Sucheta Subash Nadkarni (1967–13 de octubre de 2019) [1] fue un académico en el campo de la gestión. [2] Nació en la India pero pasó la mayor parte de su vida académica en Estados Unidos y el Reino Unido. Era conocida por su investigación sobre los niveles superiores y la estrategia de comportamiento . Sus artículos más citados exploraron el "lado humano de la estrategia" al tratar de responder preguntas como cómo los directores ejecutivos y los equipos de alta dirección dan forma a comportamientos estratégicos clave como la innovación , el espíritu empresarial y la flexibilidad estratégica. [3] Su trabajo posterior se centró en la diversidad de género y la representación de género en las juntas corporativas. [3] [4] [5]
Nadkarni ocupó la Cátedra Sinyi de Gestión China en la Judge Business School de la Universidad de Cambridge hasta su muerte en octubre de 2019. [2] Fue jefa del grupo de asignaturas de Estrategia y Negocios Internacionales en la escuela y directora de Cambridge Wo+Men's. Centro de Liderazgo. [6] Fue miembro del Newnham College . [7]
En su obituario fue descrita como "una fuerza de la naturaleza, con enorme energía e impulso y un gran amor por su trabajo, que publica de manera constante y regular en las principales revistas de su campo". [8]
Antes de incorporarse a la Universidad de Cambridge, Nadkarni fue académico en Estados Unidos, enseñando en universidades como la Universidad Drexel en Filadelfia y la Universidad de Nebraska-Lincoln . Recibió su licenciatura y maestría en comercio de la Universidad de Mumbai y un doctorado. Licenciatura de la Universidad de Kansas en 2001. Fue presidenta de pista temática en el 37. Conferencia Anual de la Sociedad de Gestión Estratégica en Houston en 2017. Se desempeñó como presidenta asociada del programa (presidenta electa del programa) del grupo de estrategia de comportamiento en la 39ª. Conferencia anual de gestión estratégica en Minneapolis en 2019. [2]
Sucheta Nadkarni publicó extensamente en revistas académicas líderes, incluidas Academy of Management Journal, [9] Administration Science Quarterly, [10] Strategic Management Journal, Organization Science y Journal of Applied Psychology. Su trabajo sobre la representación de género en las juntas corporativas y las diferencias de sexo en el liderazgo apareció ampliamente en los medios, incluidos The New York Times, [5] CNBC, [11] Forbes, The Financial Times, Huffington Post, [12] The Guardian, [4 ] The Daily Telegraph, [13] The Economic Times, The Times of India y TEDx. [14]
Fue editora asociada del Academy of Management Journal [15] y editora asociada del Journal of Management . [15]
Lideró proyectos de investigación y subvenciones con empresas como BNY Mellon, Newton Investment Management y el 30% club. [2]