Srinivas Rao Kandula es un ejecutivo de negocios indio, empresario y presidente de las operaciones de Capgemini India. [1] [2] Antes de su nuevo cargo, entre enero de 2016 y diciembre de 2018, Srinivas Kandula fue director ejecutivo de Capgemini en India y miembro del comité ejecutivo del Grupo Capgemini . También fue miembro del Consejo Ejecutivo y director de Recursos Humanos en IGATE Corporation, habiendo dirigido sus funciones de Recursos Humanos, Calidad, Marketing y Estrategia Comercial a nivel mundial. [3]
Srini, como se le conoce cariñosamente, es un investigador doctoral del XLRI Jamshedpur. Su tesis doctoral en el XLRI versó sobre el tema "Alineación entre las estrategias de reestructuración corporativa y las intervenciones en materia de recursos humanos en las 500 empresas más importantes de BT". La tesis recibió elogios de la crítica y finalmente fue publicada por Prentice Hall con el título "Desarrollo estratégico de recursos humanos".
Antes de convertirse en director ejecutivo de Capgemini Technology Services India Ltd, Srini ocupó los cargos de director de personal, vicepresidente ejecutivo y miembro del consejo ejecutivo de IGATE Global Solutions. Desde que se incorporó a la empresa en 2007, ha desempeñado un papel decisivo en la dirección de las funciones de estrategia empresarial, gestión de recursos humanos, gestión de calidad y marketing de IGATE a nivel mundial.
Srini también es un reconocido especialista en integración y transformación transfronteriza de organizaciones corporativas. Desempeñó un papel clave en la adquisición de Patni por parte de IGATE y, posteriormente, fue el responsable de integración entre IGATE y Patni. Srini también desempeñó un papel fundamental en la adquisición de IGATE por parte de Capgemini y, posteriormente, fue el codirector de integración entre Capgemini e IGATE. Ambas integraciones son conocidas por su gran éxito.
Anteriormente ocupó altos cargos de liderazgo en Power Grid Corporation of India y Sasken Technologies Ltd. Srini también es conocido por su contribución fundamental a lograr que todas estas empresas obtengan el reconocimiento de "Mejor empleador" a través del diseño y la ejecución de programas de transformación a gran escala.
Ha publicado más de 60 artículos y 9 libros en las áreas de Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos, Gestión del Desempeño, Desarrollo Organizacional y Autodesarrollo, los cuales han sido publicados por editoriales internacionales en varios idiomas. [4]
