Los principios de Sullivan son los nombres de dos códigos de conducta corporativos , desarrollados por el predicador afroamericano Rev. Leon Sullivan , que promueven la responsabilidad social corporativa :
En 1977, el reverendo Leon Sullivan , un ministro afroamericano, era miembro de la junta directiva de General Motors . [1] En ese momento, General Motors era una de las corporaciones más grandes de Estados Unidos. General Motors también resultó ser el mayor empleador de gente negra en Sudáfrica, un país que estaba aplicando un duro programa de segregación y discriminación racial sancionada por el estado y dirigido principalmente a la población negra del país. [1]
Sullivan, recordando sus esfuerzos contra el apartheid, recordó:
Comenzando por el lugar de trabajo, apreté los tornillos paso a paso y subí la barra paso a paso. Al final llegué al punto en que dije que las empresas debían practicar la desobediencia civil corporativa contra las leyes y amenacé a Sudáfrica y dije que en dos años Mandela debía ser liberado, el apartheid debía terminar y los negros debían votar o, de lo contrario, traería a todos los estadounidenses empresa que puedo fuera de Sudáfrica. [1]
Los principios de Sullivan, introducidos en 1977 y añadidos en 1984, consistían en siete requisitos que una corporación debía exigir a sus empleados como condición para hacer negocios. En general, los principios exigían la igualdad de trato de los empleados independientemente de su raza, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, demandas que entraban directamente en conflicto con las políticas oficiales sudafricanas de segregación racial y desigualdad de derechos.
Los principios dicen:
Los principios de Sullivan fueron celebrados cuando se introdujeron y obtuvieron un amplio uso en Estados Unidos, particularmente durante la campaña de desinversión de los años ochenta. Antes del fin de la era del apartheid en Sudáfrica, los principios fueron adoptados formalmente por más de 125 corporaciones estadounidenses que tenían operaciones en Sudáfrica. De las empresas que adoptaron formalmente los principios, al menos 100 retiraron por completo sus operaciones existentes en Sudáfrica. [1]
Sin embargo, como el sistema de apartheid de Sudáfrica persistió relativamente sin cambios desde los años 1970 hasta finales de los 1980, Sullivan "abandonó [sus principios] por no ir lo suficientemente lejos", quejándose de que los principios por sí solos no eran suficientes para presionar a un gobierno sudafricano firme en su negativa a ceder al cambio. [3]
En 1999, más de 20 años después de la adopción de los Principios Sullivan originales y seis años después del fin del apartheid, el reverendo Leon Sullivan y el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, dieron a conocer juntos los nuevos "Principios Globales Sullivan". [2]
El objetivo general de estos principios, según Leon Sullivan, es "apoyar la justicia económica, social y política por parte de las empresas donde operan", incluido el respeto de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades laborales para todos los pueblos. [2]
En general, el código de conducta empresarial ampliado exige que las empresas multinacionales participen plenamente en el avance de los derechos humanos y la justicia social a nivel internacional. [2] [3]
Los nuevos principios dicen: