia de las personas. El libro recibió críticas positivas en Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund… de Die Zeit y se publicó en 650.000 ejemplares. [14]
Publicaciones seleccionadas
Davenport, T .; Leibold, M.; Voelpel, S. (2006). Gestión estratégica en la economía de la innovación. Enfoques y herramientas estratégicas para capacidades de innovación dinámicas . Nueva York: Wiley.(Prefacios de Klaus Jacobs y Heinrich von Pierer ; CEO de Siemens AG)
Leibold, M.; Voelpel, S. (2006). Gestión de la fuerza laboral que envejece: desafíos y soluciones . Nueva York: Wiley.
Artículos, una selección: [15]
Biemann, Torsten; Cole, Michael S.; Voelpel, Sven (2012). "Acuerdo dentro del grupo: sobre el uso (y mal uso) de rWG y rWG(J) en la investigación sobre liderazgo y algunas pautas de mejores prácticas". Leadership Quarterly . 23 (1): 66–80. doi :10.1016/j.leaqua.2011.11.006.
Kearney, Eric; Gebert, Diether; Voelpel, Sven C. (2009). "Cuándo y cómo la diversidad beneficia a los equipos: la importancia de la necesidad de los miembros del equipo para la cognición". Academy of Management Journal . 52 (3): 581–598. doi :10.5465/amj.2009.41331431. S2CID 147483114.
Voelpel, Sven C.; Eckhoff, Robert A.; Förster, Jens (2008). "¿David contra Goliat? Tamaño del grupo y efectos del espectador en el intercambio de conocimiento virtual". Relaciones humanas . 61 (2): 273–297. doi :10.1177/0018726707087787. S2CID 73523780.
Nonaka, Ikujiro ; von Krogh, Georg ; Voelpel, Sven (2006). "Teoría de la creación de conocimiento organizacional: caminos evolutivos y avances futuros". Estudios organizacionales . 27 (8): 1179–1208. doi :10.1177/0170840606066312. S2CID 145111375.
Voelpel, Sven C.; Dous, Malte; Davenport, Thomas H. (2005). "Cinco pasos para crear un sistema global de intercambio de conocimientos: Siemens Share-Net". Academy of Management Executive . 19 (2): 9–23. doi :10.5465/ame.2005.16962590.
Davenport, Thomas H.; Völpel, Sven C. (2001). "El ascenso del conocimiento hacia la gestión de la atención". Journal of Knowledge Management . 5 (3): 212–222. doi :10.1108/13673270110400816.
Referencias
^ Wirtz Bernd W.; Schilke Oliver; Ullrich Sebastian (2010). "Desarrollo estratégico de modelos de negocio: implicaciones de la Web 2.0 para la creación de valor en Internet". Planificación a largo plazo . 43 (2): 272–290. doi :10.1016/j.lrp.2010.01.005.
^ Tsoukas Haridimos (2009). "Un enfoque dialógico para la creación de nuevos conocimientos en las organizaciones". Ciencias de la organización . 20 (6): 941–957. doi :10.1287/orsc.1090.0435. S2CID 641693.
^ ab "Sven Voelpel, profesor de Administración de Empresas en la Universidad Jacobs de Bremen", perfil de LinkedIn, 2015
^ ab Bamberger, PA, Biron, M., y Meshoulam, I. (2014). Estrategia de recursos humanos: formulación, implementación e impacto. Routledge. pp.212
^ Willem A.; Buelens M. (2009). "Intercambio de conocimientos en episodios de cooperación entre unidades: el impacto de las dimensiones de la estructura organizacional". Revista Internacional de Gestión de la Información . 29 (2): 151–160. doi :10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004.
^ "Völlig unentbehrlich". Tiempo. 2011 . Consultado el 12 de marzo de 2015 .
^ Bruch, H., Kunze, F. y Böhm, S. (2009). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Springer-Verlag.
^ Serenko, Alexander; Dumay, John (2015). "Citaciones clásicas publicadas en revistas de gestión del conocimiento. Parte I: artículos y sus características". Journal of Knowledge Management . 19 (2): 428. doi :10.1108/jkm-06-2014-0220.
^ "Ranking Handelsblatt Betriebswirtschaftslehre 2009". Handelsblatt . Consultado el 29 de enero de 2014 .
^ "Ranking Handelsblatt Betriebswirtschaftslehre 2012". Handelsblatt . Consultado el 30 de enero de 2014 .
^ "Meta-revisión de la literatura sobre gestión del conocimiento y capital intelectual: impacto de citas y clasificaciones de productividad de la investigación". CiteSeerX 10.1.1.64.6045 .
^ "Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel". Medios digitales de Bremen. Archivado desde el original el 29 de mayo de 2015 . Consultado el 12 de marzo de 2015 .
^ "Land der demografischen Chancen". Die Demografische Chance. Archivado desde el original el 29 de mayo de 2015 . Consultado el 26 de abril de 2015 .
^ "Fitness mental, emocional y körperliche". Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund…, die Zeit (en alemán) (42): 18, 9 de octubre de 2014.
^ "Sven C. Voelpel". Google Académico . Consultado el 13 de marzo de 2015 .
