William H. Starbuck

William Haynes Starbuck (nacido en Portland, Indiana , el 20 de septiembre de 1934) se graduó en la Universidad de Harvard (AB Física, 1956) y en el Instituto Carnegie de Tecnología (MSc, 1959; Ph.D. 1964). ^[1] Es un científico organizacional que ha ocupado cátedras en relaciones sociales (Johns Hopkins, 1966–67), sociología (Cornell, 1967–1971), administración de empresas (Wisconsin-Milwaukee, 1974–1984) y gestión (Nueva York). Universidad, 1985-2005). ^{[1] [2]}

Trabajos mayores

• "Crecimiento y desarrollo organizacional". Páginas 451-583 en JG March (ed.), Manual de organizaciones ; Rand McNally, 1965.
• "Acampar en balancines: recetas para una organización de diseño propio", con Bo LT Hedberg y Paul C. Nystrom. Ciencias Administrativas Trimestrales, 1976, 21: 41-65.
• Handbook of Organizational Design , dos volúmenes, editado con Paul C. Nystrom; Prensa de la Universidad de Oxford, 1981.
• William H. Starbuck contribuyó con más de cien artículos a revistas científicas líderes como Administration Science Quarterly , American Socioological Review , Behavioral Science , Journal of Management Studies , Organizational Science , etc.

