SACOM , o Estudiantes y Académicos Contra la Mala Conducta Corporativa (SACOM; chino :大學師生監察無良企業行動) es una organización no gubernamental fundada en 2005 por un grupo de estudiantes y académicos de instituciones terciarias de Hong Kong. SACOM monitorea y publicita las malas conductas de corporaciones multinacionales (por ejemplo, Apple Inc. , Disney ) a través de investigaciones de primera mano en fábricas de proveedores.
En agosto de 2005, SACOM lanzó la campaña debut denominada Buscando la conciencia de Mickey Mouse en medio de la inauguración de Disneyland en Hong Kong. Su objetivo era promover el consumo consciente en contra de los productos fabricados en fábricas clandestinas, como los juguetes y regalos de Disney. Las investigaciones posteriores de SACOM expusieron las frecuentes violaciones de los derechos laborales en las fábricas proveedoras de Disney, y ha habido pocas mejoras a lo largo de los años. [1]
En agosto de 2009, SACOM y Stop Toying Around publicaron conjuntamente el informe titulado Exploitations of Toy Factory Workers at the Bottom of Global Supply Chain (Explotaciones de los trabajadores de las fábricas de juguetes en la base de la cadena de suministro mundial ). El informe destacaba las malas condiciones de trabajo en las fábricas chinas de proveedores de marcas famosas como Disney , Mattel y Walmart . Estas fábricas adoptaron el Proceso de Atención ICTI [2] , un programa de certificación de fabricación ética. Se descubrió que el proceso de certificación no era transparente y no rendía cuentas al público, a los trabajadores y a la sociedad civil, y se convertía en una tapadera de facto para la violación de los derechos laborales por parte de las marcas de juguetes mundiales [3] .
En enero de 2012, SACOM publicó sus hallazgos de investigación [4] con respecto a la producción de Wenlock y Mandeville , las mascotas oficiales de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres 2012 , y señaló que el proceso de producción violaba el Código de Abastecimiento Sostenible del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres (LOCOG).
En 2010, SACOM inició investigaciones sobre Apple en respuesta a los suicidios en serie en Foxconn [5] y el envenenamiento masivo con n-hexano en Wintek (Suzhou), [6] ambos importantes proveedores de Apple. SACOM instó a Apple a asumir la responsabilidad por el envenenamiento y los suicidios, ya que sus códigos éticos fueron violados en la producción de iPhones y iPads . Investigaciones posteriores de SACOM en las fábricas chinas proveedoras de Apple hicieron el impactante descubrimiento de que Foxconn trataba a sus trabajadores como máquinas y aplicaba una gestión militar. [7]
En febrero de 2011, SACOM publicó el informe Game console and music player production in China (Producción de consolas de juegos y reproductores de música en China ), realizado conjuntamente con makeITfair”, SOMO y Finnwatch, en el que se investigó a las fábricas proveedoras de Apple, Microsoft , Motorola , Phillips y Sony . El estudio reveló que las horas de trabajo de sus trabajadores excedían el límite legal y se les pagaba muy por debajo del salario mínimo . Además, los trabajadores no podían formar sindicatos genuinos [8] para proteger sus propios derechos.
En diciembre de 2005, el informe de SACOM sobre Giordano reveló los presuntos abusos de los derechos laborales en sus fábricas proveedoras y exigió a Giordano que cumpliera con sus responsabilidades de supervisión.
En julio de 2012, SACOM publicó conjuntamente los resultados de la investigación con la Oficina de Enlace de Hong Kong de IHLO, War on Want (WoW) y Clean Clothes Campaign (CCC) sobre el uso del chorro de arena para desgastar los pantalones vaqueros, que puede provocar la enfermedad mortal de silicosis en los trabajadores. Se descubrió que el chorro de arena todavía se utiliza comúnmente en los proveedores chinos de marcas occidentales como Abercrombie & Fitch y H&M , a pesar de que muchas marcas anunciaron durante 2010-2011 que prohibirían la práctica. [9]
SACOM apoyó al Grupo de Estudiantes Preocupados de Coca-Cola en China continental, cuyo objetivo es mejorar las condiciones de trabajo de las plantas embotelladoras en China. [10]
SACOM también colaboró con otras ONG de Hong Kong para capacitar a los empleados de todos los niveles en dos fábricas proveedoras de HP en Dongguan, China, para mejorar su comprensión de los derechos laborales. [11]