Soren Marcus Kaplan (nacido el 27 de noviembre de 1968) es un autor, consultor y orador sobre el tema de la innovación y la cultura de la innovación en las organizaciones. [1] Es afiliado del Centro de Organizaciones Efectivas de la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California , fundador de la consultora InnovationPoint, cofundador de la empresa de software Praxie.com y es columnista de la columna Innovate de Inc. Magazine . [2] [3] [4]
Soren Kaplan nació el 27 de noviembre de 1968. En 1996 escribió un artículo para el Journal of Creativity & Innovation Management bajo el título "Aprovechar el poder de la innovación estratégica". [5] En 2001, Kaplan cofundó iCohere, Inc. con su padre Pascal, [6] una plataforma de aprendizaje y colaboración en línea. [7] En 2017, Thinkers50 nombró a Kaplan uno de los principales expertos mundiales en estrategia empresarial e innovación. [8] En 2020, Business Insider incluyó a Kaplan como uno de los principales "jugadores poderosos" de la industria de la consultoría de gestión. [9] Kaplan tiene una licenciatura en Sociología de la UCLA y obtuvo una maestría y un doctorado en Psicología Organizacional con énfasis en liderazgo, innovación y cultura organizacional de la Alliant International University . [10]
En 2012, el primer libro de Kaplan, Leapfrogging: Harness the Power of Surprise for Business Breakthroughs , describió sus observaciones sobre por qué el poder de la sorpresa es tan importante para la innovación. [11] Leapfrogging, recibió el premio al Mejor Libro de Liderazgo en los Axiom Book Awards. [12] En un artículo de 2013 en el Wall Street Journal titulado "El misterio del pico de ventas de libros ¿Cómo llegan algunos autores a las listas de los más vendidos? Están comprando su camino", Jeffrey A. Trachtenberg señaló que el primer libro de Soren, Leapfrogging, entró en la lista del Journal de libros de negocios más vendidos de inmediato y la semana siguiente "se desplomó un 99% y salió de la lista". Kaplan dijo al Journal que había contratado a ResultSource para promocionar el libro y "compró alrededor de 2.500 libros a través de ResultSource, pagando alrededor de 22 dólares por libro, incluido el envío, por un total de unos 55.000 dólares. [13] El Sr. Kaplan dice que también pagó a ResultSource una tarifa de entre 20.000 y 30.000 dólares". [13] La entrevista de Kaplan con Trachtenberg y los artículos posteriores sobre el tema han seguido siendo referenciados por los medios de comunicación al describir la dinámica del marketing de los libros más vendidos. [14] Después de este artículo, Kaplan se convirtió en el primer autor de libros de negocios de gran éxito en compartir públicamente detalles de cómo la industria editorial se ha vuelto cada vez más dependiente de las preventas de libros para influir en las listas de libros más vendidos del New York Times y el Wall Street Journal. Jeff Bercovici informó en Forbes que Kaplan compartía sus reservas sobre la comercialización de su libro utilizando esta estrategia, citando a Kaplan diciendo: "No es de extrañar que poca gente en la industria quiera hablar de campañas de best sellers. Dicho sin rodeos, permiten a la gente con suficiente dinero, contactos y conocimientos comprar su lugar en las listas de best sellers". [15]
Su segundo libro, The Invisible Advantage: How to Create a Culture of Innovation (2017), fue galardonado como Mejor Libro de Negocios Generales por los International Book Awards. [16] [1] Los libros de Kaplan han sido reconocidos como los mejores libros de negocios y liderazgo de los años en que se publicaron, y desde entonces otros expertos en innovación se han referido a "The Invisible Advantage" de Kaplan como un "clásico" cuando se trata de describir lo que las empresas deben hacer para crear una cultura continua de innovación. [17] [18] [19]
El tercer libro de Kaplan, Experiential Intelligence: Harness the Power of Experience for Personal and Business Breakthroughs (2023), propone que la experiencia de vida contribuye a la inteligencia a un nivel equivalente al CI (intelecto) y al EQ (inteligencia emocional). Las ideas de Kaplan se basan en la teoría original expuesta por Robert Sternberg en su Triarchic Theory of Intelligence . El libro de Kaplan ha sido reconocido por promover el concepto de inteligencia experiencial y ha sido mencionado en artículos en Harvard Business Review, [20] Psychology Today, [21] Forbes, [22] Fast Company, [23] CNBC [24] y en el programa de radio Technation de National Public Radio . [15] En 2023, los International Book Awards nombraron a Experiential Intelligence como finalista al mejor libro del año en dos categorías, Gestión y liderazgo y Negocios generales, y los premios AmericanBookFest reconocieron el libro de Kaplan como Mejor libro de Negocios generales del año. [25] [26]
Es columnista de la columna Innovate de Inc. Magazine , [2] Psychology Today, [27] colabora con Fast Company Magazine [28] y ha escrito artículos para el sitio web de Harvard Business Review . [29] [30] [31] Además de criticar la industria editorial, Kaplan ha criticado desde entonces los modelos de negocio de otras industrias, incluidas la consultoría de gestión, los medios de comunicación y la atención sanitaria. [32] [33] [34] [35]
Kaplan ocupó el puesto 24 de 40 en el blog Innovation Excellence "Top 40 Innovation Bloggers of 2017". [36] Las ideas de Kaplan se analizan en The International Handbook on Innovation de Larisa V. Shavinina. [37] También ha aparecido como orador en TEDx Bay Area. [38]
Kaplan vive en el área de la Bahía de San Francisco con su esposa y sus dos hijas. [39] [40]