Smith v Glasgow City District Council [1987] ICR 796 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con un despido injusto , en el que se exige que el empleador indique el motivo principal del despido.
El Sr. Smith afirmó que su despido del Departamento de Obras y Edificación del Ayuntamiento del Distrito de Glasgow , tras tres quejas y una decisión mayoritaria de un comité especial de que debía irse, fue injusto. En una carta que le enviaron se expusieron tres razones: (i) amplió indebidamente la plantilla, (ii) no respondió a peticiones legítimas, (iii) fue irresponsable al no recibir instrucciones por escrito antes de gastar dinero en la ampliación y la contratación.
El Tribunal consideró que la segunda denuncia era infundada, pero que el despido era justo en cualquier caso. El EAT desestimó la apelación. La Cámara Interna del Tribunal de Sesiones sostuvo que el comité había tomado en consideración erróneamente la segunda denuncia y que, por lo tanto, el despido tenía que ser injusto. El consejo apeló.
Lord Mackay sostuvo que el despido fue injusto. En primer lugar, el empleador no demostró la razón principal del despido porque no distinguió entre las tres denuncias. En segundo lugar, el empleador se basó en la segunda denuncia como parte de la razón principal del despido. Dijo que un tribunal no puede imputar al despido del empleador una razón que no tenía en el momento del despido.
Lord Keith, Lord Brandon, Lord Ackner y Lord Oliver estuvieron de acuerdo.