Un sistema de formación es un grupo o familia de cursos que permitirán alcanzar una serie de objetivos de formación establecidos. [1] Un sistema de formación normalmente emplea un programa de estudios o un documento similar que especifica y describe el curso que se debe seguir. Un sistema de formación también puede incorporar un manual de formación que puede servir como guía, fuente de referencia o ambas cosas durante la formación. Un sistema de formación normalmente exige el uso de métodos de enseñanza específicos para los cursos; la elección de los métodos de enseñanza que se utilizarán depende en gran medida de la información o habilidad que se enseñe y de la aptitud y las habilidades del alumno.
En los sistemas de entrenamiento que se emplean para enseñar habilidades físicas, se suele utilizar equipo especializado. Por ejemplo, en los entrenamientos de ballet se utiliza una barra . En algunos casos, se utilizan simuladores, especialmente cuando el uso de hardware real no es práctico debido a su alto coste o al riesgo de lesiones. Ejemplos de ello son los simuladores de vuelo que se utilizan en el entrenamiento de pilotos y los sistemas de simulación de enfrentamientos tácticos que se utilizan en el entrenamiento de combate.
Los sistemas de entrenamiento se clasifican de diversas maneras. Por ejemplo, los sistemas de entrenamiento militar generalmente se clasifican como en vivo , virtual o constructivo , según la naturaleza de la interacción de los participantes con el equipo de entrenamiento y entre ellos. Un sistema de entrenamiento "en vivo" es aquel en el que personas reales operan equipo real en el campo, mientras que los sistemas de entrenamiento "virtuales" involucran personas reales que operan modelos de equipo real en entornos virtuales. Los sistemas "constructivos" involucran simulaciones donde personas reales inician eventos que estimulan la simulación, pero los resultados de los eventos están determinados por la simulación general. [2]