Publicaciones

• Andrews PWS (1949), Negocios manufactureros, Londres: McMillan,
• Baumard, P./Starbuck, WH (2005): Aprender de los fracasos: por qué puede que no suceda, en: Planificación a largo plazo 38 (3), S. 281-298.
• Box GEP y Draper NR (1969), Operación Evolutiva, Nueva York: Wiley.
• Chapin, FS (1957), 'El tamaño óptimo de las instituciones: una teoría del grupo grande', American Journal of Sociology, 62, págs. 449–460.
• Cohen M., March JG y Olsen JP (1972), «Un modelo de elección organizacional de basurero», Administration Science Quarterly, 17, págs. 1–25.
• Cyert RM y March JG (1963), Contribuciones a una teoría del comportamiento de la empresa, Englewoodcliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall.
• Cyert RM, March JG y Starbuck WH (1961), 'Dos experimentos sobre sesgos y conflictos en la estimación organizacional', Management Science, 7: 254-264, 1961.
• DiMaggio PJ (1995), 'Comentarios sobre 'lo que no es la teoría', Administration Science Quarterly, 40, págs. 391-397.
• Festinger, L. (1942), 'Una interpretación teórica de los cambios en el nivel de aspiración', Psychological Review, 49, págs. 235-250.
• Festinger, L. (1957), Una teoría de la disonancia cognitiva , Evanston, Ill.: Row, Peterson, 1957.
• Haire, M. (1959), 'Modelos biológicos e historias empíricas del crecimiento de las organizaciones', en M. Haire (ed.), Teoría de la organización moderna, Nueva York: Wiley, págs. 272–306, 1959.
• Hedberg, BL; Nystrom PC y Starbuck, WH (1976), 'Acampar en balancines: recetas para una organización de diseño propio', Administration Science Quarterly, 21: 41-65.
• Jones, RV (1975), 'La teoría del chiste práctico: una elaboración', Instituto de Matemáticas y sus aplicaciones, 11 (2), págs.
• March JG y Olsen JP (Eds.) (1976), Ambigüedad y elección en las organizaciones, Bergen: Universitetsforlaget.
• March JG y Simon, HA (1958), Organizaciones, Nueva York: Wiley, 1958.
• March, JG (1978), 'Racionalidad, ambigüedad y la ingeniería de la elección', Bell Journal of Economics, 9, págs. 587–608.
• Meyer AD et Starbuck WH (1993), 'Interacciones entre política e ideologías en la formación de estrategias', págs. 99-116 en K. Roberts (ed.), New Challenges to Understanding Organizations; Macmillan.
• Meyer JW y Rowan, B. (1977), 'Organizaciones institucionalizadas: estructura formal como mito y ceremonia', American Journal of Sociology, 83 (2), págs.
• Nystrom PC y Starbuck, WH (Eds.) (1977), Modelos prescriptivos de organizaciones, Ámsterdam: Holanda Septentrional.
• Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984a): Gestión de creencias en las organizaciones, en: The Journal of Applied Behavioral Science 20 (3), S. 277-287.
• Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984b): Para evitar crisis organizacionales, desaprende, en: Organizational Dynamics 12 (4), S. 53–65.
• Penrose, ET (1959), La teoría del crecimiento de la empresa, Nueva York: Wiley, 1959.
• Pontryagin LS (1961), 'Comportamiento asintótico de las soluciones de sistemas de ecuaciones diferenciales con un pequeño parámetro en las derivadas superiores', Traducciones de la American MAthematical Society, Serie 2, 18, págs. 295–319.
• Simon, HA (1955), 'Un modelo conductual de elección racional', Quarterly Journal of Economics, 69, págs. 99-118, 1955.
• Simon, HA (1973), 'Aplicación de la tecnología de la información al diseño organizacional', Public Administration Review, 33, págs. 268–278, 1973.
• Starbuck, WH (1958), 'Nivel de teoría de la aspiración y comportamiento del mercado', Instituto Carnegie de Tecnología, Documento de trabajo n.º 7.
• Starbuck, WH (1961a), 'Prueba de modelos descriptivos de casos', Behavioral Science, 6: 191-199.
• Starbuck, WH (1963a), 'Nivel de aspiración', Psychological Review, 70: 51-60.
• Starbuck, WH (1965a), 'Matemáticas y teoría de la organización', págs. 335–386 en JG March (ed.), Handbook of Organizations; Rand McNally.
• Starbuck, WH (1965b), 'Crecimiento y desarrollo organizacional', págs. 451–583 en JG March (ed.), Handbook of Organizations; Rand McNally.
• Starbuck, WH (1966), 'La eficiencia de los empleados minoristas británicos y estadounidenses', Administration Science Quarterly, 11: 345-385.
• Starbuck, WH (1968a), 'Organizational metamorphosis', págs. 113-132 en RW Millman y MP Hottenstein (eds.), Promising Research Directions; Academia de Gestión, 1968a.
• Starbuck, WH (1968b), 'Algunos comentarios, observaciones y objeciones estimuladas por' Diseño de pruebas en investigación organizacional', Administration Science Quarterly, 13: 135-161.
• Starbuck, WH (1971a) (Ed.), Crecimiento y desarrollo organizacional; Libros de pingüinos.
• Starbuck, WH (1973), 'Renacuajos en Armageddon y Chrysler en mariposas', Social Science Research, 2: 81-109.
• Starbuck, WH (1974), 'El estado actual de la teoría de la organización', págs. 123-139 en JW McGuire (ed.), Gestión contemporánea: problemas y puntos de vista; Prentice Hall.
• Starbuck, WH (1975), 'Sistemas de información para organizaciones del futuro', págs. 217–229 en E. Grochla y N. Szyperski (eds.), Sistemas de información y estructura organizacional; de Gruyter.
• Starbuck, WH (1976a), 'Organizaciones y sus entornos', págs. 1069-1123 en MD Dunnette (ed.), Manual de psicología industrial y organizacional; Rand McNally.
• Starbuck, WH (1981a), 'Un viaje para ver los elefantes y las serpientes de cascabel en el jardín de Aston', págs. 167-198 en AH Van de Ven y WF Joyce (eds.), Perspectives on Organization Design and Behavior; Wiley-Interscience.
• Starbuck, WH (1982), 'Congealing oil: Inventing ideologies to justify acting ideologies out', Journal of Management Studies , número especial 'Ideologías dentro y alrededor de las organizaciones' (Starbuck, Ed.), 19(1): 3-27.
• Starbuck, WH (1983), 'Organizaciones como generadores de acción', American Socioological Review, 48: 91-102.
• Starbuck, WH (1988b), 'Superando nuestras limitaciones humanas', págs. 65–80 en R. Quinn y K. Cameron (eds.), Paradox and Transformation: Toward a Theory of Change in Organization and Management; Ballinger.
• Starbuck, WH (1989), 'Por qué las organizaciones se enfrentan a crisis... y a veces las sobreviven', págs. 11 a 33 en KC Laudon y J. Turner (eds.), Tecnología de la información y estrategia de gestión; Prentice Hall.
• Starbuck, WH (1993a), ''¡Mira por dónde pisas!' o Indiana Starbuck en medio de los peligros de la Academia (clasificación PG)', págs. 63-110 en A. Bedeian (ed.), Management Laureates, Volumen 3; Prensa JAI.
• Starbuck, WH (1993b): Mantener una mariposa y un elefante en un castillo de naipes: Los elementos del éxito excepcional, en: Journal of Management Studies 30 (6), S. 885-921.
• Starbuck, WH (1994), 'En nombre de la ingenuidad', págs. 205-220 en JAC Baum y JV Singh (eds.), Evolutionary Dynamics of Organizations; Prensa de la Universidad de Oxford.
• Starbuck, WH (1996a), 'Préface', págs. v-vii en P. Baumard, Organizations Déconcertées. París: Masson.
• Starbuck, WH (2009): Reacciones cognitivas ante eventos raros: percepciones, incertidumbre y aprendizaje, en: Organization Science 20 (5), S. 925-937.
• Starbuck, WH (2010): ¿Qué hace que un artículo sea influyente y citado con frecuencia?, en: Journal of Management Studies (noviembre),
• Starbuck, WH/Barnett, ML/Baumard, P. (2008): Beneficios y trampas del aprendizaje estratégico, en: Journal of Economic Behavior & Organization 66 (1), S. 7-21.
• Starbuck, WH y Dutton JM (Eds.) (1971b), Simulación por computadora del comportamiento humano, Wiley.
• Starbuck, WH y Dutton, JM (1971c), 'Modelos de simulación por computadora del comportamiento humano: una historia de una tecnología intelectual', IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, SMC-1: 128-171.
• Starbuck, WH y Dutton, JM (1973), 'Diseño de organizaciones adaptativas', Journal of Business Policy, 3(4), págs. 21–28.
• Starbuck, WH y Hedberg, BLT (1977), 'Salvar una organización de un entorno estancado', págs. 249–258 en HB Thorelli (ed.), Estrategia + Estructura = Desempeño 3D: El imperativo de la planificación estratégica; Prensa de la Universidad de Indiana.
• Starbuck, WH y Mezias, J. (1996b), Abriendo la caja de Pandora: estudiando la precisión de las percepciones de los gerentes, Journal of Organizational Behavior, 17(2): 99-117.
• Starbuck, WH y Milliken, F. (1988c), 'Challenger: Cambiando las probabilidades hasta que algo se rompa', Journal of Management Studies , 25: 319-340.
• Starbuck, WH y Milliken, F. (1988d), 'Filtros perceptivos de los ejecutivos: lo que notan y cómo tienen sentido', págs. 35–65 en DC Hambrick (ed.), The Executive Effect: Concepts and Methods for Studying Altos directivos; Prensa JAI.
• Starbuck, WH y Nystrom PC (1984a), 'Para evitar crisis organizacionales, desaprende', Organizational Dynamics, 12(4): 53-65.
• Starbuck, WH y Nystrom, PC (1981c), 'Diseño y comprensión de las organizaciones', págs. ix-xxii en el Volumen 1 del Manual de diseño organizacional; Prensa de la Universidad de Oxford.
• Starbuck, WH y Nystrom, PC (1981d), 'Por qué el mundo necesita diseño organizacional', Journal of General Management, 6: 3-17.
• Starbuck, WH y Nystrom, PC (1977), 'Por qué se prescribe la prescripción', págs. 1 a 5 en Prescriptive Models of Organizations; Ámsterdam: Holanda Septentrional.
• Starbuck, WH y Nystrom, PC (1981b) (Eds.), Handbook of Organizational Design, dos volúmenes; Prensa de la Universidad de Oxford.
• Starbuck, WH y Webster, J. (1988a), 'Theory building in industrial and Organizational Psychology', págs. 93-138 en CL Cooper e IT Robertson (eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988; Wiley.
• Starbuck, WH, Greve A. y Hedberg, BLT (1978), 'Respondiendo a las crisis', Journal of Business Administration, 9(2): 111-137.
• Starbuck, WH, Narayan Pant, P. (1990), 'Inocentes en el bosque: métodos de investigación y previsión', Journal of Management, 16(2): 433-460.
• Watzlawlick, P., Weakland J. y Fisch, R. (1975), Cambio: principios de formación y resolución de problemas, Norton, 1974. Traducción francesa: cambios. Paradojas y psicoterapias, París, Le Seuil.
• Weick, KE (1969) La psicología social de la organización, lectura, MA: Addison-Wesley, 1979.
• Weick, KE (1977), 'Diseño organizacional: organizaciones como sistemas de autodiseño', Organizational Dynamics, 6, No. 2, 30-46.
• Weick, KE (1995) 'Lo que no es la teoría, lo que es teorizar', Administration Science Quarterly, 40, págs. 385–390.
• "William H. Starbuck", entrada bibliográfica: Enciclopedia internacional de negocios y gestión, Londres: Thomson Publishing, 1998.
• Schwab, A./Abrahamson, E./Starbuck, WH/Fidler, F. (2010): PERSPECTIVA: los investigadores deberían realizar evaluaciones reflexivas en lugar de pruebas de significancia de hipótesis nulas, en: Organization Science 22 (4), S. 1105- 1120.

Referencias

1. Cooper, Cary L. (2000). Quién es quién en las ciencias de la gestión . Editorial Edward Elgar . ISBN 978-1-84064-237-7.
2. Starbuck, William H. "William H. Starbuck: currículum" (PDF) . Universidad de Nueva York: severo . Consultado el 12 de diciembre de 2016 .

enlaces externos

• Página de NYU Stern WH Starbuck